Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Содержание Введение 1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Основные принципы организации оплаты труда 2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства 2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления зарабо тной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Прист анский» 2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский» 2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский» 3. Совершенствование о платы труда в СПК «Пристански й» Выводы и предложения Список литературы Введение Тема организации оплаты труда на сельскохозяйствен ных предприятиях на сег о дня шний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементо м издержек пр о изводства в об ращении. Эффективное использование труда способствует повышению произ водительности труда, снижению себ е стоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффектив ности прои з водства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдени я принципов материальной заинтерес о ванности работников является хорошо продуманная организац ия оплаты труда на предприятии. Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что н а ряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее у глубление хозяйственного расчета и сам о финансирования. При сохранении всех элементов организац ии заработной пл а ты существ енно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющи х оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затра ченного на прои з водство сел ьскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозя й ства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От т о го насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого ра ботника, зависят размеры о п л аты. Цель исследования – обосновать пред ложения по совершенствованию организации оплаты тр у да в аграрном предприятии. Задачами исследования являются: 1. Изучение теоретически х основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оп латы труда; основных принципов организ а ции оплаты труда. 2. Изучение фактической организа ции оплаты труда в аграрном предпр и ятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного р е зультата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамико й уровня ее опл а ты. 3. Обосновать основные направлен ия совершенствования организации о п латы труда в СПК «Пристанский» . Теоретическ ими и методологическими основами исследования я в ляются законы РФ, указы президента Р Ф, нормативные документы, постановления Правительства РФ. В результате исследования применялись следующие методы: монограф и ческий, коэффициентный, прочие. Период исследования — 2005-2007 гг. Объектом исследования является СПК «Пристанский» с. Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края. Предмет исследования — трудовые взаимоотношения на предприятии. 1. Те оретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях 1.1 Сущность оплаты труда Переход к рыночным отношениям должен внести существ енные измен е ния в организац ию оплаты труда, которая основывается на зависимости от в е личины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на ц е не рабочей силы. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме д о лю труда работников в общественн ом продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждог о работника зависит от его личного трудового вклада и качества тр у да [ 14 ]. Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В усл о виях действия товарно-денежных отно шений, как правило, производится денежная о п лата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивале нт материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потреблен ия, части жилья) и у с луг оказы ваемых им и членам их семьи. Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где на ймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является прои з водственным потреблением мате риальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывает ся на себестоимость производимой продукции, явля ю щуюся базой для определения цены пр одажи [ 10 ]. Заработная плата является формой распределения по труду – денежным вы ражением основной части создаваемого на общественных предприятиях нео бходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работн и ков в соответствии с количе ством и качеством затраченного ими труда в общ е ственном производстве. Заработная плата – важная составная часть механизма хозяйствования. В елика ее роль в повышении трудовой акти в ности работников, эффективности общественного производ ства, а также завис и мость от последнего. Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного прои з водства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компен сационных доплат. Поэтому рассма т ривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием эк о номики предприятия, отрасли и страны в целом. Заработная плат а – мощный стимул повышения результативности труда и производс т ва [ 5 ]. Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать систе мы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не огран ичив а ется. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего о пределенную на этот период норму р а бочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нор мы труда), не может быть ниже установленного в централизованном г о сударственном порядке минималь ного месячного размера оплаты труда. 1.2 Формы и системы оплаты т руда Многообразие форм хозяйствования в АПК предполагае т разнообразные формы и системы опл а ты труда. Предприятие имеет право самостоятельно определить формы и системы опл аты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного р а ботника определяется конеч ными результатами работы производственного подразделения и предприят ия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом е е качества, прибыль (чи с тый д оход), хозрасчетный доход, валовый доход и другие показатели. Конкретный заработок р а ботника опреде ляется его трудовым вкладом и максимальными размерами не огранич и вается [ 2 ]. Взаимосвязь меры труда и меры его оплаты достигается посредством форм о платы труда. Эти взаимосвязи достаточно сложны и противоречивы. Они зави сят не только от механизма рыночной экономики, но и от особенностей сель скохозяйственн о го производ ства. Характер сочетания основной оплаты с доплатами и премиями на каждом пре дприятии определяется системами о п латы труда. Система доплат и премий зависит от условий произв одства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой ко л лектив. Конечно, и социальные факторы вл ияют на выбор форм и систем стим у лирования труда [ 11 ]. По-прежнему в сельском хозяйстве преобладают традиционные формы оплат ы труда: - сдельная ф орма; - повременн ая форма. При сдельной форме оплаты труда заработок определяется по сдельным рас ценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную п р о дукцию. При повременной оплате труда учитывают квалификацию работника, качест во труда, а оплата производится за опр е деленное количество отработанного времени независимо от ко личества выполненных работ. Заработок рабочих о п ределяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий рабо т нико в определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабоч ие дни м е сяца, то их оплату со ставят установленные для них оклады; если же они отраб о тали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и у м ножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет пр е д приятия рабочих дней [ 8 ]. Формы оплаты подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают сп о соб соединения основной и дополнительной оплаты, обеспе чивающей наиболее целесообразное соотнош е нием между мерой труда и мерой поощрения, высокую матери альную заинтересованность работн и ков в достижении наилучших результатов. При сдельной форме применяются системы: - прямая сде льная; - сдельно-пр емиальная; - сдельно-пр огрессивная; - косвенная сдельная; - аккордная. При повременной форме различают системы: - простую по временную; - повременн о-премиальную. В зависимости от форм организации труда системы оплаты подраздел я ются на: - коллектив ные; - индивидуа льные. Прямая сдельная система – для начисления надо знать сдельную расце н ку за единицу работы или единиц у времени по каждой работе (операции). Ее определяют исходя из тарифной ст авки и нормы выработки или времени на данную работу. В таком случае работ ник отчетливо видит связь между зарабо т ком и выработкой. Прямая сдельная оплата сочетается с опл атой за произв е денную проду кцию и премированием за достижение определенных количес т венных показателей. При сдельно-премиальной системе – оплату производят рабочим сверх зар аботка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполн е ние и перевыполнение заранее уст ановленных количественных и качественных показат е лей. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. В хозя й ствах предусматривают соответ ствующие поощрения за качественное и сво е временное выполнение важнейших сельскохозяйственных ра бот в растениеводстве и животново д стве, а также экономию прямых затрат. Сдельно-прогрессивная система – труд рабочего в пределах установленн ой нормы оплачивается по основным сдел ь ным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы – п о повышенным расценкам. Степень увеличения ра с ценок определяют в хозяйстве. Она зависит от исходно й нормы и не должна приводить к необоснованному перерасходу средств на з аработную плату. И с ходная ба за для начисления прогрессивных доплат не должна быть ниже действующих норм выр а ботки. Косвенная сдельная система – применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих – шоферов, ремонтных рабочих, маст е ров-наладчиков и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной пл а ты основных рабочих. В свою очер едь, показатели основного работника зав и сят от ритмичной работы обслуживающих. Особенно эффектив на косвенная сдельная о п лат а, при которой заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зав исимость от выполнения основными рабочими установленного производс т венного задания, а не нормы в ыработки. Аккордная система – оплата труда производится не за отдельную произво дственную операцию, а за комплекс вза и мосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из действующих норм и расц е нок в соответствии с перечнем ра бот. Аккордная оплата широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. При этом расценки за единицу продукции определ я ют с учетом ее качества. При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его т а рифной ставки и отработанного времени. По способу начисления различают почасовую, помесячную оплату. О на используется как одна из основных форм авансиров а ния до расчетов за продукцию. Она в на ибольшей мере нацеливает коллективы на получение высоких конечных рез ульт а тов. Сущность повременно-премиальной системы в том, что в заработную плату ра бочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время вкл ючают премию за выполнение нормативного задания, разработанного на осн ове пр о грессивных норматив ов, своевременное и качественное выполнение работ и другие достижения. З аработок рабочего зависит не только от количес т ва отработанного времени, квалификации, но и от показ ателей работы. Качес т венные показатели при авансировании рабочих-повременщиков учитывают ч е рез КТУ [ 9 ]. Даже в условиях развития специализации труда могут быть ограничены тов арно-денежные отношения, что в свою очередь, приводит к необходимости пр именения натуральной оплаты труда. Натуральная оплата в чистом виде пре дставляет собой распределение части произведенной продукции пропорци онально количеству и качеству труда работников, выраженных, к пр и меру, в трудоднях. Лишь после расп ределения продукции производится ее денежная оценка. Другим в и дом натуральной оплаты труда являет ся выдача продукции собственного приготовления и другого вида имущест ва, в том числе приобр е тенног о на стороне, в счет оплаты труда, ранее оцененного в денежном выражении. Э тот вид называется натуральной выдачей в счет опл а ты труда. Вещевые премии, выдаваемые в качестве вознаграждений за достигн у тые результаты в труде, представ ляют собой натуральную оплату труда. Вещевые премии, как правило, примен яются одновременно с денежной оплатой труда, поэтому их можно называть ч астичной натуральной оплатой [ 11 ]. Кроме выше перечисленных систем имеются следующие системы опл а ты труда: - тарифная с истема; - бестарифн ая система; - система пл авающих окладов; - система оп латы труда на комиссионной о с нове. Тарифная сис тема оплаты труда предполагает зависимость размера опл а ты труда от сложности выполняемой р аботы; условий труда (нормальные, т я желые и вредные, особо тяжелые и особо вредные; природно-клима тических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Та рифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную с етку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Дос тоинство тарифной системы о п латы труда в том, что она, во-первых, при определении размера во знаграждения за труд позволяет учитывать его сло ж ность и условия выполнения работы; в о-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом професси онального мастерства, непрерывного трудового стажа в о р ганизации, отношения к труду; в-треть их, дает возможность учитывать факт о ры повышенной интенсивности труда и выполнения работы в усло виях, откл о няющихся от норма льных. Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбав ок и доплат к тарифным ставкам и окл а дам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установле н ных размеров, другие определяются л окальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксиру ются по общему правилу в коллективных догов о рах [ 3 ]. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как п равило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрац и ей также самостоятельно в соот ветствии с должностью и квалификацией рабо т ника. Организации могут для этих работников устанавлива ть и иные виды о п латы труда, н апример, в процентах от выручки, в долях от полученной приб ы ли. Разряды, присвоенные рабочим, а также должностные оклады, устано в ленные работникам, указывают в к онтрактах, договорах или приказах по организ а ции. Тарифная система хозяйства должна способствовать уменьшению кол и чества показателей и условий опл аты труда, разработке оптимальной по кол и честву и сочетанию системы показателей оплаты; стимулиро вать нормальную интенсивность и производительность труда; повысить ро ль и значение допо л нительно применяемых стимулирующих выплат; базироваться не на минимал ь ном уровне оплаты труда, а на расчетн ой обоснованной величине прожиточн о го минимума работника с учетом социально-экономических у с ловий [ 11 ]. Тарифная система по прежнему остается базовой для организации о п латы труда в сельском хозяйстве. По мнению многих ученых и практиков, только тарифная система дает возмож ность вознаграждать за вклад в прои з водство по его ценности [ 7 ]. Бестарифная система оплаты труда также находит широкое применение. Это т вид оплаты труда ставит заработок р а ботника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит р а ботник. Принять такую систему можно в полной мере только там, где есть реал ь ная возможность учесть результа ты труда и где есть условия для общей заинтерес о ванности и ответственного отношения каждого члена к оллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных рабо т ников. Кроме того, члены трудового коллектива должны хорошо знать друг др у га и доверять своим руководителя м, так как придется много решать коллекти в ным способом, и нужен единый моральной настрой в коллекти ве. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в о т носительно небольших коллектив ах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководител ей и специал и стов). Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: рабо тнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ник а кого твердого оклада или тариф ной ставки не устанавливается (отсюда и возникло н а звание системы). Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце м е сяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формирую т ся новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры о кладов пов ы шаются (или пониж аются) за каждый процент роста (или снижения) произв о дительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполн е ния задания по выпуску продукции. Подобная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при уху д шении этих показателей будет сни жена заработная плата (оклад) на следующий месяц, и работнику придется до казывать свою трудовую состоятел ь ность. Подобная система удобна для оплаты труда работников о бслужива ю щих видов труда. Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформирована, как уже отмечалось в процентах от фактической прибыли за отчетный п е риод. Это также имеет стимулирую щее действие. Система оплаты труда на комиссионной основе – эта с истема сейчас пр и меняется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашен и ям и договорам. Здесь оплата устанав ливается в виде фиксированной доли д о хода, который получает предприятие от реализации продукции и ли услуг, пр о изводимых этим р аботником. При этом важно вести четкий учет и расчет ра з мера подобного дохода и по видам про дукции, и по каждому работнику, и знакомить работающ е го со всеми финансовыми результатам и работы предприятия для исключения нед о верия с его стороны [ 1 , 2 ]. 1.3 Основные принципы организации оплаты тр у да Формирование заработной платы осуществляется на основе следующих прин ципов [ 7 ] : 1. Распределение по количеству и качеству тр у да. 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труд а. 3. Сочетание индивидуальных интересов с коллективными, на основе развити я коллективных и арендных форм орг а низации труда. 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служ а щих. 5. Опережающие темпы роста производител ь ности труда по сравнению с увеличением его оплаты. 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самост оятельностью предпр и ятий. Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величи ну заработной платы. Распределение жи з ненных благ с учетом материальной заинтересованности работ ников в результатах своего труда на общество пре д полагает дифференциацию заработной платы в зависи мости от количества и качества труда, затраченного в производстве. Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количестве н ных и качественных характер истик. Количество труда – масса затраченной в процессе производственн ой деятельности мускульной и нервной энергии чел о века. Оно измеряется рабочим времен ем. Но отработанное рабочее время еще не дает по л ного представления о количестве труда. Необходимо уч итывать его напряже н ность (и нтенсивность). Качество труда – степень сложности, тяжести и значимости выполненных работ. Взаимосвязь качественных и количестве н ных характеристик труда выражается через нормы труда (нормы времени, в ы работки, обслуживания, объема работы и др.). Выполненная норма представл я ет собой количес тво труда определенного качества, отданное работником пре д приятию. Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыт а и квалификации работника осуществляется на основе тарифной сист е мы, которая включает в себя тариф но-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы до лжностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к зар а ботной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в централизованном поря д ке. Нормирование труда и тарифная система используются для установл е ния меры труда, отдаваемого кажд ым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной систе мы и районные коэффициенты, разл ичные виды ко н кретного труд а получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерить и д ифференцировать труд по ст е пени сложности, интенсивности и значению, установить пропорции между эф фективностью труда, его сложностью, значением и величиной оплаты тр у да. Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более прав ильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улу ч шение использования зарабо тной платы в целях стимулирования роста производительности труда, п о вышения эффективности произво дства в целом. Важнейшей предпосылкой улучшения действенности оплаты труда явл я ется установление непосредстве нной связи заработной платы с конечными результатами производства. Зар аботная плата работников, не ограниченная максимальн ы ми размерами, становится рычагом ст имулирования труда работников и повыш е ния эффективности производства. Этот принцип реализуется в условиях, где фонд оплаты труда, форм и руемый по остаточному принципу, мож ет увеличиваться в зависимости от эффекти в ности работы трудового коллектива. Для обеспечения расширенного воспроизводства и создания средств для д альнейшего повышения заработной платы важное значение имеет опережа ю щий рост производительност и труда по сравнению с ростом средней заработной пл а ты. Если заработная плата будет раст и быстрее или такими же темпами, как производительность труда, средства фонда накопления станут меньше тр е буемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенног о воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повыш е ния заработной платы. Важное значение имеет сочетание централизованного регулирования зара ботной платы с самостоятельностью предприятий. Наряду с централизова н ным регулированием осущест вляется самостоятельность в этой области. Пре д приятия имеют право: 1. Определ ять формы и системы оплаты труда работников. 2. Самосто ятельно устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за условия и инте нсивность труда; надбавки рабочим за профессиональное мастерство и рук оводителям, специалистам и служ а щим за высокие достижения в труде. 3. Устанав ливать должностные оклады без соблюдения средних окл а дов 4. Определ ять конкретные направления использования фонда материального поощр е ния. 5. Разраба тывать и утверждать порядок премирования всех категорий р а ботников. Заработная п лата складывается из следующих элементов: оплаты по тар и фу, должностного оклада, различных п ремий и вознаграждений, надбавок и д о плат. В соответствии с указанными принципами на предприятиях осуществляется оплата труда, включающая в себя сл е дующие этапы: нормирование труда, различные надбавки и допла ты, схема должностных окладов и тарифная сист е ма, формы и системы оплаты труда. 2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Приста н ский» 2.1 Природно-экономические условия хозяйства СПК «Пристанский» находится в с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района, административным центром которого является село Усть-Чарышская Приста нь. Расстояние от с.Нижняя-Гусиха до районного центра- 27 км., до г.Барнаула-175км, до ближайшей железнодорож ной станции «Алейская» -65 км. Усть-Пристанский район расположен в центральной части Алтайского края. Образован в 1924 году. Рельеф равнинный. Климат континентальный. На территории района протекают реки Объ, Чарыш, имее тся много озер. Почвы - средне мощные черноземы. В поймах рек заросли кустарников, в степи - березовые колки. СПК «Пристанский» является правоприемником Совхоза «Пристанский», существовавшего с 1934 года, по всем правам и обязанностям в соответствии с уставом. Хозяйство занимается возделыванием зерновых и зернобобовых кул ь тур, производством мяса и молока. В п очвенном покрове преобладают черн о земы выщелочные различной мощности и гумусности. Данные почвы обладают в ы соким потенциаль ным плодородием и хорошими свойствами. Климат хозя й ства пригоден для выращивания основны х сельскохозяйственных культур. Продо л жительность безморозного периода составляет 125-130 дней. Средн яя темпер а тура января- -18С, июл я- +20С. Высота снежного покрова достига ет 65 см. Почва промерзает на глубину 1,1 метра. Среднегодовое количес тво осадков 450- 550 мм. Посевная площадь зерновых культур составляет 4873 га, под травами – 1977 га, поголовье КРС составляет 434 головы. Машинот ракторный парк с о стоит из 48 тракторов, 19 комбайнов, 38 – автомобилей всех марок. Рассмотрим размеры производства СПК «Пристанский» за период с 2005г. по 2007 г. в сл е дующей таблице. Таблица 1 — Размеры производства ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Показатели 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. в % к 2005 г . Стоимость товарной продукции – всего, тыс. руб. 42396 42489 45376 107 в т.ч. растениеводства 14879 8442 10206 69 животноводства 25257 31950 32398 128 Среднегодовая стоимость основных произво д ственных фондов, тыс. руб. 108040 112422 118645 110 Среднегодовая численность работников – вс е го, чел. 328 308 286 87 Площадь сельхозуг о дий, га 9144 9144 9144 100 Условное поголовье живо т ных, гол 1546 1456 1476 95 По данным та блицы 1 видно, что размеры производства в хозяйстве с т е чением времени снижаются. Так за пери од с 2005г. по 2007 г. среднегодовая числен ность работников снизилась на 13 %. Сокр ащение пр о исходит также и п о условному поголовью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной проду к ции на 7 за счет роста произв одства продукции животноводства, который с о ставил 28 %. Реализация продукции растениеводства сниж ается на 31 %. Рост производства продукции животноводства связан с ростом ц ены реализации м о лока и мяс а. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возраст а ет на 10 %. По численности работников, стоимости товарной продукции и стоим о сти основных фондов, предприятие можно отнести к крупным. Организационная структура представлена двумя от делениями, каждое из которых состоит из одной полеводческой и двух живот новодческих бригад: бригады по производству молока и бригады по выращив анию молодняка. Для обслуживания основных отраслей сельскохозяйственн ого производства на це н тральной усадьбе учхоза организован автопарк; ремонтная мас терская; стро и тельный цех, объединяющий пилораму, столярную мастерскую и ремонтно-строительн ая бр и гада. На территории хозяйства находятся 3 населенных пункта: с. Власиха, п. Н.-Мих айловка, п. Пригородный. Центральная усадьба учхоза находится в п. Пригор одный в 20 км от г. Барнаула, в 25 км от ближайшей пристани и элев а тора. Таблица 2 — Специализация хозяйства Виды проду к ции 2005 г. 2006 г. 2007 г. В сре д нем за 2005-2007 гг. тыс. руб. % тыс. руб. % т ыс. руб. % тыс. руб. % Растениеводс т во: 14879 35,1 8442 19,9 10206 22,5 11176 25,7 Зерновые и зе р нобобовые 13724 32,4 7892 18,6 8933 19,7 10183 23,5 Прочая проду к ция растени е водства 1155 2,7 516 1,2 680 1,5 784 1,8 Животноводс т во: 25257 59,6 31950 75,2 32398 71,4 29868 68,8 Крупный рог а тый скот в живой ма с се 2414 5,7 6637 15,6 6677 14,7 5243 12,1 Молоко 20538 48,4 22619 53,2 23390 51,5 22182 51,1 Прочая проду к ция животн о водства 66 0,2 73 0,2 316 0,7 152 0,3 Продукция животнов о д ства собственного пр о изводства, реализова н ная в переработанном в и де 2239 5,3 2621 6,2 2015 4,4 2292 5,3 Работы и у с луги 2260 5,3 2097 4,9 2772 6,1 2376 5,5 Всего по хозя й ству 42396 100,0 42489 100,0 45376 100,0 43420 100,0 Из таблицы 2 видно, что хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, и доля продукции животноводств а в общей стоимости товарной продукции возрастает до 71,4 % в 2007 г. В сре д нем за три года доля продукции животноводства составляет 68,8 %. В ж ивотново д стве можно выдели ть ведущую отрасль — производство молока. Доля этой отрасли составляет 51,5 % в структуре товарной проду к ции. Удельный ве с продукции растениеводства снижается и составляет в 2007 году 22,5 %, а в средне м за три года — 25,7 %.– производство молока и овц е водство, которые занимают соответственно 14,0 и 4,5 % в сред нем за 2003-2006 гг. В растениеводстве ведущая отрасль — производство зерновы х и зернобоб о вых культур. Таким образом, специализация предприятия — молочное скотово д ство с развитым зерновым производ ством. В сельском хозяйстве получение продукции связано с характером и усл о вия ми использования земли. Здесь она является важной производительной с и лой, без которой немыс лим процесс сельскохозяйственного пр о изводства . Таблица 3 — Состав и структура землепользования учхоза «Пригородное» Показатели 2007 г. га % Общая земельная площадь 10429 100 Всего сельхоз угодий, 9144 87,7 из них: пашня 7209 69,1 сенокосы 762 7,3 пастбища 1167 11,2 многолетние насаждения 6 0,1 Площадь леса 671 6,4 Пруды и водоемы 145 1,4 Прочие земли 133 4,5 Общая земельная площадь хозяйств а — 10,3 тыс. га, в том числе сельхозуг о дий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни. На протяжении 2005-2007 гг. земельная площадь не изменяется. Земельные угодья представлены, преимущ е ственно, среднесуглинистыми выщелоченными чернозем ами и серыми лесными по ч вами. Использование всех ресурсов на предприятии должно приводить к росту эффективности хозяйственной деятельности. Рассмотр им финансовый резул ь тат д еятельности ФГУП учхоза «Пригородный» АГАУ. Таблица 4 — Финансовые результаты деятельности ФГУП учхоза «Приго ро д ное» АГАУ Показатели 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. в % к 2005 г. Выручка от реализации, тыс. руб. 42396 42489 45376 107 Себестоимость реализованной пр о дукции, тыс. руб. 41945 43789 48071 115 Прибыль от продаж, тыс. руб. 451 -1300 -2695 — Чистая прибыль, тыс. руб. 274 129 475 173 Уровень рентабельности, % 1,1 — — — Окупаем о сть затрат, % — 97,0 94,4 — Исходя из данных таблицы 4 можно сделать вывод, что в 2006-2007 г. вследствие роста себестоимо сти продукции предприятие стало получать убыток от ре а лизации, который возрос в 2007 г. более, чем в два раза. Чистая прибыль предприятия возрастает на 73 % за счет роста прочих д о ходов, не связанных с осно вной деятельностью. В 2005 г. за счет низкой прибыли от прод аж, рентабельность производс т ва основных видов продукции был низкий и составлял 1,1 %. В 2006-2007 гг. о купа е мость затрат на п редприятии снижается и составляет 94,4 %. Таким образом, финансовые результаты деятельности предприятия сн и жаются вследствие значит ельного роста себестоимости. 2.2 Обеспеченность хозяйст ва рабочей силой Трудовые ресурсы являются важнейшим ресурсом люб ого предприятия. Н а личи е, состав и структура трудовых ресурсов определяется специализацией пр оизводства. Численность и структура работников предприятия определена в таблице 5. Таблица 5 — Численность и структура работни ков хозяйства Показатели 2005 г. 2006 г . 2007 г. чел. % чел. % чел. % Среднегодовая численность р а ботников - всего, 328 100 308 100 286 100 в т.ч. работники, занятые в сельскохозяйственном произво д стве 297 90,5 281 91,2 247 86,4 из них: рабочие постоянные, 217 66,2 214 69,5 188 65,7 в т.ч. трактористы машин и сты 35 10,7 34 11,0 27 9,4 операторы машинного до е ния 26 7,9 24 7,8 22 7,7 скотники КРС 23 7,0 22 7,1 24 8,4 Рабочие сезонные и време н ные 33 10,1 31 10,1 24 8,4 Служащие – всего, 47 14,3 36 11,7 35 12,2 из них: руководители 11 3,4 9 2,9 9 3,1 специалисты 29 8,8 21 6,8 24 8,4 Работники, занятые в подсо бных промышленных производствах и промы с лах 24 7,3 18 5,8 30 10,5 Работники торговли и общ е ственного питания 7 2,1 9 2,9 9 3,1 Общая численность работников в 2007 г. по сравнению с 2005 г. сократ и лас ь на 42 человека. Это происходит за счет снижения размеров предприятия. Наличие р аботников хозяйства не постоянно. Помимо выявленного ежегодного сокра щения численности работников, в течение года происх о дит их постоянное «движение». Одни работники увольняются, другие вновь устраиваются. Поэтому для характер истики трудовых ресурсов предпр и ятия нужно также проанализировать показатели движения рабо тн и ков. Таблица 6 — Показатели движения работников в хозяйстве Показатели 2005 г. 2006 г. 2007 г. Среднесписочное число работн и ков, чел 328 308 286 Число принятых, чел 25 15 17 Число уволенных, чел 45 37 23 Из них: по собственному желанию 25 30 18 За прогулы 18 7 5 По сокращению 2 - - Коэффициент по приему, % 7,6 4,9 5,9 Коэффициент по выбытию, % 13,7 12,0 8,0 Текучесть кадров, % 13,1 12,0 8,0 Сокращение работников происходит вследствие превышения числа уволенн ых над принятыми. С каждым годом разница между этими показ а телями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению р абочие не увольн я ются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольнения за п рогулы, но резко возросли по собственному желанию. В связи с этим тек у честь кадров имеет тенденци ю к ежегодному повышению. Таким об разом, ра с смотренные пок азатели характеризуют ситуацию движения работников в хозяйстве как кр айне небл а гоприятную. 2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начис ления з а работной платы р аботникам сельскохозяйственного производства в ФГУП учхоз «Пригородн ое» АГАУ В процессе производственно-хозяйственной деятельн ости у организации возникают взаимоотношения с членами трудового колл ектива и лицами, раб о тающими на основе трудовых соглашений и договоров по оплате труда за в ы полненные работы и оказанные услуги . Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ используется несколько форм пе р вичных документов. Для контроля за т рудовой дисциплиной и с целью учета степени и с пользования рабочего времени применяется табельны й учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления зарабо тной платы работникам с повременной о п латой труда. Учет затрат труда, выполненных работ осуществляют учетчики. В каждой бри гаде есть свой учетчик. Затем учетчики документы сдают экон о мисту для их проверки, после чего уже в бухгалтерию для начисления зарабо т ной платы. Табельный учет в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ ведется в табеле учета ра бочего времени по месту работы (в бригадах, на фермах и других хозяйствен ных подразделениях) заведующими соответству ю щих подразделений ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ. В табель записывается весь личный состав подразделения в установле н ной последовательности с указа нием табельных номеров, присвоенных рабо т никам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количе ство отработа н ных часов. Нея вки отражают в табеле установленными обозначениями, напр и мер: О – отпуск, Б – болезнь, П – прог ул и т.д. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после проверки и с пользуют для составления расчет но-платежной ведомости. По категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельн ого учета об отработанном времени явл я ются единственным основанием для начисления заработной пла ты. В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных раб от, начисления заработка, а в ряде случаев и некоторых материальных з а трат в процессе работы использ уют различные формы учетных листов. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ для учета полевых и стандартных работ, в ыполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными маш и нами, применяют учетный лист тракто риста-машиниста, который заполняют на каждого тракториста-машиниста от дельно. Учет ведут по мере выполнения р а бот по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. Н а каждый вид работ и культур отводится одна строка, на которой последова тельно по датам записывают: агр о технические условия выполнения работ, бригаду-заказчика, еди ницы измерения, количество отработанных часов, норму выр а ботки, расценку, фактический объем в ыполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные ге к тары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы. В разделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату в ы дачи и дату сдачи учетного листа, и количество выданного горючего во время работы. Учетный лист тракторис та-машиниста ведет учетчик бригады, подп и сывают тракторист, бригадир и утверждает агроном. По данн ым, отраженным в учетном листе, производят начисления оплаты труда тракт ористу-машинисту. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ для учета ручных работ и работ, выпо л ненных с помощью живой тяговой с илы, используют учетный лист труда и выполненных работ – для учета затр ат труда и работ, выполненных отдел ь ным членом бригады. Она является по существу лицевым счетом р абочего. При открытии учетного листа труда и выполненных работ на работника в нем последовательно записывают наимен о вание предприятия, бригаду, месяц, год, фамилию, имя, отчество, у казывается табельный номер работника. По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой фор мы указывают числа месяца, наименование вида выполненных работ, ед и ницу измерения, расценку, нормы в ыработки, количество отработанных часов и объем фактически выполненно й работы. Для определения сумм оплаты труда расчеты производятся по каждой строк е учетного листа. При этом по каждому виду работ расценку за единицу выра ботки умножают на объем работы. Доплата определяется умножением основной заработной платы на пр о цент доплаты. По каждой строке и по графам подсчитывают итоги. Подсчитывают их бригади р и агроном. В животноводстве оплату труда начисляют в зависимости от количества и к ачества получаемой продукции и некот о рых других показателей. Поэтому для учета выработки и подсче та заработка в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ испол ь зуют данные первичных документов по учету движения животных. На основ а нии акта на оприходование приплода животных начисляют зараб отную плату дояркам, скотникам и другим работникам. Данные акта на перев од ж и вотных из группы в групп у в хозяйстве используют для начисления заработной платы работникам жи вотноводства (свинарям, телятницам, дояркам) за поголовье п о росят, телят и т.д. к моменту отъема и п олученный прирост живой массы, к о нюхам, чабанам – за сохранность молодняка к моменту отбивки. Ведется ведомость взвешивания животных, которая служит основанием для определения прироста живой ма ссы за отчетный период, за который начи с ляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работ никам животн о водства. Получ енный прирост живой массы определяют в специальном док у менте – расчете привеса. На основании журнала учета надоя молока начисляют заработную плату доя ркам. Определенную оплату начисляют также за надой молока от закре п ленной группы скота скотникам, п астухам и т.д. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства ФГУП у ч хоз «Пригородное» АГАУ применяю т для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом о тработанного времени и объема выпо л ненных работ. В этом расчете записывают фамилии, имена и отчества основных и по д менных работников, количество от работанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных ра бот. На отдельной итоговой строке в расчете показывают количество рабоч их дней, отработанных рабочими лошадьми. С о ставляют расчет бригадир и учетчик. В конце месяца его под писывает зооте х ник, затем до кумент поступает в бухгалтерию для составления расчетно-платежной вед омости и начисления заработной платы по всем начислениям. На вспомогательных и промышленных производствах, а также на стро и тельных и монтажных работах для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления оплаты труда ш ироко используют наряды на сдельную работу. Его выписывают сроком до одн ого месяца в одном экзем п ляр е. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на обратной сторо не наряда в е дут табель, в кот ором ежедневно учитывают время, отработанное каждым чл е ном бригады. После выполнения задан ия или по окончании месяца рассчит ы вают общую сумму оплаты труда за работу. Заработок каждого ра бочего опр е деляется его раз рядом и количеством отработанного задания н а ряда. 2.4 Виды и организация начисления заработной платы ФГУП учхоз «Приг о родное» АГА У Различают ос новную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное вр емя, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расце н кам, тарифным ставкам, оклад ам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в св я зи с отклонением от нормальных усло вий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирс тво, о п лата простоев не по ви не рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанно е время, предусмотренные трудовым к о дексом: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполн е ния государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ производится начисление как о с новной, так и дополнительной оплаты труда. Применяются формы оплаты труда: п о временная и сдельная. При начислении заработной платы руководствуются положением об о п лате труда и премировании, норма ми выработки, расценками, тарифными ста в ками и должностными окладами, установленными в ФГУП учхоз «Пригоро д ное» АГАУ. При повременных формах оплата производится за определенное колич е ство выполненных работ. Заработо к определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряд а на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категор ий работников определяют следующим о б разом: если эти работники отработали все рабочие дни то их опл ату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполн ое число раб о чих дней, то их з аработок определяют делением установленной ставки на к а лендарное количество рабочих дней и умножением полученного резул ь тата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изг о товленной продукции (выполн енной работы и оказанной услуги) в соответс т вии с установленными сдельными расценками. В хозяйстве к основной заработной плате осуществляются доплаты мех а низаторам: 1) за стаж: от 2 – 5 лет – 12 % к основной заработной плате; от 5 – 10 лет – 15 % к основной заработной плате; от 10 – 15 лет – 20 % к основной заработной плате; свыше 15 лет – 25 % к основной заработной плате. 2) за класс ность: 1 класс – 20 % 2 класс – 10 %. 3) на посев е при оценке: отлично – 100 % хорошо – 80 % 4) вспашка зяби (август – сентябрь) при оценке: отлично и хорошо – 100 % удовлетворительно – 50 % 5) за сверх плановую урожайность – 1,5 % от стоимости проду к ции сверх планов. Доплата определяется путем умножен ия основной заработной платы на % доплаты. В хозяйстве предусмотрена натуральная оплата труда механизаторам (премирование). Материальные выплаты из прибыли не производятся, т.к. ФГУП учхоз «Пригор одное» АГАУ не получает прибыль от производства и реализации проду к ции. В обязательном порядке к основной заработной плате начисляют доплату в виде районного коэффициента в размере 15 %. Дополнительная заработная плата – это предусмотренная законом оплата за непроработанное время – оплата за отпуск, за время выполнения госуд арс т венных и общественных о бязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, оплата по временной не трудоспособности. В ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ оплата перерывов в работе кормящих м а терей осуществляется так: д ля кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, ус тановлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При п о временной оплате труда мать получает полную дневную тарифную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний зара боток. На время выполнения государственных или общественных обязанностей в р абочее время, работникам ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ гарантируется с охр а нение места работы и сре днего заработка. 2.5 Эффективность оплаты т руда в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от инте н сивности труда, главным измерите лем которой является производительность труда. Производительность тру да — это плодотворность конкретного труда, которое определяется колич еством продукции, произведенной в единицу раб о чего времени или количеством времени, затраченного н а производство един и цы прод укции. Для оценки уровня производительности труда используются поняти я выработка и тр у доемкость. Таблица 7 — Показатели производительно сти труда в сельскохозяйственном прои з водстве Показатели 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. в % к 2005 г. 1. Стоимость валовой продук ции в сопоставимых ценах 1994 г., тыс. ру б. 2238 2062 2111 94,3 2. Валовой доход, тыс. руб. 19524 18808 21760 111,5 3. Среднегодовая чис ленность р а ботников основн ого производства, чел. 297 281 247 83,2 4. Ими отработано, тыс. чел.-дней 91 84 71 78,0 5. Ими отработано, ты с. чел.-час. 645 594 556 86,2 6. Отработано одним работником в сре д нем за год, дней (стр. 4 : стр. 3) 217 211 225 103,7 7. Продолжительност ь рабочего дня в среднем за год, ч (стр. 5 : стр. 3 : стр. 6) 10 10 10 100,0 8. Произведено валов ой продукции, руб. на: а) 1 среднегодового р аботника (стр. 1 : стр. 3) 7535 7338 8547 113,4 б) 1 человеко-день (стр. 1 : стр. 4) 25 25 30 120,9 в) 1 человеко-час (стр . 1 : стр. 5) 3 3 4 109,4 9. Получено валового дохода, руб. на: а) 1 среднегодового р аботника (стр. 2 : стр. 3) 65737 66932 88097 134,0 б) 1 человеко-день (стр. 2 : стр. 4) 215 224 306 142,8 в) 1 человеко-час (стр . 2 : стр. 5) 30 32 39 129,3 При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, коли чество отработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество от раб о танных дней одним работник ом в среднем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календа рю, в 2006-2007 гг. количество рабочих дней дол ж но быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период количество отр аб о танных дней одним работнико м значительно меньше. Вместе с тем продолжительность рабочего дня составл яет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве. Производительность труда на предприятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного врем е ни, так и валового дохода. Уве личение производительности труда по валовой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рост по в а ловому доходу достигается как за сч ет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения ч исленности работников. Таблица 8 — Соотношение темпов рос та производительности и оплаты труда Пок а затели годы 2005 2006 2007 Произведено продукции на 1 среднегодового р а ботника, руб. 7535 7338 8547 Темпы роста производитель ности труда, % — 97,4 116,5 Среднегодовая зарплата 1 среднегодового р а ботника, руб. 3255 4204 4469 Темп роста оплаты труда, % — 129,2 106,3 Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2007 году макс имального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2006 году возрастает более быстрым и темпами, чем производительность труда, а в 2007 году, наоборот. Однако, нель зя сказать, что заработная плата выполняет свою мотивационную функцию, п оскольку уменьшение темпов роста заработной платы связано с ухудшение м финансового положения предприятия. Таким образом, на предприятии есть неиспользованные резервы роста опла ты труда. 3. Со вершенствование оплаты тр у д а в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Прежде всего, следует отметить, что система оплат ы труда должна быть простой и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализ о ван, так как действующие многи е годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальна я, аккордная, а к кордн о-премиальная) очень громоздкие и сложные. К основным недостаткам указан ных систем относится слабое использование противозатратного мех а низма, что служит одной и з главных причин постоянного роста себестоимости продукции. В перечисл енных системах оплаты тру да не обоснован интеграл ь ный показатель, который бы хар актеризовал конечный р е зультат труда. Предлагаемый вариант системы оплаты труда касает ся рабочих, служ а щих, рук оводителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, раб о тающих рентабельно, а такж е низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по как им-либо причинам не сможет сработать прибыльно, да н ная система оплаты труда окажетс я правильной [ 3 ]. Предлагается при расчете доли заработной платы в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость продукции, но пр и этом учитывать и зар а ботную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию прои зводства. М е тодика ра счета приведена в табл. 9. Таблица 9 — Методика рас чета доли заработной платы в валовом дох о де в ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ Показатели Вид произво димой проду к ции зерно молоко А 1 2 1 Производство ва ловой продукции, ц 53907 32623 2 Средняя сложившаяся цен а реализации 1ц пр о дукци и за год, руб. 394,5 836,1 3 Стоимость валовой проду кции, тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2) 21265 27277 4 Прямые затраты всего, ты с. руб. 4295 11694 4 1 Материальные за траты, тыс. руб. 3139 7504 4 2 Оплата труда, ты с. руб. 1156 4190 5 Общехозяйственн ые расходы всего, тыс. руб. 2881 748 5 1 Материальные затраты, т ыс. руб. 2431 558 5 2 Оплата труда, ты с. руб. 450 190 6. Всего затрат, тыс . руб. 7176 12442 6 1 Материальные за траты, тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1) 5570 8062 6 2 Оплата труда, тыс. руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2) 1606 4380 7 Валовой доход, тыс. руб. (стр. 3 — стр. 6.1) 15696 19215 8 Доля оплаты труда в вало вом доходе всего, % (стр. 6.2. стр. 7) 10,2 22,8 9. Доля оплаты труда основных работник ов в вал о вом доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7) 7,4 21,8 10 Доля оплаты труд а руководителей и специалистов в вал о вом доходе, % (стр. 8 - стр. 9) 2,9 1,0 Как видно из данных таблицы 9, доля оплаты труда в валовом доходе даже по о дноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятел ь ство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в о т дельных подразделениях склад ываются не всегда равные условия (кормл е ния, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 9 до лжны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в ц е лом по организации. Нецелесообразно также устанавливать оплату труда от валового дохода р уководителям и специалистам в целом по подразделению. Весь смысл закл ю чается в том, чтобы ру ководители, и особенно специалисты, четко могли пре д ставлять, производство какой п родукции необходимо увеличить и снизить его себесто и мость для получения большего р азмера валового дохода. Плановый фонд оплаты труда основных работников в каждом подразд е лении определяется как про изведение планового количества нормосмен и т а рифных ставок за нормосмену. Р асчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения. Оплата труда руководящих работников и специалистов планируется из рас чета месячных должностных окладов. Они также могут быть определены на ос н о ве материалов атте стации. После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда о с новных работников в под разделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат ( валовой доход) делением годовой суммы оплаты труда всех р а ботников подразделения на нор мативный валовой доход. В конкретном случае можно устанавливать расцен ку за 100 руб. валового дохода или долю опл а ты труда в валовом доходе. Доли оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе у с танавливают аналогичны м образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость проду кции, то есть с учетом общепроизводственных и общех о зяйственных расходов. В против ном случае расчет долей оплаты труда руков о дителей и специалистов в валовом доходе теряет в сякий экономический смысл. Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле: ВД н = ВП – МЗ п - З ох - З оп где: ВД н — нормативный валовой доход, руб.; ВП — стоимость валовой продукции, руб.; МЗ п — прямые материаль ные затраты, руб.; 3 ох — общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.; 3 оп — общепроизводстве нные расходы без оплаты труда, руб. Тогда валовой доход будет иметь следующий вид: ВДн = Vpc + V ос + m , где Vpc — оплата труда руководителей и специалистов, руб.; V о c — оплата труда основных р аботников, руб.; m — чистый доход, руб. В тех отраслях, где продукция поступает неравномер но (продукция ра с тениев одства, откорм животных), ежемесячно выплачивать заработную плату предл агается по двум вариантам. При первом варианте заработная плата выплачивае тся по сдельным ра с це нкам, определяемым на основании количества и качества произведенной пр одукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных норм осмен. Рассчитанная таким образом заработная плата от валового дохода, н апример за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она корректируе т ся с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Суть второго варианта заключается в том, что до получения продукции выпл ачивается ежемесячный аванс. При втором способе также целесообразно пр и менять коэффициент трудового участия. Окончательный расчет за продукцию от валового дох ода проводится в конце года. Доплата от валового дохода определяется как разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками пропорционально получе н ной заработной плате в теч ение года. Методика подведения итогов на примере по д разделения по производству моло ка представлена в таблице 10. Таблица 10 — Расчет валового дохода и зараб отной платы на примере производства м о лока Показатели 2007 г . 2008 г. А 1 2 1. Среднегодовая ч исленность коров, голов 646 700 2. Среднегодовая продукти вность одной коровы, кг мол о ка 5050 5050 3. Валовое производство м олока, ц 32623 35350 4. Цена реализации 1 ц молок а, руб. 836,1 919,7 5. Стоимость валовой прод укции, тыс. руб. 27277 32513 6. Прямые материальные за траты, тыс. руб. 7504 8254 7. Общехозяйственные расх оды (без оплаты труда), тыс, руб. 558 614 8. Валовой доход, тыс. руб. (с тр. 5 - стр. 6 - стр. 7) 19215 23644 9. Оплата труда основных р аботников, тыс. руб. 4190 — 9.1. То же в расчете на одног о работника в год, руб. 87292 — 10. Оплата труда общехозяй ственного назначения, тыс.руб. 190 — 11. Доля заработной платы о сновных работников в вал о вом доходе, % 21,8 21,8 12. Доля заработной платы, с вязанной с управлением и обслужив а нием производства, в валовом доходе, % 0,99 1,0 13. Расчетный фонд о платы труда основных работников, тыс. руб.(стр.8 х стр.11 : 100) — 5156 14. Расчетный фонд о платы труда, связанной с управлен и ем и обслуживанием производства, тыс. руб. (стр.8 х стр.12 : 100) — 233 15. Выплачено заработной п латы основным работникам, тыс. руб. — 4913 16. Подлежит доплат е основным работникам, — 243 17. Выплачено заработной п латы, связанной с управлением и о б служиванием производства, тыс. руб. — 198 18. Подлежит доплат е к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производс тва, тыс. руб. (стр. 14 — стр. 17) — 35 Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукци и, которая поступает ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное соп оставление целесоо б раз но проводить ежемесячно или ежеквартально. Установленную долю оплаты труда в валовом доходе , когда будет выв е ден а себестоимость продукции и рассчитана средняя цена реализации, изменя ть нецелесообразно, так как это может подорвать доверие коллектива ко вс ем нововвед е ниям. Для стимулирования повышения продуктивности жив отных следует еж е месяч но или ежеквартально определять предельно допустимый уровень зар а ботной платы основных рабо тников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается исп ользовать соотношение затрат и стоимости валовой продукции. Данное соо тношение является по сути затратоемкостью продукции. В низкорентабельных организациях система оплат ы труда основных р а бо тников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем п рименения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри о р ганизации. Основой т акого механизма должен быть норматив натуральной пр о дукции в расчете на единицу ма териально-денежных затрат или норматив з а трат живого и прошлого труда в стоимостном выраж ении в расчете на единицу продукции (у с луг). Полученный норматив является величиной стабил ьной на весь текущий год для всех видов затрат, кроме оплаты труда. Таким образом, заработная плата для многих работни ков ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ является единственным (главным) источ ником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять осо бое внимание р е гулирова нию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивиру ю щей функций. Выв оды и предложения 1. Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных пред пр и ятиях на сегодняшний ден ь остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издерж ек производства в обращении. Эффективное использов а ние труда способствует повышению пр оизводительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению п рибыли и повышению эффективности прои з водства. 2. Учебно-опытное хозяйство «Пригородное» АГАУ Алтайского госу дарс т венного аграрног о университета имеет статус федерального государстве н ного предприятия. Оно было создан о в 1958 году на базе четырех ко л хозов, расположенных в пригороде г. Барнаула, и земель госфонд а. 3. Размеры производства в хозяйстве с течением времени снижаютс я. Так за период с 2005 г. по 2007 г. среднегодовая численность работников с низ и лась на 13 %. Сокращение происходит также и по условному поголо вью скота на 5 %. Возрастает стоимость товарной продукции на 7 % за счет ро с та производства продукции животноводства, который составил 28 %. Реал и зация продукции растениеводства снижается на 31 %. Рост пр оизводства продукции животноводства связан с ростом цены реализации м олока и м я са. Среднегодовая стоимость основных производственны х фондов возра с тает на 10 %. 4. Хозяйство специализируется на производстве продукции животн о водства, и доля продукции животноводства в общей стоимости тов арной продукции возрастает до 71,4 % в 2007 г . В среднем за три года доля продукции живо т новодства составляет 68,8 %. В животноводстве можно выд е лить ведущую отрасль — про изводство молока. 5. Общая земельная площадь хозяйства — 10,3 тыс. га, в том числе сел ьхоз у годий — 9,1 тыс. га из них 7,2 тыс. га пашни. 6. В 2006-2007 г. вследствие роста себестоимости продукции предприятие ст а ло получать убыток от реализации, который возрос в 2007 г. более, чем в два раза. Чистая приб ыль предприятия возрастает на 73 % за счет роста прочих доходов, не связанн ых с основной деятельностью. Таким образом, финансовые результаты деяте льности предприятия снижаются вследствие значительного роста себесто им о сти 7. Общая численность работников в 2007 г. по сравнению с 2005 г. со крат и лась на 42 человек а. Это происходит за счет снижения размеров предпр и ятия. 8. Сокращение работни ков происходит вследствие превышения числа уволе н ных над принятыми. С каждым годом р азница между этими показателями возрастает. В последние годы в хозяйстве по сокращению рабочие не увольн яются, т. к. наблюдается недостаток работников. Сократились также увольн ения за прогулы, но резко возросли по собственному желанию. В св я зи с этим текучесть кадров имее т тенденцию к ежегодному повышени ю. Таким образом, рассмотренные показатели характеризуют ситуацию движ е ния работников в хозяйст ве как крайне неблаг о при ятную. 9. При снижении численности основных работников на 50 чел. или на 16,8 %, общее количество отработанного ими времени снижается. Так, количество о тработанных человеко-дней снижается на 22,0 %, а общее количество о т работанных дней одним работником в сре днем за год возрастает на 3,7 %. Согласно производственному календарю, в 2006-2007 г г. количество раб о чих дней долж но быть не более 251 дня, в хозяйстве за этот период колич е ство отработанных дней одним работник ом значительно меньше. Вместе с тем продолжительность рабочего дня сост авляет 10 часов. Это говорит о нехватке работников в хозяйстве. Производит ельность труда на предпр и ятии возрастает. Увеличивается как производство валовой продукции на 1 чел. и на единицу отработанного времени, так и валового дохода. Увелич е ние производительности труда по валов ой продукции достигается за счет снижения численности работников, а рос т по в а ловому доходу достигает ся как за счет роста стоимости полученного валового дохода, так и за счет снижения чи с ленности работник ов. 10. Темпы роста производительности труда возрастают, достигая в 2007 году максимального роста — 116,5 %. Заработная плата в 2006 году возрастает бо лее быстрыми темпами, чем производительность труда, а в 2007 году, н а оборот. Однако, нельзя сказать, что за работная плата выполняет свою мот и вационную функцию, поскольку уменьшение темпов роста зарабо тной платы связано с ухудшением финансового положения предпр и ятия. 11. На осно вании проведенных расчетов, предлагаем ввести систему оплаты труда от в алового дохода. Предлагаемый вариант системы оплаты труда к а сается рабочих, служащих, руко водителей и специалистов сельскохозяйс т венных организаций, работающих рентабельно, а та кже низкорентабельных и убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство по к аким-либо причинам не сможет сработать прибыльно, данная система оплаты труда окажется пр а ви льной Спи сок литературы 1. Алехина О. Стимулирую щий эффект гибких систем заработной платы // Чел о век и труд. — 2003. — № 1. — С. 90-92 2. Арутуюнян Ф. Совершенство вать оплату труда в сельхозпредприят и ях//Экономика сельского хозяйства России. – 2004. — № 7. — с. 27 3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельск ом хозяйс т ве. — М.: Издательс тво «Юркнига», 2004. — 320 с. 4. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, ст. 34, 35, 36, 37 5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Кол бачева Т.А. Организация, нормиров а ние и оплата труда на предприятия х. — Ростов н/Д.: «Феникс». — 2004. — 220 с. 6. Линевич А. Оплата труда в сельскох озяйственных предприятиях//АПК: Экон о мика, управление. — 2003. — № 2. — С. 65-70 7. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Уче б но-методическое пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.— 392 с.: ил 8. Организация, норм ирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Гол о вачев и др., под общ. Ред. А.С. Головаче ва, 2-е изд., испр. и доп. — М.: Ново е знание, 2005. — 539 с. 9. Организация производств а на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.— М.: КолосС, 2005.— 224 с.: ил. 10. Организация производства на сельскохозяйственны х предприятиях / Под ред. И.Ш. Го р финкеля, Н.М. Тищенко.— Минск: Ураджай, 1997.— 399 с. 11. Попов М.А. Организация сельскохозяйствен ного производства. С мет о дич ескими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебник. — М.: А с социация авторов и издателей «Тандем». Издательств о ЭКМОС, 1999. — 352 с. 12. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. — Новос и бирск: ООО «Дело вой мир».— 2002.— 206 с. 13. Федеральный закон № 198-ФЗ «О внесе нии изменений в статью 1 Фед е рального закона «О минимальном размере о платы труда» от 24 декабря 2004 года // СПС «Консультант-плюс» 14. Яковлев Б.И. Организация прои з водства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Як овлев.— М.: КолосС, 2006.— 424 с.: ил.