Вход

Адаптация персонала на примере ОАО

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 85881
Дата создания 2015
Страниц 19
Источников 6
Мы сможем обработать ваш заказ 29 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 680руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение 3
Глава 1 Сущность, цели, задачи и принципы процесса адаптации персонала ОАО "РСК "МиГ" 4
Глава 2 Особенности методов, технологий и документального обеспечения процесса адаптации персонала ОАО "РСК "МиГ" 7
Заключение 14
Список литературы 17
Приложение 1 18
Приложение 2 19

Фрагмент работы для ознакомления

Целями внутрикорпоративной адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
обеспечение информирования работников о стратегических целях и приоритетах развития ОАО "РСК "МиГ", подразделения, в котором они работают, структуре и правилах управления, возможностях развития и обучения в ОАО "РСК "МиГ", корпоративной политике и основных локальных нормативных документах в социально-трудовой сфере;
формирование у работников лояльности к ОАО "РСК "МиГ", внутренней мотивации и вовлеченности в решение корпоративных задач;
приобщение работников к корпоративным ценностям и традициям ОАО "РСК "МиГ".
Целями социально-культурной адаптации (корпоративной социализации) ОАО "РСК "МиГ" являются:
ознакомление работников с нормами этики, принципами поведения и межличностного общения в коллективе, выстраивания коммуникаций (порядком обмена информацией, принятыми стилями и методами общения руководителей и подчиненных);
доведение до работников порядка пользования социальными льготами и объектами социального характера ОАО "РСК "МиГ";
формирование у работников высокой самооценки в связи с профессиональной и корпоративной принадлежностью к ОАО "РСК "МиГ".
Целью психофизиологической адаптации ОАО "РСК "МиГ" является приобщение работника к конкретным условиям и режиму труда, позволяющее ему максимально полно использовать свой трудовой потенциал.
Целями профессиональной (производственной) адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
приобретение работниками знаний об используемых технике и технологиях, особенностях производственного процесса, регламентирующих документах, методах выполнения функциональных обязанностей;
практическое овладение работниками необходимыми профессиональными умениями и навыками, накопление опыта;
усвоение и реализация работниками принятых стандартов труда, развитие профессиональных навыков.
Целями внутрикорпоративной адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
обеспечение информирования работников о стратегических целях и приоритетах развития ОАО "РСК "МиГ", подразделения, в котором они работают, структуре и правилах управления, возможностях развития и обучения в ОАО "РСК "МиГ", корпоративной политике и основных локальных нормативных документах в социально-трудовой сфере;
формирование у работников лояльности к ОАО "РСК "МиГ", внутренней мотивации и вовлеченности в решение корпоративных задач;
приобщение работников к корпоративным ценностям и традициям ОАО "РСК "МиГ".
Целями социально-культурной адаптации (корпоративной социализации) ОАО "РСК "МиГ" являются:
ознакомление работников с нормами этики, принципами поведения и межличностного общения в коллективе, выстраивания коммуникаций (порядком обмена информацией, принятыми стилями и методами общения руководителей и подчиненных);
доведение до работников порядка пользования социальными льготами и объектами социального характера ОАО "РСК "МиГ";
формирование у работников высокой самооценки в связи с профессиональной и корпоративной принадлежностью к ОАО "РСК "МиГ".
Целью психофизиологической адаптации ОАО "РСК "МиГ" является приобщение работника к конкретным условиям и режиму труда, позволяющее ему максимально полно использовать свой трудовой потенциал.
Список литературы
Яковлева К. Проблемы  адаптации  новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс]. URL: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс]. URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс]. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
Приложение 1
Примерный перечень адаптационных мероприятий
____________________________________________________________
(ф.и.о., должность работника)
Непосредственный руководитель адаптации или куратор
____________________________________________________________
(ф.и.о., должность)
Период адаптации с ______________ по ________________
Дата выполнения (заполняется работником) Организация рабочего места: определение пространственной зоны, обеспечение необходимыми инструментами и инвентарем, компьютерной техникой, средствами связи - всем, что требуется работнику для эффективного исполнения должностных обязанностей Знакомство с коллегами и подчиненными Знакомство с инфраструктурой, расположением основных помещений, рабочих и сервисных площадок Знакомство с организационной структурой, знание Ф.И.О. сотрудников (коллег, руководителей структурных подразделений, непосредственных руководителей) Знакомство с информационной средой: программное обеспечение, средства связи и обмена данными, расположение справочной информации (локальные нормативные документы, телефонный справочник, шаблоны документов и т.п.) Знакомство с организацией: структура организации, ее миссия, корпоративные ценности, культура и этика Знакомство с нормативными актами, регламентирующими деятельность работника Изучение приемов и методов работы и постановка задач на период адаптации Организация участия сотрудника в мероприятиях Приложение 2
ОТЧЕТ
о выполнении _________________________адаптационных мероприятий
(наименование подразделения)
за________год
(человек)
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│Работники, принятые на работу и прошедшие адаптацию│ │
│(молодые специалисты не учитываются) - всего │ │
│ из них: │ │
│имели планы адаптации │ │
│успешно выполнили планы адаптации │ │
│продолжали работать на конец отчетного периода │ │
│ │ │
│Работники, назначенные на должности, в том числе в│ │
│порядке перевода, и прошедшие адаптацию - всего │ │
│ из них: │ │
│по решению руководителя подразделения участвовали в│ │
│адаптационных мероприятиях │ │
│имели планы адаптации │ │
│успешно выполнили планы адаптации │ │
│продолжали работать на конец отчетного периода │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Яковлева К. Проблемы  адаптации  новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс]. URL: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс]. URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс]. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
2

Список литературы [ всего 6]

Список литературы
1. Яковлева К. Проблемы адаптации новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
2. Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
3. Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс]. URL: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
4. Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс]. URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
5. Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс]. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
6. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022