Адаптация персонала на примере ОАО

Содержание
Введение 3
Глава 1 Сущность, цели, задачи и принципы процесса адаптации персонала ОАО "РСК "МиГ" 4
Глава 2 Особенности методов, технологий и документального обеспечения процесса адаптации персонала ОАО "РСК "МиГ" 7
Заключение 14
Список литературы 17
Приложение 1 18
Приложение 2 19

Целями внутрикорпоративной адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
обеспечение информирования работников о стратегических целях и приоритетах развития ОАО "РСК "МиГ", подразделения, в котором они работают, структуре и правилах управления, возможностях развития и обучения в ОАО "РСК "МиГ", корпоративной политике и основных локальных нормативных документах в социально-трудовой сфере;
формирование у работников лояльности к ОАО "РСК "МиГ", внутренней мотивации и вовлеченности в решение корпоративных задач;
приобщение работников к корпоративным ценностям и традициям ОАО "РСК "МиГ".
Целями социально-культурной адаптации (корпоративной социализации) ОАО "РСК "МиГ" являются:
ознакомление работников с нормами этики, принципами поведения и межличностного общения в коллективе, выстраивания коммуникаций (порядком обмена информацией, принятыми стилями и методами общения руководителей и подчиненных);
доведение до работников порядка пользования социальными льготами и объектами социального характера ОАО "РСК "МиГ";
формирование у работников высокой самооценки в связи с профессиональной и корпоративной принадлежностью к ОАО "РСК "МиГ".
Целью психофизиологической адаптации ОАО "РСК "МиГ" является приобщение работника к конкретным условиям и режиму труда, позволяющее ему максимально полно использовать свой трудовой потенциал.
Целями профессиональной (производственной) адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
приобретение работниками знаний об используемых технике и технологиях, особенностях производственного процесса, регламентирующих документах, методах выполнения функциональных обязанностей;
практическое овладение работниками необходимыми профессиональными умениями и навыками, накопление опыта;
усвоение и реализация работниками принятых стандартов труда, развитие профессиональных навыков.
Целями внутрикорпоративной адаптации ОАО "РСК "МиГ" являются:
обеспечение информирования работников о стратегических целях и приоритетах развития ОАО "РСК "МиГ", подразделения, в котором они работают, структуре и правилах управления, возможностях развития и обучения в ОАО "РСК "МиГ", корпоративной политике и основных локальных нормативных документах в социально-трудовой сфере;
формирование у работников лояльности к ОАО "РСК "МиГ", внутренней мотивации и вовлеченности в решение корпоративных задач;
приобщение работников к корпоративным ценностям и традициям ОАО "РСК "МиГ".
Целями социально-культурной адаптации (корпоративной социализации) ОАО "РСК "МиГ" являются:
ознакомление работников с нормами этики, принципами поведения и межличностного общения в коллективе, выстраивания коммуникаций (порядком обмена информацией, принятыми стилями и методами общения руководителей и подчиненных);
доведение до работников порядка пользования социальными льготами и объектами социального характера ОАО "РСК "МиГ";
формирование у работников высокой самооценки в связи с профессиональной и корпоративной принадлежностью к ОАО "РСК "МиГ".
Целью психофизиологической адаптации ОАО "РСК "МиГ" является приобщение работника к конкретным условиям и режиму труда, позволяющее ему максимально полно использовать свой трудовой потенциал.
Список литературы
Яковлева К. Проблемы  адаптации  новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс]. URL: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс]. URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс]. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
Приложение 1
Примерный перечень адаптационных мероприятий
____________________________________________________________
(ф.и.о., должность работника)
Непосредственный руководитель адаптации или куратор
____________________________________________________________
(ф.и.о., должность)
Период адаптации с ______________ по ________________
Дата выполнения (заполняетсяработником) Организация рабочего места: определениепространственной зоны, обеспечение необходимымиинструментами и инвентарем, компьютерной техникой,средствами связи - всем, что требуется работнику дляэффективного исполнения должностных обязанностей Знакомство с коллегами и подчиненными Знакомство с инфраструктурой, расположением основныхпомещений, рабочих и сервисных площадок Знакомство с организационной структурой, знаниеФ.И.О. сотрудников (коллег, руководителейструктурных подразделений, непосредственныхруководителей) Знакомство с информационной средой: программноеобеспечение, средства связи и обмена данными,расположение справочной информации (локальныенормативные документы, телефонный справочник,шаблоны документов и т.п.) Знакомство с организацией: структура организации, еемиссия, корпоративные ценности, культура и этика Знакомство с нормативными актами, регламентирующимидеятельность работника Изучение приемов и методов работы и постановка задачна период адаптации Организация участия сотрудника в мероприятиях Приложение 2
ОТЧЕТ
о выполнении _________________________адаптационных мероприятий
(наименование подразделения)
за________год
(человек)
┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│Работники, принятые на работу и прошедшие адаптацию│ │
│(молодые специалисты не учитываются) - всего │ │
│ из них: │ │
│имели планы адаптации │ │
│успешно выполнили планы адаптации │ │
│продолжали работать на конец отчетного периода │ │
│ │ │
│Работники, назначенные на должности, в том числе в│ │
│порядке перевода, и прошедшие адаптацию - всего │ │
│ из них: │ │
│по решению руководителя подразделения участвовали в│ │
│адаптационных мероприятиях │ │
│имели планы адаптации │ │
│успешно выполнили планы адаптации │ │
│продолжали работать на конец отчетного периода │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Яковлева К. Проблемы  адаптации  новых сотрудников в крупных организациях. Сайт «ЕвроменеджменТ». Публикации. [Электронный ресурс]. URL:http://www.emd.ru/press/publish/st11_07.php (дата обращения 17.04.2014).
Гелета И.В. Коваленко А.В. Экономика и социология труда: учебное пособие. Краснодар: КубГУ. 2013. 224 с.
Адаптация персонала. Сайт проекта «Адаптация 360»: разработка программного обеспечения автоматизации управления процессами адаптации на предприятии [Электронный ресурс]. URL: http://www.adaptation360.ru/adaptatsiya-pesonala (дата обращения 19.04.2014).
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
Тоцкая И.В. Проблемы адаптации молодых специалистов. Сайт системы публикации «Prescopus Global ™». [Электронный ресурс]. URL: http://ores.su/2012-09-25-11-43-24/item/26.html (дата обращения 17.04.2014)
Казарин М. Адаптация персонала: наставничество и коучинг. Сайт «Проект iTeam Технологии корпоративного управления» [Электронный ресурс]. URL:http://www.iteam.ru/publications/human/ section_46/article_3623 (дата обращения 18.04.2014)
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке адаптации работников в ОАО "РСК "МиГ" УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО "РСК "МиГ" от 30 марта 2010 г.
2