Вход

Анализ должностных инструкций работников службы ДОУ.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 66406
Дата создания 2014
Страниц 38
Источников 65
Мы сможем обработать ваш заказ 18 мая в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 930руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ДОУ 1.1. Законодательное обоснование необходимости должностных инструкций для сотрудников российских организаций 5 1.2. Общие сведения о должностных инструкциях 7 1.3. Анализ должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащих службы ДОУ 11 ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА СЛУЖБЫ ДОУ 2.1. Процесс анализа должностной инструкции документоведа по параметрам 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 Список использованной литературы. 34 Содержание

Фрагмент работы для ознакомления

Если должностная инструкция разработана на основании (во исполнение) документов (например, организационно-распорядительных) других организаций (органов управления (власти)) либо ранее изданных документов (к примеру, типовой должностной инструкции), то об этом следует сделать соответствующее упоминание в тексте.С точки зрения лексики должностная инструкция написана удовлетворительно. Обладает небольшим количеством терминов и профессионализмов, но при том, что она будет прочитана специалистом и является внутренним документом, проблемой то не является. В деловом стиле не допускаются жаргонизмы, сленг, научные термины и т.п. Этого в документе нет.С точки зрения морфологии и синтаксиса должностная инструкция выполнена также удовлетворительно. Все разделы построены в виде коротких предложений, что облегчает восприятие при чтении.ЗАКЛЮЧЕНИЕКаждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по оформлению осуществления должностных обязанностей играют важную роль в жизни каждого сотрудника. Недопустимо отсутствие этой документации в организации, а также ведение кадрового делопроизводства с нарушением требований Трудового кодекса РФ.Необходимо учитывать, что сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, условиях труда, а также о наличии свободных мест не являются сведениями конфиденциального характера. Вместе с другими документами предприятия, например, годовыми отчетами о финансово-хозяйственной деятельности, документация по личному составу подлежит передаче в государственные архивы для длительного хранения.Руководитель предприятия несет персональную ответственность за документированный фонд, образующийся на предприятии, и должен быть знаком с Основами законодательства об Архивном фонде Российской Федерации и архивах. Документы по личному составу привлекают внимание не только архивных работников, но и инспекторов труда – сотрудников Рострудинспекции, органы которые действуют при каждом региональном департаменте по труду. Работники, трудовые права которых нарушены, должны находить поддержку в органах Рострудинспекции, имеющей сегодня «достаточно рычагов, чтобы заставить каждого чтить требования законодательства о труде».Не менее важным для администрации предприятия является использование документов кадровой службы при решении споров с работниками, особенно при возникновении конфликтов, разбираемых народными судами. Так, значительное место среди трудовых споров, рассматриваемых судами, занимают споры работников с администрацией о восстановлении на работе.Трудовые конфликты всегда сопровождаются представлением в суд документов, подготовленных в кадровой службе. Важнейшее значение при этом имеет не только правильное составление содержательной части каждого документа, но и его оформление в соответствии с действующими нормативными актами, т.е. придание документу юридической силы. Именно ошибки, допускаемые при подготовке документов, отсутствие в них отдельных реквизитов или неверное их выполнение нередко приводят специалистов кадровой службы к неудаче в судебном споре с работником даже при хорошем знании статей Трудового кодекса РФ и правильном их применении.Таким образом, кадровая документация, всегда игравшая существенную роль в жизни каждого трудоспособного человека в нашей стране, продолжает оставаться актуальной и в условиях развития рыночных отношений, так как служит документальным подтверждением прав работника на социальное обеспечение по старости и инвалидности, предоставляется в суд при трудовых конфликтах, сдается в государственные архивы на длительное хранение, используется в справочных целях при обращении граждан в архивные учреждения.В анализируемой организации должностные инструкции не соответствуют многим параметрам рекомендаций, таких как ГОСТ Р 6.30-2003 «Организационно-распорядительные документы», логике построения содержания, а также функциональность содержания.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫI. ИсточникиГражданский кодекс Российской Федерации от 24.11.1994г.№ 51-ФЗ (Часть первая) /(ред. от 02.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - N 32. - Ст. 3301.Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (Часть вторая) /(ред. от 02.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - N 5. - Ст. 410.Налоговый кодекс РФ (Ч. 1) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 31. - Ст. 3824.Налоговый кодекс Российской Федерации: (Ч. 2) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2000. - N 32 . - Ст. 3340.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (и изм. от 22.12.2008)Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. - № 29. – Ст. 3421.Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 32. - Ст. 3283. Федеральный закон "О персональных данных" от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - - N 31 (часть I). - Ст. 3451.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. №94. –Ст. 3695Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от 04.12.2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 43. - Ст. 4169.Федеральный закон "Об электронной цифровой подписи" от 10 января 2002 г. N 1-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 2. - Ст. 127.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - N 18. - Ст. 566.Указ Президента РФ "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - N 10. - Ст. 1127. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225 //СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. - N 13. ГОСТ ИСО 15489- 1-2007 «Информация и документация. Управление документами. Часть 1: Общие принципы» //СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). – М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М.: ИПК Изд-востандартов, 1995.ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006. ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. - М.: Издательство стандартов, 1996.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержден Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 года №298 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления. ОК 019-95, утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 года №413 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Общероссийский классификатор информации о населении. ОК 018-95 утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 года №412 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru. Общероссийский классификатор предприятий и организаций ОК 007-93 (далее - ОКПО) // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения / Росархив. ВНИИДАД. - М., 2000. - 107 с.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года №37 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.II. ЛитератураАндреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. Изд.3-е, исправленное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2012.Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. –М.. Дрофа -2010.Андреева В.И. Кадровые документы: приказы, бланки, контракты, акты, протоколы, карточки, трудовые книжки и др. –М., 2010.Басаков М.И. Делопроизводство. –М., 2012.Белов А.Н., Белов А.А. Делопроизводство и документооборот. –М., 2008.Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФРА –М,2010.Галахов В.В. Делопроизводство –М., 2010.Гэлловей Лес. Операционный менеджмент. СПб.: Питер, 2001.Делопроизводство в кадровой службе /Под ред. Верховцева А.В. –М., 2012.Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. –М., 2010.Иритикова В.С. Приказ по личному составу//Секретарское дело. – 2007. – № 1. – с. 20-27.Курноскиной О.Г. Современное делопроизводство компании: постановка и ведение. –М., 2009.Кузнецова Т.В. Делопроизводство. –М., 2008.Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. –М., 2008.Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г.Ю. –М., 2009.Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М: Высш. шк., 2012. – 367 с. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Зайцев О.А. и др. – М.: Центр, 2008. – 432 с.: ил.Основы менеджмента: Учеб. пособие / А.К. Семенов и др. – М.: Дашков и К, 2010. – 176 с. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 622 с. Резник С.Д. Управление персоналом: Кн. 2: Учеб. пособие. – Пенза: ПГАСИ, 2008. – 336 с. Рогожин М.Ю. Кадровая служба предприятия -М., 2008.Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации . Учебное пособие. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2010.Пустозерова В.М. Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу. –М.: ЗАО «Книга сервис», 2012.Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству –М.: «Приор». (издание 2, переработанное и дополненное). 2008.Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 248 с. – (Высшее образование). Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2008. – 272 с. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера и Ф. Лимса. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 586 с. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2011. – 447 с. III. ПериодическаяпечатьАфанасьева Л.. Электронно-научный справочный аппарат архивов: новый этап в развитии //Делопроизводство, 2013, №1, С. 23-25 Берестова В.. Использование компьютерных систем в документационном обеспечении управоения//Делопроизводство, 2013, №1, С. 23-25 Ермолаева А. Проблемы использования «облачных технологий» в информационно-документационном взаимодействии органов государственной власти и гражданского общества//Делопроизводство, 2013, №1, С. 22-23 Звоненко Д. Увольнение за разглашение пероснальных данных//Кадровое дело, №4, 2008Кузнецов С. Л. «Обеспечение сохранности элект ронных документов в малом и среднем офисе» //Делопроизводство №3, 2012.Кукарина Ю. Конференции в сфере документационного обеспечения управления и электронного документооборота в 2012 году//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 20-21.Ларин М.В. Управление электронными документами. Зарубежная практика//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 18-19.Санкин Л.В. Оформление перевода на работу в другую организацию //Делопроизводство и документооборот. -2008№10, С.9-18.Фионова Л.. Разработка алгоритма проведения документного аудита//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 6-10.Xрамцовская М.А. «Актуальные проблемы современного делопроизводства и документоборота//Секретарь-референт, 2008, №5, С. 35-39 Приложение 1Утверждаю:Директор_____________________Н.В. СаввушкинI. Общие положения1. Документовед относится к категории специалистов.2. На должность:- документоведа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;- документоведа II категории - назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;- документоведа I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.3. Назначение на должность документоведа и освобождение от нее производится директором.4. Документовед должен знать:4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих, касающиеся документационного обеспечения управления.4.2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.4.3. Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем.4.4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.4.5. Организацию архивного дела.4.6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.4.7. Основы программирования.4.8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных.4.9. Основы управления, эргономики, социальной психологии, социологии.4.10. Документообразование.4.12. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.4.13. Основы экономики, организации труда и управления.4.14. Законодательство о труде.4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.4.16. Правила и нормы охраны труда.5. Документовед подчиняется директору.6. На время отсутствия документоведа (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Должностные обязанностиДокументовед:1. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).2. Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела документационного обеспечения управления.3. Осуществляет контроль за состоянием делопроизводства.4. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников отдела документационного обеспечения.5. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.6. Организует внедрение систем ведения документации.7. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.8. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.9. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.10. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения.11. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров отдела документационного обеспечения.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.III. ПраваДокументовед вправе:1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).6. Требовать от руководства предприятия, своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.IV. ОтветственностьДокументовед несет ответственность:1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Список литературы [ всего 65]

Организация кадрового делопроизводства – очень важный аспект в деятельности организации. Кадры, то есть персонал – движущая сила любого предприятия. Процессы, происходящие с сотрудниками, документы, которые фиксируют данные процессы, движение этих документов, регистрация, учет и контроль – те инструменты, которые помогут организации поддержать имидж хорошей компании, заботящейся не только о своих работниках, но и о имеющей эффективное управление. Актуальность и значение темы проекта заключается в том, что управленческая деятельность представляет собой, в конечном итоге управление людьми. Наличие кадровой службы или специально выделенного сотрудника, занимающегося ведением кадров, обязательно для любой организации, не в зависимости от организационно-правовой формы. Кадровое делопроизводство – очень ответственное звено в деятельности любой организации. Его неправильная организация может стать причиной юридических проблем, конфликтов, финансовых и временных потерь. Необходимо подчеркнуть, что состояние кадровых документов и работа с ними нередко подвергается проверкам со стороны инспекции по труду и других структур. Соответственно, ошибки в ведении кадрового делопроизводства могут повлечь административные санкции. Поэтому практический анализ делопроизводства кадровой службы и разработка мер по его совершенствованию представляется актуальной научно-прикладной задачей. Должностные инструкции являются одним из важных документов кадрового делопроизводства. При верном их составлении будет удовлетворена не только необходимость в следованиях правилам ГОСТов и законам РФ, но и строгая иерархия подчиняемости, разработан механизм взаимодействия сотрудников между собой и выполнения должностных обязанностей. Целью курсовой работы является анализ должностных инструкций работников службы ДОУ. Задачами являются: - рассмотреть понятие должностных инструкций, - проанализировать все виды должностных инструкций, - рабобрать конкретный пример должностной инструкции специалиста службы ДОУ. Объектом явлется должностная инструкция как документ, предметом является должностная инструкция специалиста службы ДОУ. Проанализируем базу литературы и периодических изданий, использованных в работе. В работе использовались нормативно-методические документы, законодательные акты РФ, монографии по делопроизводству, а также статьи в периодических изданиях. В пособии Касьяновой Г.Ю. приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материалы данного пособия четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов . В книге «Справочник по кадровому делопроизводству» под редакцией Фадеева Ю.Л. рассмотрены особенности ведения различных видов кадровой документации и приведена нормативно-справочная база кадрового делопроизводства. Книга Л. В. Труханович, Д.Л. Щур «Справочник по кадровому делопроизводству» представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. Приводятся образцы и унифицированные формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов и с учетом требований Трудового кодекса РФ. В пособии Андреевой В.А. «Кадровые документы» подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовые регулирование приема и увольнение работников. Проект представляет собой две главы – одна теоретического, другая практического характера. список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022