Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
630792 |
| Дата создания |
2024 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение 1
Глава 1. Теоретические основы эффективного стимулирования персонала в период экономической неопределенности 5
1.1 Сущность экономической нестабильности 5
1.2. Характеристики стимулирования персонала 14
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации персонала в период экономической неопределенности 26
2.1. Организация исследования 26
2.2. Результаты исследования мотивации персонала 30
Заключение 40
Список использованных источников 42
Приложения 45
Содержание
Введение 1
Глава 1. Теоретические основы эффективного стимулирования персонала в период экономической неопределенности 5
1.1 Сущность экономической нестабильности 5
1.2. Характеристики стимулирования персонала 14
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации персонала в период экономической неопределенности 26
2.1. Организация исследования 26
2.2. Результаты исследования мотивации персонала 30
Заключение 40
Список использованных источников 42
Приложения 45
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
- Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: учебное пособие для вузов. / Ю.Н. Арсеньев // ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 287 с.
- Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. / Д.А. Аширов // ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2019. – 432 с.
- Боев, Е.И. Развитие методологии управления инновациями: от процесса к личности / Е.И. Боев, В.В. Зотов, Е.Г. Каменский // Научные ведомости БГУ № 20(81), 2018, выпуск 14. Серия «Философия. Социология. Право». – с. 84-90.
- Бусыгин, А.В. Эффективный менеджмент / А.В. Бусыгин. – 4-е изд. – М.: Дашков и К, 2019. – 456 с.
- Васильева, О.Н. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / Под ред. проф. В.Г. Засканова и проф. Д.А. Новикова. – М.: ЛЕНАНД, 2018. – 288 с.
- Васина, Д.В. Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. / Д.В. Васина – М.: Изд-во МАРТИТ, 2017. – 65с.
- Витвицкий, Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустосветова // Человек и труд. – 2018. – №3. – С. 20-24.
- Гапонова, О.С. Направления повышения трудовой мотивации персонала современных организаций // В кн.: Промышленное развитие России: проблемы, перспективы / Науч. ред.: В.П. Кузнецов, Ф.Е. Удалов. Т. 4. – Н. Новгород: Издательство ВГИПУ, 2018. – с. 25-30.
- Горелов Н. А., Кораблева О. Н. Развитие информационного общества: цифровая экономика. Учебное пособие для вузов. М.: Юрайт. 2019. 242 с.
- Горбунов, А.П. Основы социального менеджмента: учебное пособие / А.П. Горбунов. — Пятигорск: изд. Кавказская здравница, 2018. — 788 с.
- Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин // Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. – 352 с
- Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – 2-е изд., доп. и перераб. / А.П. Егоршин // Изд-во «ИНФА-М», 2018. – 352 с.
- Елисеев В. С., Веленто И. И. Теория экономического права. Теория отраслей права, обеспечивающих экономические отношения. Учебное пособие. М.: Проспект. 2020. 416 с.
- Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы /Е.П. Ильин. – Сп.: Питер, 2018 – 512 с.
- Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. — М.: Институт психологии РАН, 2019. — 224 с.
- Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: 4-е изд. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 695с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов. - М.:ИНФРА-М, 2018, - С.646.
- Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом". – М. : Инфра-М , 2018. - 522 с.
- Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер // Финансы и статистика, 2017. – 320 с.
- Ловчева, М. Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики / М. Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 2. – с. 12-19.
- Лукьяненко, А.Б. Управление организацией: учебное пособие. – 3-е изд. / А.Б. Лукьяненко. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2018. – 360 с.
- Магура, М.И. Современные персонал-технологии. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2018. – 376 с.
- Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала / И.В, Мишурова, Феникс, МарТ - Москва, 2019. - 272 c.
- Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов высших учебных заведений по специальности "Управление персоналом". – М. : ИНФРА-М , 2018. - 393 с.
- Носс, И.Н. Психология управления персоналом организации. Профессиологический аспект / И.Н. Носс, Н.В. Носс. – М.: «КСП+», 2019. – 240 с.
- Петренко, Е.П. Материальное стимулирование – ключевой фактор управления мотивацией / Е.П. Петренко, Т.П. Хрипкова, Т.А. Сентябова // Клиническая лабораторная диагностика. – 2019. – № 9. – С. 22- 23.
- Рассадин, В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / Труд и социальные отношения. – 2019. – № 3. – С. 53-59.
- Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. – М.: ЭКМОС, 2019. – 352 с.
- Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2019. – 374 с.
- Чмырь, Ю.Ю. Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров организации // Российское предпринимательство. – 2018. – №5. – С. 22-27.
- Шлендер, П.Э. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / П.Э. Шлендер // Изд-во Магистр, 2018. — 686 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0045