Вход

Зарубежные модели управления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 630463
Дата создания 2024
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 260руб.
КУПИТЬ

Описание

Период изготовления: январь 2024 года.

Объект исследования - ООО «Денталиум» (г. Воронеж).

Основной вид деятельности - стоматологическая практика. 

Проведен анализ деятельности за 2021-2022 годы.

Цель исследования: изучение особенностей и закономерностей зарубежных моделей управления.

Из данной цели вытекают следующие задачи:

- дать общую характеристику зарубежных моделей управления;

- изучить проблемы и перспективы использования зарубежных моделей управления в Российской Федерации.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Содержание

Введение 3

Глава 1. Анализ зарубежного опыта управления 5

1.1 Американская модель управления 5

1.2 Японская модель управления 9

Глава 2. Проблемы и перспективы использования зарубежных моделей управления в Российской Федерации 21

2.1 Специфика современного управления в России в компании 21

2.2 Характеристика и анализ компании ООО «Денталиум» 27

Заключение 37

Список использованных источников 39

Список литературы

1. Агафонова М.Ю. и др. Большой экономический словарь. - М.: Институт новой экономики, 2020- 864с. 

2. Антонова О. Фокус на талант [Электрон. ресурс] // Персонал Микс. – 2020. - №10. – Режим доступа: http: //www.coleman.ru/nashimnenie/personnel-management. 

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – СПб: Питер, 2020. – 825 с. 

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание. Питер. - 2020. – 848 с. 

5. Барашкова Н.А., Михайлова А.В. Компетенции как основа управления талантами персонала. // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. - Чебоксары, 2020. – С. 365-366. 

6. Баттерис М. Корпоративные бриллианты: как удерживать талантливых сотрудников в компании: Пер. с англ. / М. Баттерис, Б. Ройтер – М.: ГроссМедиа, 2020. – 253 с. 

7. Беднова Н.А. Инновационные технологии в управлении персоналом по формированию кадрового резерва. Технология «Talentmanagement» или «Управление талантами». / Н.А. Беднова. // Молодежь в науке: новые аргументы. Сборник научных работ I-го Международного конкурса. – Липецк, 2020. – С. 35-38. 

8. Бетс Г. и др. Бизнес. Толковый словарь. - М.: "ИНФРАМ", 2020. - 301 с. 

9. Виртуальная академия - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rabota.ssl.mts.ru/development/akademia/ 

10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2020. - 501 с. 

11. Глобальные тренды HR в 2020году. Прогнозы HR-директоров [Электрон. ресурс] – Режим доступа: 88 http://neohr.ru/hr/article_post/globalnyye-trendy-hr-v-2020-godu-prognozyhr-direktorov 

12. Громова Н.В., Самойлов В.А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HR-менеджмент в российских компаниях. / Н.В. Громова, В.А. Самойлова. // Интернет журнал «Науковедение». [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/43EN115.pdf. 

13. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2020. – 600 с. 

14. Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггисон, М.Сюрте. – М.: Эксмо, 2020. – 432 с. 

15. Ефремова Т. Ф. Толковый словарь Ефремовой. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. – М.: Русский язык, 2020. – 1233 с. 

16. Зайцева Т.В. Система управления человеческими ресурсами: Монография. – М.: Издательство Московского университета, 2020. – 248 c. 

17.ИванцевичДж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. – М.: Дело, 2020. – 304 с. 

18. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Шаталов Д.В. Управление талантами как HR-технология // Вестн.Ом.ун-та. Серия «Экономика». – 2020. - №1. – С. 85-94. 

19.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2020. — 638 с. 

20. Клочков А. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. / А. Клочков. – М.: Эксмо, 2020. – 103 с. 

21. Ковалева Т.С., Родина Ю.В. Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников: Вторая региональная 89 научно-практическая конференция: тезисы докладов. [Электрон. ресурс] – Режим доступа: http://www.in-nov.ru/doc/conf-up-oct-2011.pdf 

22. Коновалова В.Г. Приоритетное внимание управлению талантами. / В.Г. Коновалова. // Кадровый форум Черноземья. Сборник статей девятого кадрового форума Черноземья (Пятое международное заседание). Воронежский государственный университет. – Воронеж, 2020. - С. 196- 199. 

23.Корсини Р. и др. Психологическая энциклопедия 2-е издание. - СПб.: Питер, 2020. - 1096 с.; 

24.Кутовец Я.В. Талант-менеджмент, как фактор повышения эффективности для компании [Электрон. ресурс] // . – Уфа, 2020.Режим доступа:  

25.Латуха М. Цуканова Т. Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях. / М.Латуха, Т. Цуканова. // Вопросы экономики, №1 – 2020. – с.147-156.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00436
© Рефератбанк, 2002 - 2024