Методические подходы к построению системы управления персоналом (ООО «Максима»)

Практика является обязательным элементом основной профессиональной образовательной программы высшего образования.

Актуальность практики заключается в получении практических навыков.

Практика предполагает погружение обучающихся в профессионально-ориентированную среду в соответствии с областью их профессиональной деятельности, являясь логическим завершением теоретического обучения и базируется, как на освоении теоретических учебных дисциплин, так и на опыте предыдущих практик по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. 

Целью практики является систематизация теоретических знаний и расширение круга практических умений и навыков по профилю подготовки путем сбора и анализа фактического материала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Представить характеристику деятельности компании;

2) Провести анализ системы управления персоналом.

Поставленная цель и задачи определили структуру отчета, который состоит из введения, 2 разделов, заключения, списка использованных источников.

Объектом исследования выступило ООО «Максима».

Введение. 3

1. Характеристика деятельности компании. 4

2. Анализ системы управления персоналом. 8

Заключение. 26

Список использованных источников. 29