Совершенствование организационно-трудового стимулирования персонала в организации

Период изготовления: январь 2023 года.

Объект исследования - ООО «Экостандарт».

Проведен анализ экономических показателей за 2019-2021 годы.

Сделан подробный анализ персонала за 2019-2021 годы.

Целью данной работы является исследование стимулирования персонала в организации как процесса и разработка мероприятий по совершенствованию организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– раскрыть содержание и значение организационно-трудового стимулирования персонала в организации;

– описать инструменты и методы организационно-трудового стимулирования персонала в организации;

– оценить отечественный и зарубежный опыт в организационно-трудовом стимулировании персонала в организации;

– дать характеристику трудового потенциала организации «Экостандарт»;

– провести анализ системы организационно-трудового стимулирования в организации «Экостандарт»;

– дать оценку удовлетворенности персонала системой организационно-трудового стимулирования в организации «Экостандарт».

Объектом исследования является ООО «Экостандарт».

Предметом исследования является инструменты и механизмы организационно-трудового стимулирования персонала ООО «Экостандарт» и их совершенствование.

Информационной базой, используемой в данной курсовой работе, являются журналы, статьи, учебники, электронные ресурсы, в том числе официальный сайт ООО «Экостандарт».

Теоретической и правовой базой исследования необходимо считать нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии.

Методы исследования: изучение научной литературы по проблеме исследования, аналитический метод, экономико-статистический, метод сравнения.

Структура и объем работы. Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Структура работы отражает последовательность решения поставленных задач.

Есть приложение.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение                                                          6

1 Теоретические основы организационно-трудового стимулирования персонала в организации                                             8

1.1 Содержание и значение организационно-трудового стимулирования персонала в организации                                             8

1.2 Инструменты и методы организационно-трудового стимулирования персонала в организации                                            11

1.3 Отечественный и зарубежный опыт в организационно-трудовом стимулировании персонала в организации                             15

2 Анализ организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт»                                                    19

2.1 Характеристика трудового потенциала организации              19

2.2 Анализ системы организационно-трудового стимулирования в организации                                                       30

2.3 Оценка удовлетворенности персонала системой организационно-трудового стимулирования в организации                             34

3. Мероприятия по совершенствованию организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт»                       38

Заключение                                                       44

Список использованных источников                                  48

Приложение А                                                    50