Вход

Расторжение договора по инициативе работника

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
Код 615469
Дата создания 2022
Страниц 8
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Содержание

Работник, увольняющийся по собственному желанию, располагает следующими правами:
– расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный законом, или в любой другой день при согласии работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
– отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ);
– получить в день увольнения трудовую книжку с соответствующей записью, справку о среднем заработке за два года, копии приказов (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 г. № 4н);
– пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
– получить в день увольнения причитающуюся заработную плату (ст. 140 ТК РФ).
В то же время право на прекращение трудовых отношений по инициативе работника ограничено рядом возникающих у него в связи с предстоящим увольнением обязанностей:

Введение

В России работник, заключивший трудовой договор с работодателем, имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ)1 и иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника – увольнение по собственному желанию, даже происходящее вопреки интересам работодателя, – это неотъемлемое право каждого наемного работника. Иначе он превращался бы в крепостного, теряя личную свободу.

Фрагмент работы для ознакомления

Доклад на тему "Расторжение трудового договора по инициативе работника" раскрывает основные положения: права и обязанности работника, срок предупреждения об увольнении, исключения, передача дел и т.д.

Список литературы

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС Консультант Плюс.
2. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СПС Консультант Плюс.
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»// СПС Консультант Плюс.
4. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 06.03.2022) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»// СПС Консультант Плюс.
5. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Консультант Плюс.
6. Определении Конституционного суда РФ от 22.01.2004 г. № 11-О «об отказе принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.
7. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»// СПС Консультант Плюс.
Очень похожие работы
Показать ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346
© Рефератбанк, 2002 - 2024