Организация и нормирование труда

Содержание

Введение 3
I. Теоретическая часть 4
1. Показать объективную необходимость общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии, его виды и формы, границы разделения труда. Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы 4
2. Хронометраж, его назначение и порядок проведения 9
Заключение 14
II. Практическая часть 15
Список используемой литературы 16

Введение

Организация труда представляет собой комплекс мер, направленных на рациональное сочетание работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и трудоспособности работников.
Разделение труда представляет собой исторический процесс обособления, консолидации, модификации отдельных видов деятельности, который имеет место в социальных формах дифференциации и реализации различных видов трудовой деятельности. Разделение труда - это те меры, которые повышают профессиональный потенциал работников, повышают производительность труда, совершенствуют производственные инструменты и технологии. Разделение труда предполагает его сотрудничество. Кооперация - это форма организации труда, при которой определенное количество людей совместно участвует в одном или в разных, но взаимосвязанных трудовых процессах.
тайминг- это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов операции, отдельных элементов операции. Сроки могут быть выполнены для выявления причин несоблюдения отдельными работниками, что позволяет выявлять явления, препятствующие внедрению разумных стандартов, и выявлять ошибочные нормы.
Целью работы является, во-первых, изучение принципа разделения и кооперации труда, выявление границ и форм разделения труда, а во-вторых, изучение метода хронометража, его значения и порядка реализации.

I. Теоретическая часть
1. Показать объективную необходимость общего, частного и единичного разделения труда в обществе и на предприятии, его виды и формы, границы разделения труда. Внутрипроизводственная кооперация труда и ее формы

Разделение труда представляет собой исторический процесс обособления, консолидации, модификации отдельных видов деятельности, который имеет место в социальных формах дифференциации и реализации различных видов трудовой деятельности. Социальное разделение труда - это распределение в обществе социальных функций между людьми. Разделение труда привело в современном мире к огромному разнообразию профессий и отраслей. Раньше (в древние времена) люди были вынуждены почти полностью обеспечить себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что привело к примитивному образу жизни и комфорту. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговлей, разделение труда становится возможным в обществе. Разделение труда в обществе постоянно меняется, а система различных видов трудовой деятельности становится все более сложной, поскольку трудовой процесс усложняется и углубляется. Благодаря разделению труда повышается профессиональный потенциал работников, повышается производительность труда, совершенствуются производственные и технологические средства.
Существует три типа разделения труда: общее, частное и одиночное. Обычно включается разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих областей - между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, государственным образованием, наукой, правительством, культурой и т. Д. Распределение количество работников между этими