Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614767 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования………………...4
2. Этапы и виды кадрового планирования………………………………5
3. Задачи, решаемые на предприятиях при помощи кадрового планирования…………………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………13
Введение
Введение
Успешность работы каждой организации (компании, фирмы) обеспечивается работниками, занятыми на нем. Именно потому сегодняшняя методология управления предприятием подразумевает выявление из немалого числа функциональных сфер кадрового менеджмента той, каковая связана с управлением кадровым компонентом производства – штатом предприятия.
Кадровое планирование – направленная деятельность управляющего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы кадрового менеджмента, включающая разработку методов управления кадрами, положения и политики кадрового использования. Эта практика содержится в организации системы кадрового менеджмента, планирования работы с персоналом, проведением исследования персонала, выявление профессионального потенциала и потребностей организации в персонале.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа на тему "Кадровое планирование", по стандартным требованиям.
Список литературы
1. Aлиeвa В.Г. «Тeoрия oргaнизaции: учeбник», 3-e изд., Экoнoмикa, 2012.
2. Блeйк Р.Р «Нaучныe мeтoды упрaвлeния»: Учeбн. Пoсoб.- К : МAУП, 2013 – 689 с.
3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
6. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
7. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00421