Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614769 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты конкурса как технологии отбора персонала 4
1.1 Понятие и методы отбора персонала 4
1.2 Особенности конкурсного отбора персонала на государственную службу 6
2 Организация конкурса при отборе персонала в Министерство культуры Алтайского края 14
3 Авторское резюме 18
Заключение 20
Библиография 21
Введение
Профессиональные кадры - основной ресурс компании, необходимый для ее процветания. Как бы это странно не звучало, но решают все не деньги, не технологии, не ресурсы, а люди. От качества вашего человеческого капитала зависит процветание вашего бизнеса.
Современные методы подбора персонала являются основой системы управления кадрами. От того, кого и куда вы набираете, зависит и корпоративная культура, и уровень производительности, и степень креативности. У компаний нет великих идей, великие идеи есть у людей, работающих в компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Конкурс как технология отбора персонала" по предмету "Основы управления персоналом" была сделана в декабре 2018 года для Алтайского Института Экономики.
Рассмотрен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Алтайского края
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.05.2019 г. составила 54%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] − Режим доступа: Консультант Плюс.
2. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – 365 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
4. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
5. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XLIV междунар. студ. науч.-практ. конф. - № 4(44). - URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/4(44).pdf (дата обращения: 26.12.2018).
6. Онищенко, О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2014. − №2 (34). − С. 136-140.
7. Официальный сайт Министерства культуры Алтайского края. - Режим доступа: http://www.culture22.ru/. - (дата обращения: 26.12.2018).
8. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 360 с
9. Чекалдин А.М. Направления кадровой политики предприятия / А. М, Чекалдин // Инновационное развитие. – 2017. – №10 (15). – С. 34-35.
10. Чекалдин А.М. Планирование деловой карьеры в организациях / А. М. Чекалдин // Бизнес. Наука. Образование: проблемы, перспективы, стратегии: Материалы россий¬ской заочной научно-практической конференции с международным участием. Вологда: Вологодский институт бизнеса. - 2015. - С. 372-377.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00346