Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614680 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Задание 1. На примере организации, в которой Вы работаете изучите вопросы кадровой поли-тики и кадрового планирования и ответьте на следующие вопросы:
определите цели кадровой политики Вашей организации;
выясните какой тип кадровой политики присущ организации;
охарактеризуйте структуру кадровой службы организации;
проведите анализ кадрового потенциала организации;
опишите систему кадрового планирования в организации;
исследуйте и опишите документационное обеспечение кадровой политики и кадрового планирования. 3
Задание 2. Выполните кейс «Способы отбора и привлечения персонала». 8
Список использованной литературы 10
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа по предмету "Кадровая политика и кадровое планирование" была сделана в декабре 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Задание 1 сделано на примере Акционерного общества «Омское производственное объединение «Иртыш».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.05.2019 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
Список литературы
1. Вдовина М. С., Киреева А. А. Документационное обеспечение кадровой поли-тики на примере ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленин-скому району г. Владивостока Приморского края // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 501-504.[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/113/28999/ [20.11.2018].
2. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. - М.: Проспект, 2017. - 688 с.
3. Дикусарова М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IIIмеждунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челя-бинск: Два комсомольца, 2013. - С. 99–101.
4. Жданова М. Г. Формирование кадровой политики на основе процессного под-хода // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С. 1–25.
5. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные техноло-гии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. - М.: Издательский дом МЭИ, 2016. - 344 с.
6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 447 с.
7. Сайт АО «ОмПО«Иртыш» // irtysh.com.ru [20.11.2018]
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00378