Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614425 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие, сущность и особенности правового регулирования аутстаффинга в России 4
2. Виды аутстаффинга и его сравнение с аутсорсингом 8
3. Преимущества и недостатки аутстаффинга 10
Заключение 13
Список литературы 15
Введение
Актуальность. Вопрос надлежащего кадрового обеспечения, в том числе, его организации, всегда остается актуальным для современных компаний. При этом многие руководители организаций обращают внимание на возможность экономить время и финансовые средства, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала, когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат. Однако, в связи со сложным правовым положением аутстаффинга в России, данное современное явление в кадровой функции организаций в плане исследования приобретает дополнительную актуальность.
Целью контрольной работы является исследование современных представлений об аутстаффинге как о современном явлении в кадровой функции организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и особенности правового регулирования аутстаффинга в России.
2. Охарактеризовать виды аутстаффинга и его сравнение с аутсорсингом.
3. Рассмотреть преимущества и недостатки аутстаффинга, а также связанные с ними риски.
Структура работы. Контрольная работа представлена введением, основной частью из трёх пунктов, заключением и списком литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью контрольной работы является исследование современных представлений об аутстаффинге как о современном явлении в кадровой функции организаций.
Список литературы
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс».
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
5. Гребеник Л.Г. Инновационные кадровые технологии в управлении персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала / Л.Г. Гребеник, Н.Н. Волкова // Роль экономической науки в развитии социума: теоретические и практические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. – Белгород: 2018. – С. 43-50.
6. Гуляева Т.Б. Актуальные вопросы аутстаффинга персонала / Т.Б. Гуляева // Наука и инновации – современные концепции. Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума. – Уфа: 2019. – С. 73-77.
7. Минева О.К. Нормативно-правовое обеспечение процесса аутсорсинга и аутстаффинга персонала / О.К. Минева, Л.В. Каширская // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – С. 188-195.
8. Михайлов А.А. Аутстаффинг персонала как форма социально-трудовых отношений / А.А. Михайлов, А.И. Тихонов, Б.А. Дегтярев // Московский экономический журнал. – 2019. – № 8. – С. 40.
9. Полякова А.В. Экономическая эффективность аутстаффинга / А.В. Полякова, Е.В. Рощина // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Т. 5. – № 1. – С. 25-28.
10. Царева И.А. Уменьшение затрат организации через аутстаффинг персонала / И.А. Царева, Т.И. Пядина // Синергия Наук. – 2018. – № 20. – С. 28-34.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00721