Кадровые риски и их оценка при подборе

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретические аспекты кадровых рисков при подборе персонала 4
2. Краткая характеристика предприятия НГДУ «Нижнесортымскнефть» 6

Актуальность данной темы обусловлена тем, что деятельность каждого экономического субъекта представляет собой, в первую очередь, деятельность персонала, который работает в этом экономическом субъекте. Персонал является неотъемлемой частью любого предприятия. Следовательно, руководство экономического субъекта должно принимать во внимание риски, которые непосредственно связанны с персоналом. Эти риски называют кадровыми рисками.
Кадровые риски можно определить, как потенциальные потери или угрозы, связанные с собственным персоналом организации. Кадровые риски делятся на количественные и качественные. Количественные риски связаны с недостатком или избытком кадров у экономического субъекта. Реализация данных рисков связана либо с увеличением затрат на заработную плату персонала компании, либо с невыполнением производственных норм и несоблюдении условий для нормального функционирования персонала, что, в свою очередь, ведет к моральному неудовлетворению персонала предприятия и накладывает отпечаток на деятельность предприятия в целом. Как правило, руководство малых организаций всячески пытается сократить численность персонала, с той целью, чтобы снизить расходы на заработную плату. Но необходимо также учитывать необходимость создания условий для отдыха персонала. Это вызывает сложности потому, что малые предприятия, а в особенности микропредприятия имеют столь малочисленный штат работников, что сокращение еще одного сотрудника ведет к увеличению нагрузки для всех остальных работников компании. Исходя из этого, следует либо увеличение продолжительности рабочего времени, либо сверхурочная работа, что в свою очередь негативно сказывается на эмоциональном и физическом состоянии работников компании и ведет к снижению производительности труда предприятия в целом.

РАБОТА НА 4.