Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613980 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Цель работы –проанализировать роль этического кодекса в контексте организационной культуры.
Согласно поставленной цели, необходимо будет решить следующе задачи:
1) изучить понятие организационной культуры и культуры речи в деловом общении;
2) рассмотреть этический кодекс как способ развития организационной культуры;
3) исследовать существующие подходы к созданию этических кодексов в организации.
Объектом работы выступает организационная культура.
Предмет работы - особенности применения этического кодекса в организации.
Информационная база работы: научная, учебная, периодическая литература, Интернет-источники.
Методологическая база работы: изучение литературы, обобщение, анализ, синтез, метод теоретических построений, метод дедукции.
Структура работы: введение, три параграфа, заключение, список использованных источников.
Введение
В настоящее время в современном обществе сложились все предпосылки, чтобы понятие организационной культуры достаточно прочно вошло в нашу привычную жизнь. Экономические преобразования, совершаемые в России, столкнулись с существенной проблемой. В первую очередь это отсутствии именно системы нравственных и моральных ориентиров, которые раньше диктовались государством в советские годы. Как правило, прошлое не вернуть, а вот без нравственных и моральных устоев не прожить. Первыми кто с этим столкнулись были руководители от мелких до крупны предприятий различных форм собственности. Именно в этих сферах участвует большое количество людей, которые и составляют трудовые коллективы. И на данный момент в экономике остро стоит вопрос, связанный с человеческим фактором.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение………………………………………………………………………………………………...3
1.1 Понятие организационной культуры и культуры речи в деловом общении…………………...4
1.2 Этический кодекс как способ развития организационной культуры компании……………….8
1.3 Подходы к созданию этических кодексов в организации………………………………….……10
Заключение…………………………………………………………………………………………....13
Список использованных источников………………………………………………………………..15
Список литературы
1. Балашов А.П./А.П. Балашов. Организационная культура. Издательство: Инфра-М, 2016
2. Веснин В.Р./ В. Р. Веснин. Управление организационной культурой. М., Проспект, 2019
3. Кибанов, А. Я./ А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. Этика деловых отношений: Учебник для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2015. - 367 с.
4. Козлов В., Одегов Ю., Сидорова В. Организационная культура. М., КноРус, 2017.
5. Макеева, В. Г./Г.В. Макеева. Культура предпринимательства: Учеб. пособие - М.: ИНФРА-М, 2018. - 217 с
6. Уткин, Э. А./Э.А. Уткин. Этика бизнеса: Учебник для вузов/ Фин. академия при правительстве РФ. - М.: Зерцало, 2018. - 253 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00354