Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613710 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Цели и принципы управления персоналом в современной организации 5
2. Оценка персонала, её функции, технологии, критерии и методы 8
3. Способы оценки эффективности управления персоналом 13
Заключение 19
Список использованных источников 21
Введение
Персонал является важной составляющей формирования эффективной стратегии современной организации, а управление персоналом частью общей системы управления организацией. Такой многосторонний сложный процесс, как управление персоналом, имеет свои особенности и закономерности и направлен на формирование социальной политики, создание социального партнерства и доверия между работниками и работодателями.
Фрагмент работы для ознакомления
В настоящее время управление персоналом - одна из важных проблем менеджмента любого предприятия, заинтересованного в повышении эффективности своей деятельности. Благодаря системе управления персоналом, происходит улучшение методов работы с персоналом и внедрение опыта как зарубежных стран, так и отечественной науки [2, с. 24].
На современном этапе развития научно-технического прогресса огромное значение имеет человеческий фактор. При современной нестабильной социально-экономической ситуации в государстве - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами и решающее условие успешного функционирования любого предприятия или торговой компании
Список литературы
Список использованных источников
1. Друкер, П.Ф. Эффективный руководитель [Текст] / П.Ф. Друкер. - СПб.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. - 240 с.
2. Маслова, В.М. Управление персоналом [Текст] / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 492 с.
3. Анализ и оценка эффективности управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/63444-red-qqq-15-m4-analiz-i-otsenka-effektivnosti-upravleniya-personalom (Дата обращения 22.09.2021).
4. Гридасов Александр. Методы и критерии оценки персонала: как оценить работу сотрудников в организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://blog.calltouch.ru/otsenka-personala-metody-kriterii-otsenki-raboty-personala-v-organizatsii/ (Дата обращения 22.09.2021).
5. Оценка персонала: методы и пошаговая инструкция. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.gd.ru/articles/11817-otsenka-personala (Дата обращения 22.09.2021).
6. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/20251/1/RSVPU_2017_243.pdf (Дата обращения 22.09.2021).
7. Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://blog.iteam.ru/upravlenie-personalom-organizatsii-sovremennye-strategii-tehnologii-i-metody/ (Дата обращения 22.09.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00414