Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613662 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы компетенции HR-менеджера 5
2. Анализ эффективности управления HR-менеджером на примере ООО «Стройка» 9
3. Оценка возможности применения стратегии HR-менеджера ООО «Стройка» для других организаций 12
Заключение 14
Список использованных источников 15
Введение
HR-менеджер по роду своей деятельности является сотрудником, способным заместить руководителя организации. Он должен обладать всеми навыками, необходимыми для развития компании, ее продвижения. Кроме того, именно он способен произвести грамотный анализ организации с целью ее оптимизации в виде объединения должностей, принятия решения выгодных для компании, а не ее сотрудников, и т.д.
Целью данной работы является изучение теоретических основ компетенции современного HR-менеджера и анализ применения стратегию управления на примере ООО «Стройка».
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Компетенции современного HR-менеджера
Предмет: Управление человеческими ресурсами (Вариант 3)
Дата изготовления: январь 2021 года.
Учебное заведение: Сибирский институт бизнеса и информационных технологий (СИБИТ).
Работа сделана на примере ООО «Стройка» (г. Новосибирск). Это строительная фирма.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Афанасьева, Л.А. О необходимости разработки рекомендаций по формированию оптимального управленческого механизма, обеспечивающего реализацию стратегических задач организации//Основы экономики, управления и права. -2019. -№4 (16). -С. 112.
2. Вартанян, А. А. Управление командой и организацией в бизнес-среде. -М.: Доброе слово, 2017.-472 с.
3. Диневич, В. А., Роганов, С. В., Якунина Н. И. Показатели и критерии эффективности управления. -М.: Приор, 2017. -220 с.
4. Штатное расписание ООО «Стройка» (ред. от 11.10.2020) [Электрон. ресурс] // Строительные компании России. – URL: https://stroydata.ru, свободный. – Загл. с экран. – (Дата обращения 18.12.2020).
5. Книга кадровых приказов ООО «Стройка» (ред. от 11.10.2020) [Электрон. ресурс] // Строительные компании России. – URL: https://stroydata.ru, свободный. – Загл. с экран. – (Дата обращения 18.12.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00354