Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613577 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1. Кадровое планирование в системе государственной службы 5
2. Особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе 13
3. Новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Введение
Перед любым руководителем государственных органов встает вопрос формирования кадрового состава. Так при отборе кадров учитывают уровень образования, деловые качества в профессиональной деятельности, служебные заслуги и другие. Поступление на государственную службу категорически недопустимо основывать на личном опыте руководителя государственного органа, опыте сотрудников кадровой службы, или же при помощи интуиции. Статья 22 Федерального закона о государственной службе устанавливает, что должности государственной службы замещаются по результатам конкурса, за исключением отдельных случаев. При этом существующий порядок проведения конкурса на замещение должности способствует привлечению широкого круга желающих принять участие в отборе.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Организация и проблемы кадрового планирования в системе госслужбы" по предмету "Кадровая политика и кадровый аудит" была сделана в марте 2019 года для РАНХ и ГС.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. О системе государственной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ
3. Указ Президента РФ от 01.03.2017 N 96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа»
4. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие / Е.А. Аксенова [и др.]. – М.: ИПК госслужбы, 2015. – 511 с.
5. Антоновская Е.А. Проблемы реализации закона о государственной гражданской службе / Е.А. Антоновская, Л.А. Копылова // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – №6. – С. 440
6. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы [Текст] / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов : материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 259–262
7. Дмитриева Е.О. Компетентностные технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти / Е.О. Дмитриева, В.А. Барнаева // Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. – 2014. – №2. – С. 56–62.
8. Шарин В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы / В.И. Шарин // Известия Уральского экономического университета. – 2015. – №2. – С. 111–118.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00346