Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
612936 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты оценки персонала на государственной гражданской службе…………………………………………………………………………..5
1.1 Понятие, функции оценки персонала…………………………………….5
1.2 Основные принципы формирования кадрового состава на государственной гражданской службе…………………………………………………………..7
2.Проблемы оценки персонала на государственной гражданской службе.11
3.Пути совершенствования оценки персонала на государственной гражданской службе…………………………………………………………………………13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………21
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………24
Введение
Целью работы служит определение оценки персонала государственной гражданской службы состояние, проблемы и пути совершенствования.
Задачами, с помощью которых поставленная цель будет достигнута, являются:
1. Провести теоретический обзор кадровых технологий на госслужбе.
2. Дать определение технологии оценки, разобрать теоретическую базу по ней.
3. Выявить существующие проблемы в оценке персонала и предложить пути их решения.
Объект исследования – персонал государственной гражданской службе.
Предмет исследования – технология оценки персонала на государственной гражданской службе.
Методами исследования в работе выступают:
- изучение и обобщение материала по оценке на государственной гражданской службе;
- эмпирический анализ литературы по теме оценке персонала.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников, перечня приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность. Истории создания, становления, развития и реформирования системы управления и государственной службы посвящено немало работ. Одним из направлений данных тем служит направление кадровых технологий на государственной гражданской службе. Кадровые технологии – комплекс мер и процедур организации, которые направлены на оптимизацию решений, принимаемых относительно рабочих кадров. Одной из таких мер является технология аттестации.
Список литературы
1. Федеральный Закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) “О государственной гражданской службе Российской Федерации//”Собрание законодательства РФ”, 02.08.2004 г., №31.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.06.2003 г., № 22.
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 (ред. от 28.08.2015) “О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации”//”Указы Президента РФ”, 19.03.2013 г., №208.
4. Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 1 февраля 2005г. №110: Собрание законодательства Российской Федерации от 7 февраля 2005г.-№6.-437с.
5. Аксенов Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие.- М.: ИПК госслужбы, 2006. – 178с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – М.: Проспект, 2007.
7. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом: учебник для вузов. – М.: Высшая школа, 2006.
8. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учебное пособие. – М.: Юркнига, 2008.-218с.
9. Козбаненко В.А. Государственное управление: основы теории и организации: В 2 т. : учебник. – М., 2009. – 163с.
10. Мишурова И.В. Технология кадрового менеджмента: Учебно-практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой – Москва-Ростов н/Дону 2004.
11. Оболонский А.В. Государственная служба: учебное пособие. – 3-е изд.-М.: Дело, 2008.- 320с.
12. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих: монография /под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0054