Вход

HR - аналитика 3 Вариант (УРГЭУ)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 612525
Дата создания 2020
Страниц 13
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Содержание

Характеристика подсистемы управления трудовыми отношениями
Анализ трудового потенциала работающего в организации «КАМЕНСКСТРОЙ»
Список использованной литературы: 1

Введение

В настоящее время в России очень часто возникают конфликтные ситуации в организациях между работниками и работодателями, связанные с трудовыми отношениями, неверным начислением заработной платы, невыплатой компенсации при сокращении, положенной в соответствии с действующим трудовым законодательством, и ряд других подобных ситуаций. Для решения трудовых споров есть ряд способов, связанных с обращением в Федеральную инспекцию по труду или в суд. И как правило, истина торжествует, и работники отстаивают свои права. Но все это возможно лишь в том случае, когда трудовые отношения были оформлены официально с заключением трудового договора (контракта) с выплатой официальной заработной платы, с соответствующим начислением причитающихся налогов. В этом случае государственные органы всегда будут на стороне работника и он сможет защитить свои права. Если же работник трудится в негосударственной организации без соответствующего оформления отношений, а просто по договоренности, то в случае возникновения конфликтной ситуации или сокращения он оказывается без возможности защитить свои права.

Фрагмент работы для ознакомления

Контрольная работа для управления персаналом

Список литературы

1. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 1 : Сущность понятия эффективность и основные подходы к ее оценке. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/94.mp4
2. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 2 : Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/95.mp4
3. Лагутина, Евгения Евгеньевна. HR-аналитика [Электронный ресурс]. Тема 3 : Процессный подход к оценке эффективности HR-функции. - [Екатеринбург] : [б. и.], [2019]. http://lib.wbstatic.usue.ru/201908/96.mp4
4. [Электронный ресурс]: https://studfile.net/preview/5675885/page:8/
5. [Электронный ресурс]: http://managment-study.ru/funkcionalnye-podsistemy-sistemy-upravleniya-personalom.html
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443
© Рефератбанк, 2002 - 2024