Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
607261 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Сущность, значение и специфика психологического климата в коллективе сотрудников органов внутренних дел 4
2. Особенности формирования благоприятного психологического климата в органах внутренних дел 9
Заключение 13
Список литературы 14
Введение
Формирование благоприятного психологического климата в организации – важнейший залог ее эффективной деятельности. При этом, если, например, неблагоприятный психологический климат наличествует в коммерческой организации, последствия проявятся в крайне незначительной области, но если речь идет о такой структуре, как органы внутренних дел, то здесь неблагоприятный морально-психологический климат в конечном итоге может обусловить не только снижение эффективности деятельности полиции по защите прав и свобод граждан, но и прямые противоправные действия, совершаемые в отношении граждан самими сотрудниками органов внутренних дел по причине нестабильного психологического состояния.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Формирование психологического климата в коллективе сотрудников ОВД
Предмет: Управленческая психология
Дата изготовления: сентябрь 2020 года.
Учебное заведение: Барнаульский Юридический Институт МВД.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.11.2020 г. составила 56%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Приказ МВД России от 02 сентября 2013 года № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации». Текст приказа официально опубликован не был. Доступ: [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 09.07.2020).
2. Дмитриева Л.А. Социально-психологический климат коллектива как фактор профессиональной эффективности // Государственная служба и кадры. – 2016. - № 2. –С. 32-36.
3. Душкин А.С., Злоказов К.В. Психологическое консультирование руководителей органов внутренних дел по вопросам эффективного управления служебным коллективом / А.С. Душкин, К.В. Злоказов // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. – 2019. - № 2. – С. 63-69.
4. Ильин С.В. Влияние морально-психологического климата на деятельность организации / С.В. Ильин // Молодой ученый – 2016. - № 2. – С. 2-136.
5. Кротова Д.Н. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности / Д.Н. Кротова // Государственная служба и кадры. – 2018. - № 1. – С. 56-60.
6. Медведицкова Л.В. Формирование благоприятного психологического климата в подразделениях ОВД как педагогическая проблема / Л.В. Медведицкова // Мир науки, культуры, образования. – 2018. - № 4. – С. 101-106.
7. Попов В.Н. Основы менеджмента / В.Н. Попов. – М.: КноРус, 2017. – 490 с.
8. Спивак В.А. Организационная культура / В.А. Спивак. – М.: Городец, 2014. – 382 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00454