Сфера труда и занятости в РФ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................3
1 Государственное управление рынком труда и занятости в РФ
1.1 Сущность и особенности сфере труда в РФ...............................................5
1.2 Необходимость регулирования сферы труда и занятости населения в РФ............................................................................................................................11
1.3 Роль государства в управлении сферой труда и занятости населения в РФ...........................................................................................................................13
2 Анализ рынка труда в РФ
2.1 Безработица в РФ в 2016.............................................................................17
2.2 Особенности рынка труда в РФ в 2016.....................................................21
3 Проблемы сферы труда и занятости населения в России и пути их решений................................................................................................................29
Заключение............................................................................................................35
Список использованных источников..................................................................38

Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что сфера труда и занятости населения России в современный период времени проходит этап становления и развития, это определяет ряд особенностей, характерных для этого периода. Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.

1.2 Необходимость регулирования сферы труда и занятости населения в РФ

Адам Смит считал, что чем меньше государство занимается экономикой, тем лучше для экономики. Обосновывал свои слова он тем, что рыночная экономика способна к саморегулированию. Происходит это благодаря так называемой «невидимой руки», которая осуществляется в стремлении субъектов трудовых отношений к максимизации прибыли.
Кейнс считал, что в условиях совершенной рыночной экономики нет никаких невидимых внутренних механизмов, которые бы постоянно приводили его в состояние равновесия при полной занятости. Он призывал к активному вмешательству государства в экономику, уверяя, что только жесткая заработная плата способна обеспечить стабильное пополнение национальной казны. Безусловно, при этом останется вынужденная безработица, однако не будет той нестабильности, которая присуща системе конкуренции.
...

1.3 Роль государства в управлении сферой труда и занятости населения в РФ

На современном этапе развития рыночной экономики роль государственного регулирования сводится к трем основополагающим целям: сведение к минимуму издержек рыночных процессов; создание правовых, экономических и политических условий для эффективной деятельности частного сектора экономики; обеспечение социальной защиты незащищенных слоев общества, социальные гарантии.
На современном этапе экономике удалость отойти от крайностей – капитализма или социализма и сейчас она является социально-рыночной.
Как отмечал Кейнс, неконтролируемые рыночные процессы будут губительны для природы и человека, именно поэтому современный рынок нуждается в регулировании как никакой другой[10, с. 170]. И осуществить это регулирование по силам государству, которое выступает от лица населения.
...

2.1 Безработица в РФ в 2016

Одна из главных насущных и достаточно актуальных тем на данном этапе времени - это вопрос о безработице. Безработица является социально- экономическим явлением, когда часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товара и услуги. В реальной экономической жизни безработица является превышением предложения рабочей силы над спросом на нее.
Человек ошибочно судит об уровне безработицы исходя из общей численности населения в стране, составляющей около 140 млн. человек. Это не является верным, потому что при расчете безработицы учитывают только численность экономически активного населения, составляющую около половины от общего числа населения в стране.
Кризисная ситуация в РФ с 2014 года является тесно взаимосвязанной с сферой занятости граждан в стране. Уже в начале 2015 года начинался рост безработицы. Совокупность показателей из официальной статистики отличается от реального показателя безработицы.
...

2.2 Особенности рынка труда в РФ в 2016

Еще совсем недавно рабочую силу не рассматривали как товар.
Главное, что отличает рынок РФ от мирового - наличие административного, правового и экономического ограничений, которые все еще препятствуют свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодному условию для большей части работников (наличие прописки, отсутствует реальное жилье, неразвитость механизма государственного регулирования и социальной поддержки в такой сфере, как занятость).
На данном этапе времени уровень безработицы (по официальной информации) является достаточно низким, хоть он и постепенно увеличивается. Оценивать действительный масштаб безработицы трудно.
Вместе с зарегистрированной есть и скрытая безработица (вынужденный отпуск и неполная рабочая неделя). Также является великой скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность [24].
Невозможность ее учета создаст искаженное представление об уменьшении занятости.
...

3 Проблемы сферы труда и занятости населения в России и пути их решений

На отечественном рынке труда мы можем выделить разнообразные по причинам и последствиям структурные проблемы. Еще мировой кризис проявил ряд проблем, которые очень серьезно повлияли на экономическую ситуацию страны, и тем самым заставил уделить им больше внимания.
Многие проблемы отечественного рынка труда в определенной мере связаны с особенностями функционирования его институтов, которое начало формироваться еще в девяностые годы. Особенностью этих институтов можно считать противоречие между формальными и неформальными формами взаимодействия работника и работодателя. Часто незащищенность частной собственности на законодательном уровне приводит к росту неформальных институтов взаимоотношений, которые не всегда согласованы с законом.
Можно отметить, что трудовые права работников нарушаются повсеместно: как в малом и среднем бизнесе, так и на предприятиях всех форм собственности.
...