Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605540 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЦЕНЫ ТРУДА …………………………………………………………...
5
1.1 Понятие и формы заработной платы……………………………….. 5
1.2 Факторы, влияющие на цену труда……………………………….. 8
1.3 Дифференциация заработной платы……………………………… 13
2. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………..
16
2.1 Система государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда…………………
16
2.2 Тарификация и индексация заработной платы……………………. 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………. 28
Введение
Степень изученности проблемы. Исследованию теоретических, нормативно-правовых и практических аспектов организации оплаты труда посвятили свои труды многие российские ученые в области государственного управления, экономики предприятий.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных ученых в области организации оплаты труда и заработной платы.
В качестве основных методов исследования использовались системный подход, сравнение, группировка, систематизация
Фрагмент работы для ознакомления
Целью курсовой работы является исследование заработной платы как цены за труд.
Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и формы заработной платы;
- перечислить факторы, влияющие на цену труда;
- определить понятие дифференциации заработной платы;
- проанализировать систему государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда
- определить необходимость проведения тарификации и индексации заработной платы.
Объект исследования – заработная плата как цена труда.
Предмет исследования – экономические методы организации и регулирования заработной платы в Российской Федерации.
Цель и задачи курсовой работы определили ее структуру, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Список литературы
1. Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.от 27 декабря 2019 г.)
1. Учебники и монографии
4. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2018. - 400с
2. Периодические издания
5. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium-journal. - 2019. - № 8-7 (32). - С. 7-12.
6. Балдынова Е.В. Подходы к оплате труда в различных экономических системах // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита Материалы Международной научно-практической конференции. под научной редакцией Е.М. Сорокиной. -2016.- С. 309-315.
7. Коваленко Ю.А. Дифференциация заработной платы и факторы, определяющие ее на рынке труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 89-91.
8. Костеева Е.О. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях // В сборнике: Экономика предприятия: проблемы теории и практики Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 108-112.
9. Корогодин И.Т., Бутрина А.С. Формы и системы оплаты труда в период становления цифровой экономики // В сборнике: Социально-экономические, институциональные и рыночные трансформации в условиях формирования цифровой экономики Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией П. А. Канапухина, Т. Д. Ромащенко. - 2019.- С. 101-103.
10. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186.
11. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186.
12. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131-134.
13. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда в РФ // Символ науки. - 2016. -№ 5-1 (17). - С. 203-204.
14. Точиева Л.К., Ахриева М.Р. Формы и системы оплаты труда // Colloquium-journal. - 2018. - № 5-6 (16). - С. 87-90.
15. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2018. — №7. Т.1. — С. 119-121.
16. Ходякова О.В., Малихатка Е.Н. Понятие, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 214-217.
3. Интернет-сайты
17. Статистика России: информация Росстат, разделы, показатели. – режим доступа: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/#i-2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0035