Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605190 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мобильности на рынке труда 5
1.1 Понятие и особенности рынка труда в РФ 5
1.2 Понятие и виды мобильности рабочей силы на рынке труда 8
2. Анализ мобильности рабочей силы на рынке труда 13
2.1 Состояние рынка труда и уровень заработной платы 13
2.2 Анализ мобильности рабочей силы в РФ 22
3. Проблемные аспекты трудовой мобильности в РФ и пути их решения 25
Заключение 28
Список использованных источников 31
Введение
Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели трудовой мобильности. Проблема мобильности заключается в противоречивости экономических процессов генерируемых этим явлением. Большинство социальных, демографических, экономических явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, проходящих в сфере занятости. Неотъемлемая часть этой проблемы ‒ функционирование и развитие муниципальных рынков труда, а в конечном итоге стабилизации мобильности рабочей силы.
Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рынок труда и занятость в России становится важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Мобильность на современном рынке труда" была сделана в октябре 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал).
Проведен анализ состояния рынка труда и уровня заработной платы в РФ за 2015-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014) // СЗ РФ - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Басюк, В. Подготовка квалифицированной рабочей силы: взаимодействие с работодателями / В. Басюк // Человек и труд. – 2018. - №5. –с.21-23.
3. Глаз О.В. Факторы мобильности рабочей силы в регионе и их оценка // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2017. - № 1(49). – С. 423-429.
4. Золин, И.Е. Рынок труда: теория и практика: учеб. пособ. / И.Е. Золин // – Н. Новгород: изд-во Волго-Вятской академии государственной службы, 2018. – С.17.
5. Иванов Г.С. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов // Микроэкономика. – 2017. - №5. – С.68-72.
6. Кашепов, А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения / А.В. Кашепов и др.// Монография. – М.: Научный эксперт, 2011. – С.18.
7. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В., Черней О.Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития Нижегородской области // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. – 2017. - №1 (29). – С. 93-96.
8. Маллаева, М.И., Безработица в регионе: особенности, последствия, меры по преодолению / М.И. Маллаева // Региональная экономика: теория и практика. – 2017. - №1. – С.57-62
9. Мальцева И. Нынче здесь, завтра – там: межфирменная трудовая деятельность в России. // Отечественные записки. − 2018. − №3.
10. Маринина, Ж.В. Экономика рынка труда / Ж.В. Маринина // Справочник экономиста. – 2017. -№10. – с.116-122
11. Лутовинов, П.П., Рынок труда [Электронный ресурс] /П.П.Лутовинов, В.И.Колесников, А.И.Рофе, Л.П.Шушарин// Учебное пособие ; Урал. соц.-экон. ин-т АТиСО. – Челябинск, 2015 – c.5. – Режим доступа: http://texts.news/truda-ryinok/ryinok-truda-uchebnoe-posobie-uralsots-ekon.html.
12. Морозова Т.Г., Государственное регулирование экономики [Электронный ресурс] / Т.Г. Морозова, Ю.М. Дурдыев, В.Ф. Тихонов// 2017. - Режим доступа: http://textbook.news/ekonomika-predpriyatiyuchebnik/gosudarstvennoe-regulirovanie-ekonomiki.html.
13. Москвина, О. Государственная служба занятости населения и работодатели: партнерство, надежность и взаимный интерес /Москвина О.// Социальная политика. – 2016. - №10. – С.32.
14. Низова, Л. Психологические характеристики безработной молодежи / Л. Низова // Человек и труд. – 2017. - №10. – с. 22-24.
15. Статистический бюллетень «Обследование рабочей силы» http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publicati ons/catalog/doc_1140097038766
16. Статистический бюллетень «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за апрель 2017 года» http://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/bul_dr/bul_zp_2017.rar ;
17. Статистическая информация о среднемесячной начисленной номинальная и реальной заработная плате работников организаций; о численности и заработной плате работников по категориям в организациях социальной сферы и науки государственной и муниципальной форм собственности http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/
18. Статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам http://www.gks.ru/free_doc/2017/trud/wages2017.rar
19. Индикаторы достойного труда http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/
20. Неравенство и бедность http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/populati on/poverty/
21. Эффективность экономики России http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/efficienc y/
22. Статистическая информация для мониторинга хода исполнения поручений, содержащихся в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2017 г. № 596-606 http://www.gks.ru/free_doc/new_site/rosstat/pok-monitor/svod.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353