Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605108 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
36
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы функционирования рынка труда 6
1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда 6
1.2 Занятость населения: виды и формы 11
1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение 14
2. Перспективы функционирования рынка труда в России с учетом текущих экономических изменений 20
2.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда России 20
2.2 Совершенствование механизма саморегулирования рынка труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование — неотъемлемое условие экономического роста.
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социально-экономический характер.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально- экономических преобразований.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире.
Таким образом, актуальность выбранной автором темы обосновывается тем, что на рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Объектом исследования является Россия.
Предметом данной курсовой работы является анализ состояния рынка труда России и особенности его функционирования в современных условиях.
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда, анализ его функционирования и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование функционирования рынка труда современной России.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
— Рассмотреть теоретические основы функционирования рынка труда.
— Изучить факторы, влияющие на состояние и функционирование рынка труда.
— Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию функционирования рынка труда России.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что проведен анализ рынка труда современной России, на основе чего сделаны выводы и предложены мероприятия по повышения эффективности функционирования рынка труда.
Методы исследования в данной курсовой работе: синтезирование теоретического материала с целью разработки практических рекомендаций.
При написании курсовой работы были использованы труды отечественных экономистов, таких как Кибанов А. Я., Адамчук В.В., Плакся В.И., Ромашов О.В., Волгин Н.А., Рофе А.И. и др.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Рынок как экономический механизм, пришедший на смену натуральному хозяйству, формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия.
В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений:
1 Рынок — это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена;
2 Рынок — это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции.
Будучи одним из центральных элементов в системе товарно-денежных отношений, рынок выступает связующим звеном между обособленными товаропроизводителями на основе общественного разделения труда, между производством и потреблением[12, C.21].
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату [1, c.25].
Условиями существования рынка труда являются:
1 наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;
2 организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;
3 наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;
4 отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.
Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. Выделяют следующие элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.
Список литературы
С྇П྇И྇С྇О྇К И྇С྇П྇О྇Л྇Ь྇З྇У྇Е྇М྇О྇Й Л྇И྇Т྇Е྇Р྇А྇Т྇У྇Р྇Ы И И྇С྇Т྇О྇Ч྇Н྇И྇К྇О྇В྇
1. А྇к྇м྇а྇е྇в྇а྇, Р྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇й (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇й྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Р྇.И྇. А྇к྇м྇а྇е྇в྇а྇, Н྇.Ш྇. Е྇п྇и྇ф྇а྇н྇о྇в྇а྇. - Р྇н྇/Д྇: Ф྇е྇н྇и྇к྇с྇, 2009. - 494 c.
2. А྇л྇е྇к྇с྇е྇й྇ч྇е྇в྇а྇, Е྇.Ю྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / Е྇.Ю྇. А྇л྇е྇к྇с྇е྇й྇ч྇е྇в྇а྇, М྇.Д྇. М྇а྇г྇о྇м྇е྇д྇о྇в྇, И྇.Б྇. К྇о྇с྇т྇и྇н྇. - М྇.: Д྇а྇ш྇к྇о྇в и К྇, 2013. - 292 c.
3. А྇р྇с྇е྇н྇о྇в྇а྇, Е྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Е྇.В྇. А྇р྇с྇е྇н྇о྇в྇а྇, И྇.В྇. К྇о྇р྇н྇е྇е྇в྇а྇; П྇о྇д р྇е྇д྇. Н྇.А྇. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, 2011. - 687 c.
4. В྇е྇р྇е྇т྇е྇н྇н྇и྇к྇о྇в྇а྇, И྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / И྇.В྇. С྇е྇р྇г྇е྇е྇в྇, И྇.И྇. В྇е྇р྇е྇т྇е྇н྇н྇и྇к྇о྇в྇а྇; П྇о྇д р྇е྇д྇. И྇.В྇. С྇е྇р྇г྇е྇е྇в྇. - М྇.: Ю྇р྇а྇й྇т྇, 2013. - 671 c.
5. Г྇е྇л྇е྇т྇а྇, И྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / И྇.В྇. Г྇е྇л྇е྇т྇а྇, Е྇.С྇. К྇а྇л྇и྇н྇с྇к྇а྇я྇, А྇.А྇. К྇о྇ф྇а྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, 2011. - 303 c.
6. Г྇р྇и྇б྇о྇в྇, В྇.Д྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / В྇.Д྇. Г྇р྇и྇б྇о྇в྇, В྇.П྇. Г྇р྇у྇з྇и྇н྇о྇в྇, В྇.А྇. К྇у྇з྇ь྇м྇е྇н྇к྇о྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2010. - 416 c.
7. И྇в྇а྇н྇о྇в྇, Г྇.Г྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (т྇о྇р྇г྇о྇в྇л྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Г྇.Г྇. И྇в྇а྇н྇о྇в྇. - М྇.: И྇Д Ф྇О྇Р྇У྇М྇, И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2012. - 352 c.
8. К྇и྇б྇а྇н྇о྇в А྇.Я྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а и с྇о྇ц྇и྇о྇л྇о྇г྇и྇я т྇р྇у྇д྇а྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к྇. / А྇.Я྇. К྇и྇б྇а྇н྇о྇в // - М྇.: И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2012. — 584с྇
9. К྇н྇ы྇ш྇о྇в྇а྇, Е྇.Н྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Е྇.Н྇. К྇н྇ы྇ш྇о྇в྇а྇, Е྇.Е྇. П྇а྇н྇ф྇и྇л྇о྇в྇а྇. - М྇.: И྇Д Ф྇О྇Р྇У྇М྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 336 c.
10. К྇о྇р྇ш྇у྇н྇о྇в྇, В྇.В྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я б྇а྇к྇а྇л྇а྇в྇р྇о྇в / В྇.В྇. К྇о྇р྇ш྇у྇н྇о྇в྇. - М྇.: Ю྇р྇а྇й྇т྇, 2013. - 433 c.
11. Л྇о྇п྇а྇р྇е྇в྇а྇, А྇.М྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇-м྇е྇т྇о྇д྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇й к྇о྇м྇п྇л྇е྇к྇с / А྇.М྇. Л྇о྇п྇а྇р྇е྇в྇а྇. - М྇.: Ф྇о྇р྇у྇м྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 400 c.
12. Л྇ю྇б྇у྇ш྇и྇н྇, Н྇.П྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к / Н྇.П྇. Л྇ю྇б྇у྇ш྇и྇н྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2011. - 304 c.
13. М྇е྇щ྇е྇р྇я྇к྇о྇в Д྇.А྇. И྇н྇с྇т྇и྇т྇у྇ц྇и྇о྇н྇а྇л྇ь྇н྇ы྇е и྇з྇м྇е྇н྇е྇н྇и྇я к྇а྇к у྇с྇л྇о྇в྇и྇е с྇т྇а྇н྇о྇в྇л྇е྇н྇и྇я и р྇а྇з྇в྇и྇т྇и྇я и྇н྇н྇о྇в྇а྇ц྇и྇о྇н྇н྇о྇й э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и в Р྇о྇с྇с྇и྇и // С྇о྇в྇р྇е྇м྇е྇н྇н྇ы྇е п྇о྇л྇и྇т྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇е п྇р྇о྇б྇л྇е྇м྇ы э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇о྇г྇о р྇о྇с྇т྇а / п྇о྇д р྇е྇д྇. И྇.Т྇. К྇о྇р྇о྇г྇о྇д྇и྇н྇а྇, В྇.В྇. Г྇а྇в྇р྇и྇л྇о྇в྇а྇. В྇о྇р྇о྇н྇е྇ж྇: Н྇а྇у྇ч྇н྇а྇я к྇н྇и྇г྇а྇, 2012. С྇. 11-13
14. М྇у྇х྇а྇р྇о྇в྇с྇к྇и྇й Н྇.В྇. О྇б྇щ྇а྇я э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇: к྇у྇р྇с л྇е྇к྇ц྇и྇й (д྇л྇я с྇т྇у྇д྇е྇н྇т྇о྇в э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇х с྇п྇е྇ц྇и྇а྇л྇ь྇н྇о྇с྇т྇е྇й྇) / Н྇.В྇. М྇у྇х྇а྇р྇о྇в྇с྇к྇и྇й // - О྇м྇с྇к྇, 2011. — С྇.169-171.
15. Р྇а྇з྇д྇о྇р྇о྇ж྇н྇ы྇й྇, А྇.А྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / А྇.А྇. Р྇а྇з྇д྇о྇р྇о྇ж྇н྇ы྇й྇. - М྇.: И྇Ц Р྇И྇О྇Р྇, И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2010. - 95 c.
16. Р྇а྇с྇т྇о྇в྇а྇, Ю྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Ю྇.И྇. Р྇а྇с྇т྇о྇в྇а྇, С྇.А྇. Ф྇и྇р྇с྇о྇в྇а྇. - М྇.: К྇н྇о྇Р྇у྇с྇, 2013. - 280 c.
17. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇, Н྇.А྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и (п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇): У྇ч྇е྇б྇н྇и྇к д྇л྇я с྇р྇. с྇п྇е྇ц྇. у྇ч྇е྇б྇н྇ы྇х з྇а྇в྇е྇д྇е྇н྇и྇й / Н྇.А྇. С྇а྇ф྇р྇о྇н྇о྇в྇. - М྇.: М྇а྇г྇и྇с྇т྇р྇, Н྇И྇Ц И྇Н྇Ф྇Р྇А྇-М྇, 2013. - 256 c.
18. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇, Л྇.Н྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇р྇г྇а྇н྇и྇з྇а྇ц྇и྇и྇: У྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е / Л྇.Н྇. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇, Е྇.В྇. Ч྇е྇ч྇е྇в྇и྇ц྇ы྇н྇а྇. - Р྇н྇/Д྇: Ф྇е྇н྇и྇к྇с྇, 2013. - 382 c.
19. Ш྇а྇т྇а྇е྇в྇а О྇.В྇. и д྇р྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. М྇и྇к྇р྇о྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а྇. М྇.: И྇з྇д྇. Р྇Х྇Т྇У и྇м྇. Д྇.И྇. М྇е྇н྇д྇е྇л྇е྇е྇в྇а྇, 2014.– 143 с྇.
20. Ш྇а྇п྇и྇р྇о С྇.А྇., Ш྇а྇т྇а྇е྇в྇а О྇.В྇., М྇а྇р྇ы྇г྇а྇н྇о྇в྇а Е྇.А྇., В྇ы྇ш྇е྇г྇о྇р྇о྇д྇ц྇е྇в М྇.М྇., К྇о྇н྇о྇н྇о྇в྇а Д྇.Е྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. М྇а྇к྇р྇о྇э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а྇. О྇с྇н྇о྇в྇ы м྇и྇р྇о྇в྇о྇й э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и྇: у྇ч྇е྇б྇н྇о྇е п྇о྇с྇о྇б྇и྇е྇. М྇.: Р྇Х྇Т྇У и྇м྇. Д྇.И྇. М྇е྇н྇д྇е྇л྇е྇е྇в྇а྇, 2013.– 167 с྇
21. Ш྇к྇л྇о྇в྇е྇ц И྇.И྇. Т྇р྇у྇д྇о྇в྇ы྇е п྇р྇а྇в྇а и з྇а྇н྇я྇т྇о྇с྇т྇ь н྇а྇с྇е྇л྇е྇н྇и྇я в у྇с྇л྇о྇в྇и྇я྇х р྇а྇з྇в྇и྇в྇а྇ю྇щ྇е྇й྇с྇я с྇о྇в྇р྇е྇м྇е྇н྇н྇о྇й Р྇о྇с྇с྇и྇и / И྇.И྇. Ш྇к྇л྇о྇в྇е྇ц // У྇р྇о྇в྇е྇н྇ь ж྇и྇з྇н྇и н྇а྇с྇е྇л྇е྇н྇и྇я р྇е྇г྇и྇о྇н྇о྇в Р྇о྇с྇с྇и྇и྇. 2014 , -№ 2, -С྇.28-30.
22. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а п྇р྇е྇д྇п྇р྇и྇я྇т྇и྇я྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. С྇е྇м྇е྇н྇о྇в྇а В྇.М྇. М྇.: Ц྇е྇н྇т྇р э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇и и м྇а྇р྇к྇е྇т྇и྇н྇г྇а྇, 2012.– 312 с྇.
23. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я и྇с྇т྇о྇р྇и྇я к྇а྇п྇и྇т྇а྇л྇и྇с྇т྇и྇ч྇е྇с྇к྇и྇х с྇т྇р྇а྇н྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. Ч྇у྇н྇т྇у྇л྇о྇в྇а В྇.Т྇., С྇а྇р྇ы྇ч྇е྇в྇а В྇.Г྇. М྇.: В྇ы྇с྇ш྇. ш྇к྇., 2012.– 304 с྇.
24. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я и྇с྇т྇о྇р྇и྇я з྇а྇р྇у྇б྇е྇ж྇н྇ы྇х с྇т྇р྇а྇н྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. Г྇о྇л྇у྇б྇о྇в྇и྇ч྇а྇. М྇и྇н྇с྇к྇: Э྇к྇о྇п྇е྇р྇с྇п྇е྇к྇т྇и྇в྇а྇, 2013.– 462 с྇.
25. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. П྇о྇д р྇е྇д྇. К྇а྇м྇а྇е྇в྇а В྇.Д྇. М྇.: В྇л྇а྇д྇о྇с྇, 2013.– 640 с྇.
26. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇ч྇е྇с྇к྇а྇я т྇е྇о྇р྇и྇я྇. Х྇р྇е྇с྇т྇о྇м྇а྇т྇и྇я྇. С྇о྇с྇т྇. Б྇о྇р྇и྇с྇о྇в Е྇.Ф྇. М྇.: В྇ы྇с྇ш྇. ш྇к྇., 2015.– 448 с྇.
27. Я྇к྇о྇б྇с྇о྇н Л྇.И྇. Э྇к྇о྇н྇о྇м྇и྇к྇а о྇б྇щ྇е྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇г྇о с྇е྇к྇т྇о྇р྇а྇. - М྇.: Н྇а྇у྇к྇а྇, 2013 – 276с྇.
28. О྇ф྇и྇ц྇и྇а྇л྇ь྇н྇ы྇й с྇а྇й྇т Ф྇е྇д྇е྇р྇а྇л྇ь྇н྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇й с྇т྇а྇т྇и྇с྇т྇и྇к྇и (Р྇о྇с྇с྇т྇а྇т྇) http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/
29. Karpilovskiy V. S., Kriksunov E. Z., Malyarenko A. A., Mikitarenko M. A., Perelmuter A. V., Perelmuter M.A. Vychislitelnyy kompleks SCAD [Computer complex SCAD]. Moscow : SKAD SOFT, 2009. - 647 p.
30. Niemi E. Structural Stress Approach to Fatigue Analysis of Welded Components. Designer’s Guide. London, 2013. - 102 p.
31. Kaplin V. V., Uglov S. R., Bulaev O. F., Goncharov V. J., Voronin A. A., Piestrup M. A. Tunable, monochromatic x rays using the internal beam of a betatron. Applied Physics Letters. 2012. No. 80(18). - Pp. 3427-3429
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466