Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604964 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты исследования организации и оплаты труда работников малого предприятия 5
1.1 Понятие и признаки субъекта малого предпринимательства 5
1.2 Понятие, сущность и функции оплаты труда работников 8
1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии 12
2 Анализ системы оплаты труда работников малого предприятия на примере ООО «Дисконт-Тур» 21
2.1 Краткая характеристика деятельности малого предприятия 21
2.2 Характеристика форм и системы оплаты труда в ООО «Дисконт-Тур» 23
2.3 Оценка эффективности организации и системы оплаты труда в ООО «Дисконт-Тур» 27
3. Предложения по совершенствованию организации и системы оплаты труда в ООО «Дисконт-Тур» 31
Заключение 36
Список использованных источников 38
Введение
В обеспечении эффективности функционирования предприятия малого бизнеса ключевая роль принадлежит человеческому фактору – работающему на нем персоналу. Результаты его работы должны соответственно оплачиваться. Заработная плата является сложным экономическим понятием, отражающим достаточно широкий круг проблем современного общества и требующим больших усилий и специальных знаний для эффективной организации ее как в масштабах страны, так и в масштабах любого предприятия, даже малого. При этом должны соблюдаться основные нормативные и законодательные акты и законы, регулирующие заработную плату.
При росте производительности труда работников предприятия возникают реальные причины для повышения уровня заработной платы. Вместе с тем, средства фонда заработной платы необходимо использовать так, чтобы темп роста производительности труда работников опережал темп роста заработной платы. Это связано с тем, что именно при таком условии создается возможность нарастить темпы расширенного воспроизводства.
Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд своих работников без учета их инициативных способностей, не стимулируя их труда. Поэтому исследование механизмов оплаты труда работников является одним их важнейших аспектов управления предприятием. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Особенности организации и оплаты труда на малых предприятиях" по предмету "Экономика труда" была сделана в мае 2019 года для Алтайского Государственного Университета.
Объект исследования - ООО «Дисконт-Тур» (г. Барнаул).
Основной вид деятельности ООО «Дисконт-Тур» - деятельность туристических агентств.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 21.09.2019 г. составила 80%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате...
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2017. – 206 с. – (кодексы и законы России).
2. О развитии ма¬лого и среднего предпринимательст¬ва в Российской Федерации: федер. закон от 24.07.07 № 209-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online.
3. О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265 [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online.
4. Бактаева, И. А. Организация оплаты труда персонала: учеб. пособие / И. А. Бактаева, Е. А. Митрофанова; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2017. - 62 с.
5. Богомолова, Л.Л. Меры государственной поддержки малого и среднего бизнеса в условиях кризиса // Символ науки. – 2018. - № 3. – С. 83-88.
6. Брижанина, Т.В. Малый бизнес: суть, преимущества, развитие // Вестник ЧГУ. – 2014. - № 2 (331). – С. 32-35.
7. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, СИ. Файбушевич. - М.: Финансы и статистика, 2018. – 213 с.
8. Галимова. И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. – 2017. - №09. – С. 32-41.
9. Грибов, В. Д. Экономика организации (предприятия): учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. - 9-е изд., перераб.. - М.: КноРус, 2017. - 408 с.
10. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - 6-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2017. - 607 с.
11. Попова, Л. В. Методика анализа состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии / Л. В. Попова, К. Э. Дудина // Управленческий учет. – 2017. - № 8. – С.38-50.
12. Симоненко. Е.С. Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации // Науковедение. – 2016. – №2. – С. 3-8.
13. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник для вузов/ В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2017. - 340 с.
14. Скляренко, В. К. Экономика предприятия: учебник для вузов / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. - 2-е изд.. - М.: Инфра-М, 2017. - 345 с.
15. Федченко, А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. – М, 2015. – 278 с.
16. Хвощинский, И.Л. Как оплачивается труд в современной России / И.Л. Хвощинский // Экономический вестник. – 2017. – № 6. – С. 75-81.
17. Экономика предприятия: учебник для вузов / ред. В. Я. Горфинкель, ред. В. А. Швандар. - 6-е изд., перераб. и доп.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 663 с.
18. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2014. – 246 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422