Формирование и функционирование рынка труда РФ

Введение 3
1 Теоретические основы формирования и функционирования рынка труда……………………………………………………………………………..5
1.1 Экономическая сущность рынка труда 5
1.2 Механизм функционирования рынка труда 9
2 Особенности формирования и функционирования рынка труда России………………………………………………………………………….14
2.1 Анализ современного состояния рынка труда РФ 14
2.2 Проблемы формирования и функционирования рынка труда РФ 21
2.3 Дальнейшие перспективы развития рынка труда России 24
Заключение 27
Список использованных источников 30
Приложение

1.1 Экономическая сущность рынка труда

Рынок труда представляет собой важнейшую составную часть рыночной экономики. Главной чертой, кардинально отличающей его от других видов рынка, является его объект, а именно способность людей к трудовой деятельности.
Стоит отметить, что рынок труда долгое время не привлекал внимание отечественных исследователей по причине того, что в 1930- х гг. было объявлено о том, что в нашей стране произошла полная ликвидация безработицы. Поэтому на первое место ученые- экономисты выдвигали вопросы трудовых ресурсов, воспроизводства рабочей силы, текучки кадров и т.п.
Если рассматривать рынок труда в общем виде, то можно назвать его системой общественных отношений, которые связаны между собой наймом и предложением рабочей силы, а также с ее покупкой и продажей. При этом цена рабочей силы выражается в форме заработной платы.
Такое общее определение поддерживал Б.М.
...

1.2 Механизм функционирования рынка труда

Основным компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.
Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма [4].
Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы [13]. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями.
В результате, каждый из них выступает со своей ценой.
...

2.1 Анализ современного состояния рынка труда РФ

Далее проведем оценку рынка труда России на современном этапе. Для этого сначала рассмотрим численность трудового населения нашей страны (см. рис. 4). В учет бралось население в возрасте 15 лет и старше.

Рисунок 4 - Численность трудового населения в России за 2015- 2019 гг. [20]

Исходя из данных рисунка 4, можно говорить о сокращение трудового населения в нашей стране. С одной стороны, данный показатель снизился незначительно, а с другой обнажает негативную тенденцию старения населения России и его трудового потенциала.
Также стоит обратить внимание на то, что рассматриваемый показатель существенно сократился среди населения в возрасте 20- 34 лет, что свидетельствует о том, что большая часть молодежи предпочитает работать в теневом секторе экономики нашей страны.
Наименьшее значение данный показатель имеет среди населения 50- 59 лет, что объясняется условиями новой пенсионной реформы.
...

2.2 Проблемы формирования и функционирования рынка труда РФ

Не смотря на то, что проведенный выше анализ показал стабильность российского рынка труда, однако в его механизме государственного регулирования существуют некоторые недостатки.
В первую очередь, это связано с нестабильным социально- экономическим положением нашей страны сегодня. Среди главных недостатков государственного регулирования рынка труда РФ можно выделить следующее:
• государство имеет влияние только на численность официальных безработных, в то время как в целом по стране численность таковых намного меньше, чем общее число безработных, т.е.
...

2.3 Дальнейшие перспективы развития рынка труда России

Чтобы решить все выявленные выше проблемы государственная власть России должна работать по следующим направлениям:
• разрабатывать и реализовывать программы профессиональной организации граждан;
• проводить мероприятия по содействию в поиске гражданам подходящей работы, а работодателям- необходимого специалиста;
• разрабатывать программы по содействию самозанятости отдельных групп граждан;
• разрабатывать программы по социальной адаптации безработных граждан;
• информировать граждан о современном состоянии рынка труда РФ и регионов.
Стоит отметить, что государственное регулирование рынка труда должно проводиться одновременно с его региональным механизмом.
...

Заключение

Экономическая сущность понятия рынка труда заключается в том, что он представляет собой специфическую экономическую среду, в условиях которой действуют механизмы согласования взаимоотношений работодателя и работника по поводу цены и условий на труд.
Механизм функционирования рынка имеет специфическую структуру, которую определяет спрос и предложение на рабочую силу, ее цена и конкуренция.
Нами был проведен анализ рынка труда России. По его итогам был сделан вывод о том, что сегодня рынок труда занимает стабильное положение, однако, регионы, имея достаточно высокий экономический потенциал, не используют его в полном объеме.
Нами были выявлены следующие проблемы, присутствующие на рынке труда РФ:
• дефицит квалифицированных кадров рабочих специальностей;
• несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рассматриваемом рынке труда, т.е.
...