Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604936 |
| Дата создания |
2012 |
| Страниц |
47
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………… 3
1. Теоретические аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда………………………………………………….....
5
1.1 Рынок труда – сущность, виды, функции……………………………………. 5
1.2 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России……………………………………………………………………………….
13
1.3 Пути снижения социальной напряженности на рынке труда ……………… 15
2. Анализ тенденций формирования рынка труда Омской области…………………………………………………………………………….
20
2.1 Социально-демографическая структура формирования рынка труда Омской области…………………………………………………………………...
20
2.2 Анализ структуры занятости населения региона и структуры экономически-активного населения……………………………………………..
22
2.3 Динамика и структура безработицы. Состав безработных………………...
3. Мероприятия по снижению напряженности рынка труда Омской области………………………………………………………………….
29
3.1 Целевые программы, направленные на развитие рынка труда Омской области……………………………………………………………………………..
29
3.2 Прогнозные оценки развития рынка труда Омской области……………… 34
Заключение……………………………………………………………………….. 38
Бибилиографический список…………………………………………………. 40
Приложение 41
Введение
Развитие рыночных отношений с неизбежностью приводит к возникновению и увеличению резервной армии труда - безработных. По мере увеличения безработицы как социально-экономического явления нарастает социальная напряженность в социальной структуре, оказывающая влияние на состояние регионального рынка труда.
Актуальность данной работы состоит в важности исследования рынка труда, так как он непосредственно связан с социально-экономическим положением населения, а соответственно и государства.
Новые социальные противоречия, проявившиеся на рынке труда в последние годы, остро ставят проблемы совершенствования политики занятости путем разграничения компетенций и полномочий между федеральными и местными органами власти. Особо следует выделить актуальность формирования новой региональной концепции занятости, где проблемы преодоления социальной напряженности должны учитываться при разработке конкретных механизмов управления занятостью на региональном рынке труда.
Цель работы состоит в изучении рынка труда Омской области.
Задачи данной работы заключаются в исследовании состояния рынка труда Омской области, в выявлении ключевых моментов в развитии рынка труда региона, в исследовании приоритетов политики Правительства Омской области, в разработке мероприятий по снижению напряжения рынка труда в области.
Объектом исследования является рынок труда Омской области и его институциональные структуры.
Предметом исследования выступают факторы социальной напряженности среди групп трудоспособного населения, формирующих предложение и спрос на труд и стремящихся к адаптации в условиях системного кризиса.
В данной работе в первой главе рассматриваются основные понятия рынка труда, методы его исследования, а также приведен отечественный и зарубежный опыты развития рынка труда. Во второй главе более подробно рассмотрен рынок труда Омской области, а именно социально-демографическая ситуация, структуры занятости населения, состояние безработицы. В третьей главе рассмотрены основные направления развития политики Правительства Омской области в плане снижения напряженности и поддержки рынка труда региона.
Фрагмент работы для ознакомления
Влияние рынка труда на социальную напряженность
Список литературы
1. Приказ об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда омской области на 2011 год"
2. Александр Семенов, Сергей Кузнецов «Методология прогнозирования экономической активности населения» //Человек и труд, №3, 2010
3. Валерий Макаров «Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций» // Человек и труд, №5, 2011
4. Виктор Супян «Сша: человеческий потенциал и экономика» // Человек и труд, №4, 2008
5. Глеб Подвойский «Активные программы содействия занятости: опыт, проблемы, перспективы» //Человек и труд, №12, 2009
6. Егорова, Е.А. «Экономика труда»: уч. пособие / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. - М., Московская финансово-промышленная академия, 2010. - 80 с., илс.
7. Краткосрочные экономические показатели Омской области, декабрь 2010 года, январь 2011 года : Омскстат. - Омск, 2011. - 19 с.
8. Наталья Кутепова «Специфика российского рынка труда»// Человек и труд, №5, 2010
9. «Нестандартная занятость: российские особенности» // Человек и труд, № 6, 2011 г.
10. Омская область в цифрах «2010»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. - Омск, 2010. - 34 с.
11. Омский областной статистический ежегодник «2009»: Крат. стат. сб.:/ Омскстат. - Омск, 2010. - 39 c.
12. Панфилова Н.Ю. «Альбом наглядных пособий по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда»: уч. пособие/ Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. - Екатеринбург : ГОУ ВПО УГТУ−УПИ, 2010. - 76 с., илс.
13. «Рынок труда омской области: итоги и перспективы» // Правовая гарантия, № 2, 2010
14. Сайт «Коллективное действие» - http://www.ikd.ru/node/6
15. Сайт «Министерство труда и социального развития омской области - социальная политика омского прииртышья» - http://www.omskmintrud.ru/
16. Сайт «Омская губерния - портал правительства Омской области» - http://www.omskportal.ru/ru/government.html
17. Сайт «»Региональное информационное агентство ОмскИнформ» -
18. Сайт «Территориальный орган федеральнойслужбы государственной статистики по омской области» - http://omsk.gks.ru/default.aspx
19. Сергей Калашников «Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики»// Человек и труд, №5, 2011
20. Сталина Белозерова «Незаполняемость вакансий - тревожный симптом» Человек и труд, №6, 2011
21. Томилов В.В «Маркетинг рабочей силы»: учебник/ В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. - СПб.: СПбУЭФ, 2009. - 402 с.
22. «Управление персоналом организации»: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 638 с., илс. - (Серия «Высшее образование»)
23. «Экономика труда: (Социально-трудовые отношения)»: учебник/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2011. - 736 с., илс.
24. «Экономика организаций (предприятий)»: учебник/ под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2009. - 608 с. илс.
25. Юрий Аверьянов, Ирина Калашникова «Регулирование занятости с точки зрения теории» //Человек и труд, №5, 2010
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01528