Организация оплаты труда на предприятии

Введение 3
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Сущность традиционных систем оплаты труда 5
1.2. Основные виды нетрадиционных систем поощрений 8
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ПАТРИОТ" 12
2.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Патриот" 12
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот" 16
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "ПАТРИОТ" 22
Заключение 27
Глоссарий 29
Список использованных источников 30
Приложения 32

Торговые процессы на предприятии торговли осуществляются преимущественно с использованием трудового потенциала, эффективность использования которого зависит главным образом от существующей организации оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на заработную плату, задолженность по заработной плате - это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, потому усовершенствование организации оплаты труда является чрезвычайно актуальным заданием. В рыночно конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых усовершенствование организации оплаты труда будет не теоретической абстракцией, а практическим делом, объектом номер один в повседневных заботах.
В силу экономического содержания избранная предприятием организация оплаты труда должна решать следующие задания [19]:
- обеспечить работодателю достижения в процессе реализации продукции и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения расходов получить прибыль и закрепить свои позиции на рынке;
- обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень в соответствии с количеством, качеством, результатами его труда и стоимости соответствующих услуг рабочей силы на рынке труда данного региона.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Галкина Ю. Е., Заложнев Д. А., Миляева А. Г., Павленко А. П., Сковпень В. А. и других. Однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что организация оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.
Исходя из этого, целью курсовой работы является теоретическое обоснование организации системы оплаты труда, возможностью ее применения в практической деятельности хозяйственных субъектов.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задания:
- описать традиционные системы оплаты труда;
- выделить основные виды нетрадиционных систем поощрений;
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия ООО "Патриот";
- провести анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО "Патриот";
- предложить совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Патриот".
Объектом исследования в курсовой работе является организация оплаты труда ООО "Патриот".
Предметом исследования являются научно-методические принципы организации оплаты труда.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, финансовая и статистическая отчетность ООО "Патриот" за 2012-2014 гг.

Проведенное исследование в курсовой работе позволило прийти к следующему:
1. Традиционными формами вознаграждений и компенсаций является тарифная система оплаты труда и премии. Самым распространенным на предприятиях является применение тарифной системы. Традиционной формой специальной денежного вознаграждения работников предприятия является премирование.
2. Все нетрадиционные системы вознаграждений и компенсаций разделяют на системы переменной заработной платы (среди них – сдельная), системы групповой заработной платы (групповая премия) и системы платы за знания и компетенции (среди них – система грейдов).
3. Основными видами деятельности ООО "Патриот" согласно устава является оптовая и розничная торговля продовольственными. Положительно характеризующим результаты деятельности ООО "Патриот" показателем является следующий - чистая прибыль за последний год составила 2252,0 тыс. руб.
Среди неудовлетворительных показателей финансового положения и результатов деятельности ООО "Патриот" можно выделить такие:
- значительная отрицательная динамика прибыльности продаж (-26,2 процентных пункта от рентабельности за 2012 год);
- значительная отрицательная динамика прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) на рубль выручки организации (48,1% от данного показателя рентабельности за 2012 год).
4. Основой организации оплаты труда ООО "Патриот" является тарифная система оплаты труда, которая включает должностные оклады. Заработная плата работников ООО "Патриот" дифференцирована недостаточно, даже в пределах одной должности возможен разный оклад. Это зависит от длительности стажа на данном предприятии. Средний размер заработной платы штатных работников ООО "Патриот" вырос на 990,3 руб. или на 14,0 % за три года, и составляет 8076,9 руб, что несколько выше размера социальных гарантий - минимальной заработной платы и прожиточного минимума на одно работоспособное лицо, которые с 1 января 2014 года утверждены в сумме 5205 руб. и 7326 руб.
5. С целью улучшения системы оплаты труда на ООО "Патриот" нами предложена бестарифная система, при которой заработная плата работников будет определенной частью фонда оплаты труда и зависит от трех факторов, таких как: квалификационный уровень работника, коэффициент трудового участия (КТУ) отработанного времени.
6. Бестарифная система наилучшим образом совмещает личные, коллективные и общественные интересы работников. Исходя из этого мы рекомендуем руководителю ООО "Патриот", начиная с 2016 года перейти на оплату труда персонала по бестарифной рейтинговой системе.