Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604927 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА 5
1.2 Понятие рабочее время и интенсификация труда 5
1.2 Способы повышения эффективности рабочего процесса 7
2 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ФКП «ЗАВОД Я.М. СВЕРДЛОВА» 11
2.1 Характеристика ФКП «Завод Я.М. Свердлова» 11
2.2 Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии ФКП «Завод Я.М. Свердлова» 12
3 ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ФКП «ЗАВОД Я.М. СВЕРДЛОВА» 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Введение
В современных условиях эффективность использования рабочего времени на предприятии выходит на первый план. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Производство продукции и оказание любого вида услуг невозможно без привлечения человеческого труда. Причем объем валовой продукции не зависит от количества работников, а определяется количеством вложенного рабочего времени. Поэтому необходимо четко вести учет рабочего времени и определять его эффективность, пристально контролировать изменения этих показателей.
Повышение эффективности производства в современных рыночных условиях можно добиться на основе растущей интенсивности труда, которая предполагает увеличение затрат живого труда в единицу рабочего времени. В то же время это ведет к снижению трудоемкости производимой продукции. Важной характеристикой интенсивности труда выступает количество рабочего времени или продолжительность рабочего дня.
Таким образом, высокий уровень интенсивности труда возникает при увеличении продолжительности рабочего дня, что приводит к износу рабочей силы даже при условии пропорционального роста оплаты труда. Следовательно, в современных условиях важной проблемой является рост рабочего времени, который происходит из-за давления рынка с сильной конкуренцией.
Предметом работы является рабочее время, объектом выступает ФКП «Завод Я.М. Свердлова».
Целью работы является исследование направлений повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основные способы повышения эффективности рабочего процесса;
- определить направления повышения эффективности использования рабочего времени на ФКП «Завод Я.М. Свердлова»;
- проблемы повышения эффективности использования рабочего времени ФКП «Завода Я.М. Свердлова».
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
В работе рассматривается применение фотографии рабочего дня как метода оптимизации использования рабочего времени сотрудниками предприятия. Определены цели проведения фотографии рабочего дня и его этапы. Рассмотрены особенности проведения самофотографирования рабочего дня.
Только постоянная работа по выявлению резервов рабочего времени позволит повысить производительность труда работников предприятия, оптимизировать бизнес-процессы, что в конечном итоге приведет к улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.
Труд становится менее эффективным, а работник чаще нуждается в отдыхе. Так как трудовые способности коллектива и каждого человека различны, то мера реализации величины интенсивности труда для каждого из них может быть разной. Средняя интенсивность труда не может оставаться постоянной, так как не постоянны сами условия производства и структура живого труда. Интенсивность труда выступает также как фактор роста стоимости товара.
В ходе выявления не полностью загруженного оборудования была устранена потеря рабочего времени на позиции сварки рамки, что позволило улучшить производительность труда работников, сократить время простоев и сделать работу бригад более рациональной.
Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что рациональное использование рабочего времени очень важно для эффективной работы современных предприятий. При снижении затрат рабочего времени увеличивается производительность труда, снижаются лишние затраты на энергию и т.д.
Список литературы
1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
2) Kukarin M.V., Medovyi V.V., Asriev S.V., Sarkisyants G.V., Shailieva M.M. Governance developed industrial bases of reproduction of the national economy //International Business Management. - 2016. - Т. 10. - № 7. - С. 1140-1149.
3) Асриев С.В. Использование современных методов управления в предприятиях/Terra Economicus. 2015. № 3-2. С. 21-23.
4) Асриев С.В. Механизм оценки и управления развитием предпринимательства // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Ростовский государственный экономический университет. Ростов-на-Дону, 2014.
5) Асриев С.В. Особенности управления персоналом в современной экономике // Вестник Ессентукского института управления, бизнеса и права.- 2016. - № 5. - С. 6-9.
6) Балабанова Л. В. Управление персоналом: учебник/Л. В. Балабанова, А. В. Сардак. М.: Центр учебной литературы, 2011. 468 с.
7) Банникова Н.В., Костюченко Т.Н. Рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета на сельскохозяйственных предприятиях // Министерство сельского хозяйства Ставропольского края, Ставропольский государственный аграрный университет. Ставрополь, 2015. 91 с.
8) Виноградский М. Д., Виноградская А. М., Шканова А. Н. Управление персоналом учеб. пособие/2-е изд. М.: Центр учебной литературы, 2014. 502 с.
9) Данилова Н.Ф. Экономический анализ деятельности предприятия - М.: ЭКЗАМЕН, 2015
10) Захаров С.И. Организационно-экономические отношения как фактор повышения эффективности рабочих процессов угледобывающего предпри- ятия / С.И. Захаров, Л.В. Лабунский // Управление персоналом. – 2014. – № 6. – С. 36-42.
11) Костюченко Т.Н., Короткова В. П., Балаба Д. А. Стимулирования роста производительности труда в экономике Камчатского края // Экономика и социум. 2017. №1(32).
12) Костюченко Т.Н., Чернова К.С., Давоян А.Л. Проблемы роста производительности труда в
13) Курбанова А. Делу - время: фотография рабочего дня // Справочник по управлению персоналом. №9, 2015. URL: http://www.hr-portal.ru/article/deluvremya-fotografiya-rabochego-dnya (дата обращения 15.04.2016)
14) Ларионова, А.А. Научно-теоретические аспекты совершенствования кадрового менеджмента на предприятиях сферы услуг./ А.А. Ларионова, Е.В. Поворина, М.В. Виноградова и др. – М.: РГУТиС, 2013
15) Лига Времени Керженцева [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.leanok.ru/2015/01/liga-vremeni.html (дата обращения: 24.05.15).
16) Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. - №8-9. – 2015
17) Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2011 8. Макарова В.Ф. Финансовый учет: учебное пособие / В.Ф. Макарова. - Самара: Самарский институт управления, 2016
18) Медовый А.Е. Совершенствование системы мотивации труда в сфере услуг на рынке недвижимости. – Кадровик, 2015 № 10, с 53-56
19) Полуянов В. П., Плужик О. В. Использование фонда рабочего времени и планирование роста производительности труда на предприятии. URL: http://ea.dgtu.donetsk.ua:8080/jspui/bitstream/ 123456789/9571/1/%D0%9F%D0%BE% D0% BB% D1% 83% D1% 8F% D0% BD% D0%BE%D0% B2% 20% D0% 92% D0% 9F.pdf.
20) Сабетова Т.В. Развитие компетенций и система вознаграждения за труд // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2016. № 1 (67). С. 282-287
21) Сабетова Т.В., Шевцова Н.М. Состояние оплаты труда на общероссийском и воронежском рынке труда // Агропромышленный комплекс современной России: проблемы, приоритеты развития: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет» Экономический факультет; ФГБНУ Научно-исследовательский институт экономики и организации агропромышленного комплекса Центрально-Черноземного района Российской Федерации. 2015. С. 166-170.
22) Сафян А.М. Перспективы развития внешней агропродовольственной торговли России // Российский экономический интернет журнал. Москва: Институт исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка, 2016г. – С. 822-827
23) Сидоркина С. Нормирование труда: метод моментных наблюдений // Справочник по управлению персоналом. № 11, 2012. URL: http://hrportal.ru/article/metod-momentnyh-nablyudeniy-v-normirovanii-truda (дата обращения 14.04.2016)
24) Сидоркина С. Фотография рабочего времени: сделай сам. // Справочник по управлению персоналом. № 10, 2015. URL: http://hrportal.ru/article/fotografiya-rabochego-vremeni-sdelay-sam (дата обращения 14.04.2016)
25) Социально-психологические основы управления: учеб. пособие/Н. Д. Лукьянченко, Л. Л. Бунтовская, Л. В. Шаульская, А. Л. Еськов. Донецк: ДонНУ, 2015. 127 с.
26) Уржа О.А., Медведева Н.В. Система оценки качества деятельности преподавателей высшей школы. Социальная политика и социология. 2014. №5(59). С.62-71.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00363