Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
604867 |
Дата создания |
2023 |
Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты формирования фонда оплаты труда работников медицинских организаций 7
1.1 Сущность заработной платы, структура заработной платы 7
1.2 Особенности организации оплаты труда работников и источники формирования фонда заработной платы медицинских организаций 13
1.3 Факторы, определяющие уровень оплаты труда работников медицинских организаций 17
Глава 2. Динамика, структура фонда оплаты труда и направления совершенствования организации оплаты труда работников на примере КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Городска поликлиника № 10» 21
2.2 Анализ динамики и структуры оплаты труда медицинских работников 23
2.3 Направления совершенствования организации оплаты труда медицинского персонал 31
Заключение 36
Список использованных источников 40
Приложения 44
Введение
Материальная составляющая оказывает не малозначительное влияние на качество работы медицинских сотрудников. Труд медицинских работников связан с определенным перечнем рисков и характеризуется высокой степенью ответственности. Отсутствие должного уровня материального вознаграждения снижает заинтересованность медицинских работников в качественном исполнении профессиональных обязанностей, сказывается на нежелании развивать собственные навыки и компетенции. Проблема низкого уровня оплаты труда медицинских сотрудников влечет за собой ряд негативных последствий. Во-первых, уместно говорить о высокой текучести кадров.
Фрагмент работы для ознакомления
Период изготовления: март 2023 года.
Учебное заведение: Российская академия народного хозяйства и государственной службы.
Объект исследования - КГБУЗ «Городская поликлиника № 10 ( г. Барнаул).
Проведен анализ данных за 2017-2022 годы.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Список литературы
1 Конституция Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 12.12.1993 года с изменениями, одобренными в ходе голосования от 01.07.2021 года// Собрание законодательства Российской Федерации. — 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 30.12.2001 года с изменениями и дополнениями от 22.11.2021 года // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
3 Приказ Минздрава России от 31.10.2014 N 696н (ред. от 07.05.2018) «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2015 N 35981) // www.pravo.gov.ru. – 2015. – рег.номер 35981
4 Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2022 г. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru
5 Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018 .– 161 с. – Текст: непосредственный.
6 Андреев В.С. Советское трудовое право: учебник для вузов по специальности «Правоведение». – 4-е изд., испр. и доп. - Москва : Высшая школа, 1987. - 511 с.
7 Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. — М.: Инфра- М, 2017. — 240 c.
8 Абдукаримов, И. Т. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур : учеб. пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В. Беспалов. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 214 с.
9 Арбатская, Т.Г. Учет в государственных (муниципальных) учреждениях Учебное пособие. — Иркутск: Издво БГУЭП, 2018. — 200 с
10 Бабич, А.М. Государственные и муниципальные финансы: учебник для вузов / А.М. Бабич, Л.Н. Павлова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 687 с.
11 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. — М.: Academia, 2018. — 136 с.
12 Баткаeва И.А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие /И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2019. 196 с.
13 Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
14 Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2019. – 208 с.
15 Бедрачук, И.А. Финансы бюджетных организаций: учебное пособие / И.А. Бедрачук, Е.В. Пивень. – Владивосток: ВГУЭС, 2020. – 52 с.
16 Гаджиева, Н.А. Сущность оплату труда, ее функции и виды / Н.А. Гаджиева // Актуальные вопросы современной экономики. – 2019. – №6-2. – С. 660–665
17 Дозорцев, О.Е. Особенности систем оплаты труда медицинских работников / О.Е. Дозорцев // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2022. – №5. – С. 347–357
18 Кадыров Ф.Н. Основные контуры очередного реформирования отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении / Ф.Н. Кадыров, А.М. Чилило, Ю.В. Куфтова // Менеджер здравоохранения. – 2019. – № 10. – С. 61-71
19 Коблова, Г.И., Золотарева, Е.В. Бюджетный учет и контроль — Учебное пособие. — Саратов: ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2020. — 144 с.
20 Магомедова, Д.М. Финансы бюджетных учреждений: учебное пособие / Д.М. Магомедова. – Махачкала: ДГИНХ, 2019. – 88 с.
21 Махнова, Н.А. Модели управления финансовыми потоками в сфере здравоохранения и их особенности//Актуальные проблемы и перспективы развития государственного управления: Сб. научных статей по материалам ежегодной международной научно-практической конференции (23 ноября 2013 г.)/Под ред. С.Е. Прокофьева, О.В. Паниной, С.Г. Ереминой. -М.: Юстицинформ, 2019. -С. 445-452.
22 Каныгина, Ж.В. Повышение эффективности системы мотивации в организации здравоохранения / Ж.В. Каныгина // Университетская наука: взгляд в будущее: сб. науч. статей. – Курск,2018. – С. 284–288
23 Кузнецова О.С. Особенности оплаты труда в бюджетном учреждении здравоохранения / О.С. Кузнецова // Использование инновационных технологий в разработке и реализации экономических реформ: сб. науч. статей. – Казань,2020. – С.70–72
24 Нечитайло А.И. Регулятивы финансовых результатов в системе бухгалтерского учета. Монография. – Спб. РГМУ, 2019 -167 с.
25 Пичушкин, А.В. Региональная система оплаты труда в здравоохранении / А.В. Пичушкин // Бюджетный учет. – 2021. – №9. – С.28–34
26 Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов// Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 456-460.
27 Федорцов, А.А. Отношение медицинских работников к новой системе оплаты труда / А.А. Федорцов // молодежный инновационный вестник. – 2022. – №1. – С. 504–508
28 Фомина, Н.Н. Занятость и оплата труда в здравоохранении / Н.Н. Фомина // Молодежный инновационный вестник. – 2021. – №52. – С. 61–64
29 Чиненов, М. Бюджетное планирование и прогнозирование / М. Чиненов, В. Семибратов. – М.: Де-По, 2018. – 118 с.
30 Чумичева, Г.А. Проблемы планирования бюджетных расходов / Г.А. Чумичева // Сервис в России и за рубежом. – 2019. – №3. – С. 74-81.
31 Шевченко, В.Д. Сущность системы оплаты труда / В.Д. Шевченко // Современная наука. – 2022. – №8. – С. 333–345.
32 Юртаев, Н.Г. Оплата труда медицинских работников в новых условиях / Н.Г. Юртаев // Векторы развития экономики в условиях новых вызовов: сб. науч. статей. – Чебоксары,2022. – С. 339–347
33 КГБУЗ «Городская поликлиника № 10». – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gp10-brn.zdravalt.ru/about/overview/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00357