Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604832 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Общая характеристика ресторана «Заправка-Дача » ГК «Морсен» 5
2.1 Основные подходы к определению трудового потенциала 9
2.2 Методики и критерии эффективности использовании потенциала персонала 12
3 Анализ эффективности использовапния трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» группы компаний «Морсен» 17
3.1 Анализ трудовых ресурсов ресторана «Заправка-Дача» ГК «Морсен» 17
3.2 Оценка трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» 24
4 Пути повышения эффективности использования трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» ГК «Морсен» 31
4.1 Разработка рекомендаций 31
4.2 Обоснование мероприятий 32
Заключение 35
Список используемой литературы 38
Введение
Есть на два листа
Во введении раскрыты:
-актуальность;
- цель;
- задачи;
-объект;
-предмет;
-теоретическая и методологическая основа;
- методы исследования;
- информационная база для написания курсовой работы и др.
Фрагмент работы для ознакомления
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономике предприятия »
на тему “ Персонал предприятия и методы определения его численности. ”
Оценка: 87 баллов из 100 баллов.
Содержание
Введение 3
1 Общая характеристика ресторана «Заправка-Дача » ГК «Морсен» 5
2.1 Основные подходы к определению трудового потенциала 9
2.2 Методики и критерии эффективности использовании потенциала персонала 12
3 Анализ эффективности использовапния трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» группы компаний «Морсен» 17
3.1 Анализ трудовых ресурсов ресторана «Заправка-Дача» ГК «Морсен» 17
3.2 Оценка трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» 24
4 Пути повышения эффективности использования трудового потенциала в ресторане «Заправка-Дача» ГК «Морсен» 31
4.1 Разработка рекомендаций 31
4.2 Обоснование мероприятий 32
Заключение 35
Список используемой литературы 38
Список литературы
1. Абрамова А.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: КноРус., 2020. - 407 с.
2. Алиева И.М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 671 с.
3. Базарова Г. Создание благоприятного психологического климата в коллективе // Справочник по управлению персоналом. - 2018. - №6. –С.80-85.
4. Бертович М.И. Особенности увольнения по собственному желанию// Кадровик, 2019.- №3.- С. 23-33.
5. Быков В., Сергеева И. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы // Человек и труд. - 2010. – №9. - С.43-46.
6. Васина Д.В.: Мотивация трудовой деятельности. Учеб. пособие. 3 – изд. М.: Изд-во МАРТИТ, 2019. - 65с.
7. Харитонова Т.В. Проблема текучести кадров и пути ее снижения, Самара, 2019. - 169с.
8. Гаврилова О. Как привлечь работника // Справочник по управлению персоналом. - 2018. – №3. - С.49-54.
9. Голубков, Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии [текст] / Е.П. Голубков // Маркетинг. – 2018. – №2. – С. 39–43.
10. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – XXIV, 896 с.
11. Моргунов Е.Б. Управление персоналом, исследование, оценка, обучение. / Е.Б. Моргунов. - Юрайт. – 2021. – 561 с.
12. Мувин С.В. Резерв из специалистов // Мотивация и оплата труда. – 2012. - №5. – С.118-122
13. Полушина И.С. Анализ текучести кадров на промышленном предприятии // Nauka-rastudent.ru. – 2020. – No. 08 (20) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://nauka-rastudent.ru/20/2886/ от 23.11.2021 г.
14. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? - Ростов н/Д: Феникс, 2019. С.170.
15. Селевко Г.К. Управленческие компетенции и компетентность./ Г.К. Селевко // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 3. - с. 29-32.
16. Управление персоналом. Словарь-справочник. Текучесть кадров. http://psyfactor.org/personal18.htm от 23.11.2021 г.
17. Управление персоналом организации: Учеб.пособие / Под. ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: ИНФРА-М, 2019. С.182, С.189, С.190
18. Фёдорова Н. В. Управление персоналом / Н.В. Федорова. – КноРус. 2021. – 224 с
19. Фролов Ю.В. Компетентностная модель как основа оценки качества подготовки специалистов. / Ю.В. Фролов, Д.А. Махотин // Менеджмент в России и за рубежом. - 2017. - № 3. - с. 34-41.
20. Экономика управления персоналом: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2019. С.369.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00369