Оценка результатов деятельности персонала организации путем применения норм труда (строительная организация)

Введение…………………………...…………………………………………………3
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты оценки результатов деятельности персонала……………………………………………………………..5
1.1 Сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала……………………....…...5
1.2 Методы оценки деятельности персонала………………………………………8
1.3 Оценка эффективности деятельности персонала…………………………….13
Глава 2. Анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на предприятии «Главстрой Девелопмент»…………………....…18
2.1 Общая характеристика организации «Главстрой Девелопмент»…………...18
2.2 Анализ действующей системы оценки работы персонала в организации «Главстрой Девелопмент»……………………………………………………..…..20
Глава 3. Направления усовершенствования системы оценки работы персонала в «Главстрой Девелопмент»…………………………………………………….. ….27
3.1Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки результатов работы персонала в «Главстрой Девелопмент»……………...….....27
3.2 Экономическая эффективность системы оценки работы персонала в «Главстрой Девелопмент»…………………...…………………………….………32
Заключение………………………………………………………………………….36
Список использованных источников……………………………………………...38

Целью исследования является изучение особенностей оценки результатов деятельности персонала организации с помощью применения норм труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала;
2) Изучить основные методы оценки деятельности персонала;
3) Произвести анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на предприятии «Главстрой Девелопмент»;
4) Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки результатов работы персонала в «Главстрой Девелопмент».

Курсовая работа по дисциплине «Организация и нормирование труда»
Тема: ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ ТРУДА
(НА ПРИМЕРЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ГЛАВСТРОЙ ДЕВЕЛОПМЕНТ»)