Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604388 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
64
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Сущность кадровой политики предприятия и содержание 6
1.2. Этапы формирования кадровой политики предприятия 15
1.3 Мотивация персонала как прогрессивный элемент кадровой политики предприятия 22
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АЛЬФА» 33
2.1 Краткая характеристика предприятия 33
2.2 Процесс формирования кадровой политики ООО «Альфа» 37
2.3. Анализ мотивационных механизмов 45
3.ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «АЛЬФА» 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 64
Введение
Анализ структуры человеческих ресурсов организации и разработка эффективной кадровой политики направлены на создание условий для мотивации, повышения эффективности труда и удовлетворения от оплаты вложенного труда.
Решение о том, как сделать рабочую силу более эффективной, лежит в основе любой кадровой политики. В новых условиях именно от отдела кадров необходимо требовать грамотных предложений и решений по оплате и стимулированию сотрудников. Именно заработная плата является причиной, по которой работник приезжает на работу. Поэтому проблема четкой формулировки кадровой политики и формирования политики оплаты труда на предприятии является одним из актуальных направлений развития предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
Общая цель конкретизируется в следующих задачах:
– определить сущность кадровой политики предприятия и содержание;
– оценить этапы формирования кадровой политики предприятия;
– рассмотреть мотивацию персонала как прогрессивный элемент кадровой политики предприятия;
– исследовать краткую характеристику предприятия ООО «Альфа»;
– рассмотреть процесс формирования кадровой политики;
– провести анализ мотивационных механизмов;
– разработать пути повышения эффективности кадровой политики и мотивации.
Работа была защищена в МФЮА, с оценкой 4.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021 [
2. Трудовой кодекс Российской Федерации п.2 ч.1 ст. 81
3. Бухгалтерский учет и аудит [Электронный ресурс]
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» [Электронный ресурс]
Учебники, монографии, брошюры
5. Виханский, О.С, Наумов, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учеб. для. экон. спец. вузов // Под ред. О.С. Виханского. - М.: Издательство МГУ, 2014.- 416с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда/ Б. М. Генкин.'- М.,2016. - 93 с.
7. Герасимов, Б.Н., Чумак, В.Г., Яковлева, Н.Г. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 488 с.
8. Герасимов, Б.Л., Морозов, Б.Б., Яковлева, Н.Г. Система управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2016. 128 с
9. Градов, А.П. Экономическая стратегия фирмы. - СПб.: «специальная литература», 2014. - 414с.
10. Грачев, М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М.: «Дело ЛТД», 2016. - 208с
11. Грейсон, Дж. (мл.), О.Делл, К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер.с англ. - М.: Экономика, 2016. - 501с
12. Дятлов, В.А. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для студ. экон. вузов, и фак: / Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. - М.: ПРИОР, 2016.-512с.
13. Евенко, Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тез.докладовмеждунар. конф. Алма-Ата: 2014. С 23–28
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород: НИМБ,2016.-235 с. //Егоршин, А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, - 2016. - 624 с.
15. Журавлев, П.В., Карташов, А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: ГАУ, 2016. -357 с.
16. Зайцев, Г.Г., Файбушевич, СИ. Управление кадрами на предприятии: М-во науки, высш. шк. и техн. политики, СПб ун-т эк-ки и финансов, 2016. - 70 с.
17. Ивановская, Л.В., Свистунов, В.М. Обеспечение системы.управления персоналом на предприятии. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2014. - 154с.
18. Иванцевич, Д., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом/ Ин-т высш. упр. кадров Акад. нар.хоз-ва при правит-ве РФ. - М.: Изд-во «Дело», 2016. - 304с.
19. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США. - М.: Наука, 2016. - 144с.
20. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие для студ. вузов, буч. по экон. спец. - Минск, 2016. - 336с.
21. Кибанов, А.Я. Управления персоналом организации// А.Я. Кибанов. - М.: ИНФА-М, 2016.-452С.
22. Кибанов, А.Я., Громова, О.Н. Контрактная система найма и оплаты труда (учебное пособие для студентов). - М.: ГАУ, 2016. - 125с
23. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Учеб.пособие для студентов. - М., 2016. - 426с.
24. Константинов, Г.Н. Стратегический менеджмент - Иркутск.: ЮНИТИ, 2016.-364с.
25. Коул, Д. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2016.- 512с.
26. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 2016. -88с.
27. Самыгин, СИ., Столяренко, Л.Д., Шило, СИ., Ильинский, СВ., Са-мимжанов, И.Х. Управление персоналом / Под ред. СИ. Самыгина. - Ростов Н/Д: «Феникс», 2016. - 512с.
28. Система управления персоналом на предприятии//ВЦП Министерства труда Российской Федерации. – Москва. Экономика, 2016. - 432с. Ш.Скопылатов, И.А., Ефремов, О.Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник» СПб. 2016. - 399с.
29. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2016. - 120с.
30. Сотникова, СИ. Управление карьерой: Учеб.пособие //СИ. Сотникова. -М.: ИНФРА, 2016.-408с.
31. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами. Учеб пособие. //В. Н. Якимов, В, Е. Томашевич, М. А. Постников и др. Под ред. В. Н. Якимова и др. М.: Экономика, 2016. 88 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443