Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604375 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 5
1.1 Понятие и значение дисциплины труда 5
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины 10
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 14
2.1 Внутренний трудовой распорядок 14
2.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 18
Заключение 23
Библиографический список 25
Введение
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации на момент приема на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работниками в любое время. Их обычно вывешивают в организации или ее структурных подразделениях на видном месте. В тех отраслях (отраслях бизнеса), где строгое соблюдение трудового законодательства особенно важно, так как его нарушение может привести к крайне тяжелым последствиям.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы. Заключая трудовой договор, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 56 ТК РФ), которые предусматривают определенный режим труда и отдыха на предприятии. Работодатель вправе потребовать от работника выполнения этих обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021);
3. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) О занятости населения в Российской Федерации
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00333