Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602993 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА……….. 5
1.1 Понятие адаптации персонала……………………………………………... 5
1.2 Методы адаптации персонала……………………………………………… 8
1.3 Место welcome-тренинга в системе адаптации персонала предприятия 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «БУКСИТИ»)………………………………. 15
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………… 15
2.2 Анализ организационной структуры предприятия………………………. 18
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ WELCOME-ТРЕНИНГА В СИСТЕМУ АДАПТАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ……………………….. 21
3.1 Проблемы адаптации персонала на предприятии……………………... 21
3.2 Внедрение welcome-тренинга в систему адаптации предприятия….…… 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………. 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………… 29
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Человеческие ресурсы — это основа современной организации, и именно они определяют ее конкурентоспособность. Но эффективная работа организации зависит не только от компетенции, с которой отдел кадров проводит подбор и подбор персонала, но и от того, что руководство уделяет внимание процессу адаптации новых сотрудников. Поэтому одной из важнейших обязанностей в работе менеджера по персоналу является программа внедрения системы адаптации, роль которой возрастает в условиях функционирования рынка труда. Адаптация персонала в организации - необходимая часть управления персоналом.
Сегодня не все российские организации осознают важность процедур адаптации новых сотрудников и не уделяют этому вопросу должного внимания. Изучение такого явления, как адаптация, определение сущности, содержания этого понятия, а также четкая классификация видов, этапов и основных мер адаптации новых сотрудников и создания Эффективная программа на базе национальных компаний представляет собой важный аспект управления персоналом в современных экономических условиях и может иметь положительное влияние. о деятельности организации.
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая Welcome – тренинг (на примере деятельности ООО «Буксити»)
Цель курсовой работы - оценить существующую программу адаптации персонала ООО «Буксити» и выбрать варианты её совершенствования при помощи welcome-тренинга.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты адаптации сотрудников.
2. Исследовать методы управления адаптацией персонала.
3. Определить место welcome-тренинга в системе адаптации персонала предприятия.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию управления адаптацией работников ООО «Буксити».
Объектом курсовой работы является Welcome – тренинг. Предметом исследования является welcome-тренинг в системе адаптации персонала ООО «Буксити».
Методы исследования изучение и анализ научной литературы, сравнение, анализ, синтез.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аширов Д. А. Управление персоналом. Этапы адаптации персонала на промышленном предприятии [Текст]/ Д. А. Аширов, Л.А.Резниченко. –М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2014. –193 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]/ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. –М.:Юнити, 2014. –293 с.
3. Байгильдиева Д.И., Филимянова М.Г.Адаптация персонала организации [Текст]// Новые вопросы в современной науке Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 3-5.
4. Бережная Е.В. Адаптация персонала как элемент системы управления персоналом организации или предприятия: [виды адаптации] / Е.В.Бережная, Ф.К. Пашалиева /[Текст]/ Современные проблемы экономики и менеджмента:сб. науч. тр. –М., 2016.–С. 162-167.
5. Бурова Ю.А., Поворина Е.В.Проблемы эффективной адаптации персонала и инновационные пути их решения [Текст]// Материалы Ивановских чтений, 2018. No 1-1 (18). С. 146-153.
6. Бучнева Р.С. Зарубежный опыт адаптации персонала [Текст]// Эффективные технологии и практики управления в современных компаниях России. –Тамбов, 2017. –С. 19-28.
7. Володина Н. В. Адаптация персонала [Текст]: российский опыт построения комплексной системы. М., 2009.–240 с.
8. Володина Н.В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.
9. Долгачева В.А. Управление адаптацией персонала в современной организации [Текст]// Экономическая система современного общества: экономика и управление сборник материалов I Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 81-84.
10. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала/А. П. Егоршин. –М.: Инфра-М, 2008. –320 с.
11. Есикова Р.С., Колесниченко Е. А. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала в организации [Текст]// Экономика будущего / Материалы научных исследований по итогам Международного конкурса студенческих научных работ. М-во обр. и науки РФ ; ФГБОУ ВО «Тамбовский гос. университет им. Г.Р. Державина». – Тамбов, 2018. –С. 55-70.
12. Журавлев П.В. Управление персоналом [Текст]/ П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2015. - 877 c.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие[Текст]/ под ред. А.Я.Кибанова. –Москва: Проспект, 2015. –56 с.
14. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. –Москва –Пятигорск, 2014. –С. 122.
15. Лунева Е.Р.Совершенствование кадровой политики и программы адаптации персонала [Текст]// Наука через призму времени, 2018. –No 1 (10). С. 89-91.
16. Луферова А.Д., Мазаева М.Р. Профессиональная адаптация как процесс управления персоналом [Текст]// APRIORI. Cерия: Гуманитарные науки, 2016. –No 1. –С. 20.
17. Роберт М. Управление персоналом [Текст]/ Р. Монди, Уэйн; Ноу, М. Роберт, Премо, Шейн Р.. - М.: Нева; Издание 8-е, 2013. - 640 c.
18. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации в организации [Текст]// Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. –2015. –No1. –С. 70–79.
19. Удалова А.А.Адаптация персонала как важный фактор эффективного управления [Текст]// Человеческий капитал как важнейший фактор постиндустриальной экономики / сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, 2017. –С. 131-134.
20. Цветаев В.М. Управление персоналом [Текст]/ В.М. Цветаев. - М.: СПб: Питер, 2015. - 192 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351