Совершенствование методов управления персоналом организации

Введение 4
1 Теоретические основы управления персоналом организации 6
1.1 Понятие и сущность управления персоналом. Особенности административных методов 6
1.2 Экономические методы управления персоналом 9
1.3 Социально-психологические методы управления персоналом 11
2 Анализ системы управления персоналом в АО «ЛОМО» 14
2.1 Общая характеристика организации 14
2.2 Оценка существующей системы управления персоналом в АО «ЛОМО» 16
3 Проблемы в реализации методов управления персоналом в АО «ЛОМО» и рекомендации по их совершенствованию 19
Выводы по работе 28
Список использованных источников 30
Приложение А 32

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что, осознав, что представляет собой управление персоналом, какие методы оно включает в себя, какой опыт накоплен компаниями в данной сфере и каково его смысловое содержание, можно результативно и грамотно усовершенствовать организацию труда работников, повысить производительность труда персонала в компании.
Актуальность темы дополняется ещё и тем, что в современных условиях наблюдается противоречие, особенно среди руководителей отечественных компаний. Суть его заключается в том, что, имея хорошие представления об организации труда персонала, зачастую, возникают трудности по поводу того, как реализовать имеющиеся знания на практике. Часто проблемой становится использование зарубежного опыта в данной области. В результате неправильного его применения возникает целый ряд ошибок, которые снижают эффективность деятельности компании, поскольку организация работы персонала сформирована некорректно.
Степень разработанности темы. Вопросам, касающимся методов управления персоналом, посвящено большое количество трудов разных авторов. Тем не менее, наблюдается дисбаланс между количеством трудов, которые касаются сущности методов управления персоналом (их существенно больше) и количеством публикаций, в которых авторы обращаются к опыту организации работы персонала и возможностям использования этого опыта в российских условиях.
При выполнении курсовой работы особенно полезными оказались труды таких авторов, как: О.М. Исаева, А.Я. Кабанов, Д.Н. Киреева, Е.В. Красавина, В.Г. Ларионов, А.Е. Молотова, И.В. Осыченко, С.М. Сапожникова, А.А. Токарева, О.Л. Чуланова, Т.А. Яковлева.
Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом в АО «ЛОМО».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, сущность управления персоналом.
2. Охарактеризовать административные методы управления персоналом.
3. Охарактеризовать экономические методы управления персоналом.
4. Охарактеризовать социально-психологические методы управления персоналом.
5. Провести анализ системы управления персоналом в АО «ЛОМО».
6. Выявить проблемы в реализации методов управления персоналом в АО «ЛОМО» и предложить рекомендации по их совершенствованию.
Объектом исследования в курсовой работе является персонал АО «ЛОМО».
Предметом исследования служит совокупность взаимоотношений, факторов и условий, определяющих особенности и возможности по совершенствованию методов управления персоналом в АО «ЛОМО».
Методическая база исследования:
- сравнение;
- описание;
- анализ научного материала;
- опрос (анкетирование);
- системно-логический метод.
Структура работы.
Курсовая работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка использованных источников.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию методов управления персоналом в АО «ЛОМО».