Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602895 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
51
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Грейдирование заработной платы: порядок формирования и использования в практике хозяйствования 5
1.1 Сущность грейдирования заработной платы 5
1.2 Технология грейдинга в организации 9
1.3 Достоинства и недостатки использования оплаты труда на основе грейдов 12
2. Анализ деятельности ООО «Дувон Рус» 15
2.1 Общая характеристика ООО «Дувон Рус» 15
2.2 Анализ состава и динамики персонала 19
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 28
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Дувон Рус» 34
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 34
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 42
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ А 52
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что материальное вознаграждение персонала играет важную роль в системе мотивации работников предприятия, при этом в современных условиях разрабатываются новые подходы к оплате труда, одним из которых является грейдирование заработной платы. Данная система изучена в литературе еще недостаточно хорошо, что и повышает интерес к ее изучению, важно понять каковы особенности применения этой системы управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью данного исследования выступает оценка и совершенствования системы стимулирования труда в ООО «Дувон Рус» на основе грейдирования и геймификации.
Задачи работы:
изучить понятие грейдирования заработной платы;
рассмотреть технологию грейдирования должностей в организации,
проанализировать достоинства и недостатки оплаты труда на основе грейдов в современных условиях,
проанализировать систему мотивации труда ООО «Дувон Рус», определив удовлетворенность сотрудников используемыми в ней инструментами,
разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под ред. А. Я. Кибанова. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 524 с.
2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. д-ра экон. наук О. К. Миневой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 275 с
3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров ; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва : Юрайт, 2022. — 279 с.
4 Севостьянов, Д. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / Д. А. Севостьянов. — Москва : ИНФРА-М, 2021. — 278 с.
5 Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2021. — 323 с
6 Грейдинговая система оплаты труда и мотивация: как это работает? [Электронный ресурс] Режим доступа: https://hurma.work/ru/blog/grejdovaya-sistema-oplaty-truda-i-motivaczii-kak-eto-rabotaet/ свободный. Загл. с экрана
7 Сайт ООО «Дувон Рус» [Электронный ресурс] Режим доступа: www.doowon.ru свободный. Загл. с экрана
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00355