Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602892 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………… 3
1. Теоретические и методологические аспекты процесса нормирования труда персонала организации……………………………
5
1.1 Нормы труда: классификация и методы их установления…………. 5
1.2 Методика анализа системы управления норм труда……………….. 11
2. Анализ процесса нормирования труда персонала в ООО ТД «Сима-Ленд»……………………………………………………………………….
17
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия………………………………………………………………..
17
2.2 Оценка процесса нормирования труда персонала………………….. 19
2.3 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала и расчет их социально-экономической эффективности…….
24
Заключение………………………………………………………………… 31
Литература…………………………………………………………………. 33
Введение
Нормы труда в любой организации – это показатели затрат труда, которые необходимы для выполнения разного объёма работы в определенных, обусловленных для данной организации, условиях. Актуальность этой темы заключается в том, что с переходом на потребительские (рыночные) отношения вопросы организации нормирования труда стали привилегией самих организаций. Это подразумевает, что отношение к регулированию труда на предприятиях определяется их самостоятельной переоценкой роли данной функции управления предприятие, однако это не означает, что государство должно уйти от этих проблем.
За последние годы в общественно – политической и экономической жизни страны произошли коренные изменения, курс проводимых реформ коренным образом преобразовал социально – трудовую сферу. Проблемы нормирования рабочего времени объективно оказались на первом плане и являются одним из важнейших элементов системы контроля персонала организации. Это связано, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава, своевременной корректировки потребности в кадрах в зависимости от конъюнктуры рынка.
В условиях нарастающих экономических и социальных трудностей, всё более актуальными становятся вопросы отношения людей к труду, повышению эффективности труда и качества трудовой жизни. При этом, особое значение имеют вопросы научной организации и нормирования труда. Необходимо значительно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и вводить прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологий, организаций производства и работы. Цель курсовой работы – разработать мероприятия по совершенствованию нормирования труда персонала ООО ТД «Сима-Ленд» и рассчитать их социально – экономическую эффективность.
Задачи данной работы:
рассмотреть методологическую характеристику проблемы;
определить современное состояние проблемы;
изучить тенденции развития рассматриваемой проблемы;
представить методику анализа системы управления по рассматриваемому направлению для конкретного объекта;
определить причины, мешающие эффективному развитию;
представить разработку организационного проекта по рассматриваемой проблеме.
Объектом курсовой работы является ООО ТД «Сима-Ленд».
Предметом курсовой работы является нормирование труда персонала ООО ТД «Сима-Ленд».
Методы сбора и обработки информации: анализ литературы, научных статей по теме исследования, сравнение, дедукция, анализ, обработка данных.
Фрагмент работы для ознакомления
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Список литературы
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике /
О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50- 53.
7. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
8. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c.
9. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
10. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. –
№ 3. – С. 15-22.
11. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
12. Городнова, Н.В. Обучение и оценка квалификации персонала как механизм управления человеческим капиталом : учеб. пособие / Городнова Н.В., Самарская Н.А., Скипин Д.Л. – Екатеринбург : Юника, 2019. – 77 с.
13. Климов, Н. А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н. А. Климов, Л. Л. Чиркова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2019. – №2. – С. 54-59.
14. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов
/ М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.
15. Курсова, О. А. Правовое регулирование управления персоналом : учебное пособие для вузов / О. А. Курсова. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 414 с.
16. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
17. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2021. – 78 с.
18. Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации
/ Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244.
19. Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с.
20. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, В. В. Павлова, А. В. Петропавловская. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 575 с.
21. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с.
22. Пасечникова, Л.В. Процессный подход к управлению персоналом
: монография / Л.В. Пасечникова, И.В. Зенченко. – 2-е изд. – М. : ФЛИНТА, 2018. – 161 с.
23. Печеркина, И.Ф. Прикладные исследования в управлении персоналом : учебное пособие / И.Ф. Печеркина. – Тюмень : ТюмГУ, 2018. – 282 с.
24. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации : учебник и
практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.
Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432