Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала 5
1.1 Система мотивации организации и роль нормативных документов в ней 5
1.2 Виды нормативных документов, фиксирующих систему мотивации 9
1.3 Особенности разработки нормативных документов 12
2. Анализ деятельности ООО «Европак» 15
2.1 Общая характеристика ООО «Европак» 15
2.2 Анализ состава и динамики персонала 19
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 28
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Европак» 34
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 34
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 42
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
ПРИЛОЖЕНИЕ А 50

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что от качественного построения системы мотивации в организации зависит во многом эффективность управления сотрудниками предприятия, отсюда система мотивации не должна носить хаотичный характер. Одним из инструментов упорядочения системы мотивации современной организации выступает разработка нормативных документов, особенности разработки нормативных документов в современной литературе изучены достаточно мало, поэтому данный факт и повышает интерес к теме исследования.

Целью данного исследования выступает анализ и совершенствование системы мотивации персонала ООО «Европак».
Задачи работы:
 проанализировать систему мотивации организации и роль нормативный документов в ней;
 рассмотреть существующие виды нормативных документов, фиксирующих систему мотивации,
 изучить особенности процесса разработки нормативных документов для фиксирования мотивации,
 проанализировать деятельность ООО «Европак» и его систему мотивации труда;
 выработать рекомендации по совершенствованию существующей системы трудовой мотивации.