Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602851 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ 5
1.1 Понятие и предпосылки тестирования 5
1.2 Значение тестирования в управлении персоналом 7
1.3 Тестовые методики, применяемые в кадровой работе 9
ГЛАВА 2. ТЕСТИРОВАНИЯ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ НА ПРИМЕРЕ АО «ПОЧТА РОССИИ» 16
2.1 Общая характеристика АО «Почта России» 16
2.2 Использование тестирования в управлении кадрами АО «Почта России» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Введение
Актуальность темы исследования. Персонал организации - ее конкурентное преимущество. Эффективная команда квалифицированных и компетентных сотрудников может принести организации экспоненциальную выгоду из-за значительной разницы в производительности. В то же время неправильный набор сотрудников может нанести невероятный ущерб успеху компании.
Оценочные тесты специально разработаны для измерения способностей и сбора важной информации о личности, навыках и способностях кандидата. Чаще всего эти тесты помогают определить, насколько хорошо кандидат может выполнять свою работу.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект работы –АО «Почта России»
Предмет – тестирование в сфере управления песоналом, которое происходит в организации.
Цель работы – изучить, особенности применения тестирования в сфере управления песоналом АО «Почта России».
Список литературы
1. Карелина, Н. Методы и процедуры оценки кандидатов / Н. Карелина [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.h-hunting.ru/, свободный. – Загл. с экрана.
2. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2019. – 285 с.
...
15.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0038