Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602685 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………………………………………………………………..4
1 Теоретические основы формирования и использования трудового потенциала предприятия…………………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность трудового потенциала предприятия……………...6
1.2 Формирование и использование трудового потенциала персонала предприятия………………………………………………………………………….9
1.3 Пути эффективного использования трудового потенциала…………...13
2 Анализ и совершенствование формирования и использования трудового потенциала………………………………………………………………………….17
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………17
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов организации…………………………………………………………………………21
2.3 Оценка эффективности использования трудового потенциала предприятия………………………………………………………………………...24
2.4 Мероприятия по повышению эффективности формирования, использования трудового потенциала предприятия и оценка их целесообразности…………………………………………………………………...30
Заключение…………………………………………………………………...34
Список использованных источников…………………………
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что при оптимальном и эффективном формировании и использовании кадрового потенциала организации, производительность труда в трудовом коллективе увеличивается, в итоге улучшаются экономические показатели и значительно совершенствуется благосостояние предприятия.
В условиях рыночной экономики развитие трудового потенциала организации является первоочередным условием достижения конкурентоспособных и самое главное лидирующих рыночных позиций. Оптимальное формирование и использование трудового потенциала организации целенаправленно влияет и на ее конкурентоспособность, а также выступает главной сферой создания ее лидерства.
В связи с тем, что грамотное управление персоналом является более важным фактором успешности предприятия, именно кадры, и их мотивация и стимулирование, заинтересованность в повседневном труде на предприятии является тем модификатором, который с одной стороны может укрепить имеющиеся ресурсы, с другой стороны может преобразовать ни во что наиболее грандиозные планы и многомиллионные инвестиции.
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая Формирование и использование трудового потенциала организации
Целью данной работы является изучение трудового потенциала и разработка мероприятий по повышению эффективности его формирования и использования на примере ООО «ГидроПамп».
Для достижения указанной цели курсовой работы в ходе ее выполнения необходимо решить ряд задач:
-изучить теоретические основы формирования и использования трудового потенциала предприятия;
-дать организационно-экономическую характеристику ООО «ГидроПамп»;
-проанализировать эффективность формирования и использования трудового потенциала ООО «ГидроПамп»;
-предложить мероприятия по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала ООО «ГидроПамп».
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.Ильина. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 671 с.
2. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. строф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 3-е изд. - М.: Академия, 2017. - 224 с.
4. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 c.
5. Веснин, В.Р. Менеджмент: Учебник / В.Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. идоп. - М.: Велби, Проспект, 2018. - 512 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений / Виханский О. С., Наумов А. И. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017
7. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов / А. П. Егоршин, 5-е изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2018. – 720 с.
8. Ершова, М.В., Жариков В.Д. Модель роста производительности труда на промышленном предприятии // Организатор производства. - 2015. - № 2. - С. 66–77.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
10. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - 3-е изд., пер. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018. - 387 с.
11. Пути эффективного использования трудового потенциала предприятия // https://персонал-престиж.рф/puti-effektivnogo-ispolzovaniya-trudovogo-potentsiala/
12. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом: Учебник / Б.Ю. Сербиновский. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 464 с.
13. Турчинов, А. И., Кононенко, Т. А., Магомедов, К. О.
Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях. – М.: МАКС Пресс, 2015. - 303 с.
14. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. О.И. Марченко. - М., 2018. - 380 с.
15. Шестопалова, Д.М. Трудовой потенциал предприятия: теоретический аспект // Экономические науки. – 2018. - №4. – С.13-19.
16. Экономика труда: учеб. / Ю. П. Кокин, И. В. Кохова, В. М. Лаврентьев [и др.]; под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. – 2-е изд. – М.: Магистр, 2016. – 685 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00358