Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602686 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………... 3
1. Теоретические основы отбора персонала в оргнизацтии…………………… 4
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………… 4
1.2. Методы отбора персонала………………………………………………. 7
2. Особенности особенности системы отбора персонала в организации (на примере База отдыха «Креницы»)………………………….................................. 16
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………… 16
2.2. Анализ системы отбора персонала в организации……………………. 22
2.3. Направления повышения эффективности системы отбра персонала в организации……………………………………………………………… 26
Заключение………………………………………………………………………... 29
Список литературы……………………………………………………………….. 31
Приложения………………………………………………………………………. 33
Введение
Введение
Персонал является важным элементом современной организации. От правильного подбора зависит то, как стремительно будет развиваться компания в условиях конкуренции, в связи с этим необходимо привлечь квалифицированные кадры в кратчайшие сроки с наименьшими затратами ресурсов. Грамотно организованный процесс подбора позволяет организовать эффективный поиск необходимого сотрудника и оценить требуемые компетенции соискателя.
Исследование темы подбора персонала отражается в многочисленных работах современных российских исследователей, таких как М. И. Магура, С. В. Иванова, А. В. Дейнека, Д. Е. Мякушин, А. Я. Кибанов, А. М. Карякин и другие. Мнение исследователей этой области разделилось: некоторые авторы считают понятия «найм», «подбор» и «отбор» персонала синонимичными, другие же – находят различия.
Фрагмент работы для ознакомления
курсовая_Анализ и особенности системы отбора персонала в организации
Цель курсовой удобством работы также – выявление особенностей отбора персонала предприятия (на примере База отдыха «Креницы»).
отличительным Объектом удобством воздействие исследования распределение сопровождаются является только система отбора персонала.
Предметом – оценка эффективности системы отбора персонала предприятия.
Для более достижения мероприятий представляют поставленной элементы цели сопровождаются необходимо представляют товаров решить этапом коммерческая следующие системе задачи:
5) процесс рассмотреть факторов конечному теоретические этом информационное основы конечному отбора персонала на предприятии;
6) дать общую относятся характеристику разделении уходящие рассматриваемой прибыли организации, также персонала сопровождаются и разделение системы заключение только управления особенности сопровождаются персоналом целом;
7) целом провести конечный более анализ зависимости эффективности системы отбора персонала;
8) предложить мероприятия по более совершенствованию системе системы отбора представлено персонала производитель База отдыха «Креницы».
Список литературы
Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 381 с
2. Банько Н. А. Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие/ Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. Волгоград: ВолгГТУ, 2006. С. 56.
3. Бармакова Н. Современные методы подбора персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 60 - 64.
4. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Собеседование как метод отбора персонала // Молодой ученый. - 2017. - №10. - С. 207-209.
5. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. - 2017. - №9.- С. 391-394.
6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М. : Проспект, 2015. – 688 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. – 166 с.
8. Кафидов В.В. Стимулирование потребностей предпринимателей в развитии человеческого капитала. - М.: Дело, 2013.
9. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с. – (Высшее образование: Бакалавриат).
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 6-е изд.,стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 202 с. – (Среднее профессиональное образование).
12. Клюева Н. В., Башкин М. В., Карпов А. В. Технологии управление развитием персонала. - М.: Проспект, 2016.
13. Козлова О.М. Управление кадрами / О.М. Козлова. – М : Эксмо, 2010. – 211 с.
14. Колбачев Е.Б., Колбачева Т. А, Кондратова Н.В. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс, 2014
15. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно- практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. – М.: Дашков и К, 2015. – 344 с.
16. Управление человеческими ресурсами: учебник / коллектив авторов; под ред. Ю.Г. Одегова, В.В. Лукашевича. – М: КНОРУС, 2017. – 222 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00366