Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602659 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы проведения аттестации персонала 5
1.1. Понятие и цели аттестации 5
1.2. Показатели и критерии аттестационной оценки 8
Глава 2. Организация процесса аттестации персонала 12
2.1. Аттестация как форма деловой оценки персонала 12
2.2. Содержание основных этапов аттестации 14
Глава 3. Применение результатов аттестации персонала управляющим 19
3.1. Роль аттестации в подготовки современных кадров 19
3.2. Использование результатов аттестации в принятии управленческих решений 22
Заключение 25
Список литературы 27
Введение
Введение
Усиление развития конкуренции, совершенствование технологий, развитие общественных отношений, приводит к росту потребности в оценке персонала в организациях. Важность оценки персонала обусловлена необходимостью мониторинга данных о компетентности работников организации, чтобы принимать правильные управленческие решения.
Одним из эффективных и комплексных методов оценки персонала выступает методика оценки аттестации персонала. Аттестация представляет собой совокупность кадровых мероприятий в организации, которые направлены на оценивание соответствия уровня трудовой деятельности и потенциала личности к требованиям выполняемой работы.
В современных условиях любая организация, которая планирует динамично развиваться на рынке, должна уделять внимание своему персоналу, в том числе и его аттестации. Для организации очень важно иметь качественный состав работников, соответствующих своими возможностями и знаниями требованиям, предъявляемых к их должности. Важность роли аттестации в организации и предопределяет актуальность данной курсовой работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Уникальная работа (84%) без автоматического повышения с учетом модулей перефразирования антиплагиат ВУЗ. Защищена на 5 в московском ВУЗе, в кольцо вузов не отправлена.
Целью курсовой работы является исследование основ организации аттестации и ее роли в управлении.
Для достижения цели работы необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1) Исследовать теоретические основы процесса аттестации персонала;
2) Изучить процесс организации аттестации персонала и его основные этапы;
3) Выявить роль аттестации в подготовке современных кадров и возможности использования результатов аттестации в управлении.
Объектом исследования является аттестация персонала. Предметом исследования является процесс организации аттестации персонала.
Теоретическую базу курсовой работы составляет анализ работ российских авторов по вопросам аттестации персонала в организациях, таких как Л.В. Басиева, В.В. Мелькина, М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян, И.И. Севостьянова и другие.
В курсовой работе использованы разнообразные методы исследований, в том числе анализ и синтез, сопоставление, классификация, обобщение данных из теоретических исследований российских авторов, посвященных вопросам аттестации персонала.
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Доступ из СПС Консультант Плюс
Дополнительная литература:
2. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестации персонала: понятие и сущность // Научные известия. 2016. №4. -С.34-37.
3. Бернацкая О.С., Лутовинов П.П. Аттестация как процесс организации оценки трудового потенциала работника // Организатор производства. 2014. №4 (63). -С.35-43.
4. Бикбердина Д.М. Современные методы обучения и аттестации персонала // Гуманитарный тракта. 2017. №16. – С.8-11.
5. Гартованная О.В., Саенко С.Г., Острикова О.А. Аттестация персонала — как составляющая кадровой политики предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. №7. -С.14-26.
6. Зародина В.В. Аттестация в системе оценки персонала // АНИ: педагогика и психология. 2017. №1 (18). - С.279-282.
7. Ильченко С.В., Борщева А.В., Гонина О.О. Аттестация персонала как основное направление деятельности кадровой службы организации // Бизнес и дизайн ревю. 2018. №4 (12). -С.7-14.
8. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. - М.: Издательство Юрайт, 2019. — 168 с.
9. Килодченко А.С. Аттестация - важнейший компонент управления персоналом организации // Гуманитарный научный журнал. 2018. №1-1. -C.85-89.
10. Мелькина В.В. О роли аттестации работников в современных условиях // Современные тенденции развития науки и технологий.2016. №5-17. -С.100-103.
11. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 378 с.
12. Михалёва И.В., Лобанова В.В. Аттестация как критерий эффективности прохождения государственной службы // Концепт. 2016. №3-С.96-100.
13. Мугалова Ж.А. Аттестация персонала как один из важных элементов управления организацией // Вестник МИЭП. 2016. №2 (23). -С.81-90.
14. Основы управления персоналом: практикум / Л. Н. Банникова, Е. О. Нидергаус, под ред. Ю. Р. Вишневского. – Екатеринбург : УрФУ, 2014. – 120 с.
15. Платонова Н.А. Аттестации персонала в ситуации организационных изменений на примере коммерческих банков // Дискуссия. 2016. №8 (71). -С.37-41.
16. Потемкин В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов. - СПб.: Питер 2010 г.- 432 с.
17. Резникова О.С., Джавадова Ю.С. Оценка и аттестация персонала как кадровый процесс // Проблемы современной науки и образования. 2017. №8(90). – С.38-40.
18. Темнова И.О. Методы обучения работников в современных организациях // Проблемы науки. 2018. №9 (33). -С.50-60.
19. Толочек В.А. Психология труда. Учебное пособие. - СПб.: Питер 2016 г.— 480 с.
20. Угрюмова Н.В., Блинов А.О. Теория организации и организационное поведение: Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер 2015 г.— 288 с.
21. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / А. А. Литвинюк [и др.] ; под ред. А. А. Литвинюка. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2017. — 498 с.
22. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : практ. пособие / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 208 с.
23. Шавахова М.Р. К Вопросу об аттестации государственных гражданских служащих // Государственный аудит. Право. Экономика. 2016. №2. – С.139-143.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00453