Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602658 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.Характеристика ООО "РОЛЬФ" 5
2. Диагностика организационной культуры 11
3. Программы и рекомендации по развитию организационной культуры 15
Заключение 21
Список литературы 23
Введение
Динамичная, постоянно меняющаяся внешняя среда, нарастание конкуренции на глобализирующихся рынках предполагают необходимость совершенствования условий организации взаимодействия субъектов хозяйственной деятельности во внешней и внутренней среде за счет вовлечения в него сотрудников предприятия, разделяющих ценности хозяйствующего субъекта .
Развитие и поддержание организационной культуры обеспечивает управляемость групповым поведением работников и организационным поведением в целом.
Фрагмент работы для ознакомления
Большинство успешных организаций активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим в последние годы организационную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления человеческими ресурсами .
Организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих интеракций, конституируемых и регулируемых системами этических смыслов участников взаимодействия
Список литературы
Список литературы
1. Алешина Л.А., Заглада Т.П. Исследования организационной культуры предприятия // Молодой ученый. – 2016. – № 18 (122). – С. 222-227.
2. Алиханов А.А. Управление издержками на развитие организационной культуры компании: Автореферат дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. – М., 2012. – 26 с.
3. Амбарцумян К.А., Лымарева О.А. Организационная культура как фактор конкурентоспособности современного предприятия // Символ науки. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 24-26.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник; 8-е изд.; пер. с англ. / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2013. – 831 с.
5. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – Краснодар: ЮИМ, 2016. – 71 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2014. – 576 с.
7. Герасимов, Б.Н. Социальные технологии в управлении [Текст] : моногр. / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак. – Самара : СНЦ РАН, 2014. – 394 с.
8. Грегерсен, Х., Блэк, Дж. Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников [Текст] / Х. Грегерсен, Дж. Блэк - М.: Юрайт, 2015, 242
9. Гудкова, Т. В. Особенности корпоративной культуры российских компаний [Текст] / Т.В. Гудкова. – Москва : РГ-Пресс, 2014. – 167 с.
10. Демененко, И.А. Генезис парадигмы организационной культуры вуза [Текст] : моногр. / И.А. Демененко, И.В. Шавырина. – Белгород: Белгородский гос. технологич. ун-т (БГТУ) им В. Г. Шухова, 2016. – 87 с.
11. Карпов, А.В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А.В. Карпов // Журнал практического психолога. – 2017. - № 1. – С. 28-32
12. Официальный сайт компании https://www.rolf.ru/about/дата обращения 09.09.2019
13. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании / Т.О.Соломанидина – М.: ИНФРАМ, 2010. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=213130
14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, управление и оценка – М.: ИНФРА-М, 2011. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=216231
15. Устав Общества с ограниченной ответственностью ООО "РОЛЬФ"» [Текст].
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00414