Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602605 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА И КАНАЛОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ 5
1.1 Сущность понятий набор, отбор и найм персонала 5
1.2 Каналы привлечения кандидатов 9
2 АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ НАБОРА И КАНАЛОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ ПАО «ЗЖБИИК» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ персонала предприятия 18
2.3 Планирование набора и каналов привлечения кандидатов 23
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ НАБОРА И КАНАЛОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
Введение
Целью работы является планирование набора и каналов привлечения кандидатов на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы набора и каналов привлечения кандидатов на предприятии.
2. Провести анализ планирования набора и каналов привлечения кандидатов ПАО «ЗЖБИиК».
3. Дать рекомендации по улучшению планирование набора и каналов привлечения кандидатов на предприятии.
Объект исследования: ПАО «ЗЖБИиК».
Предмет исследования: каналы привлечения кандидатов.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам совершенствовании процесса подбора и расстановки персонала.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента, таких как Абрютин М.С., Гончаров В.И., Страуссмен Дж, Афонечкин А.И, Балабанов И.Т, Белых Л.П. и мн.др.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Источники и методы набора персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/istochniki-i-metody-nabo-perarsonala (дата обращения: 27.03.2020).
2. Авруцкая, С.Г., Воробьёва, Т.Ю. Современные методы отбора персонала в России. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-otbora-personala-v-rossii#ixzz4gWbndFMx (дата обращения: 26.03.2020).
3. Обзор методов отбора персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/obzor-metodov-otbora-personala.html (дата обращения: 27.03.2020).
4. Согрина, А.В., Чернова, Т.Н. Особенности современных нетрадиционных методов отбора персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennyh-netraditsionnyh-metodov-otbora-personala#ixzz4gWbDbYt1 (дата обращения: 27.03.2020).
5. Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Е.С. Бабосова. – Минск : ТетраСистемс. – 2017. – 288 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=111916 (дата обращения: 27.03.2020).
6. Беликова, И.П. [Электронный ресурс] : Управление персоналом : краткий курс лекций / И.П. Беликова. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет. – 2018. – 64 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277472 (дата обращения: 27.03.2020).
7. Дейнека, А.В. [Электронный ресурс] : Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – М. : «Дашков и К». – 2017. – 288 с.
Режим доступа : https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=454057 (дата обращения: 27.03.2020).
8. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами : учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М. : «Дашков и К». – 2018. – 392 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=135040 (дата обращения: 27.03.2020).
9. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – 3-е изд. – М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2015. – 802 с.
10. Ершова, Н.А. [Электронный ресурс] : Современные технологии системы управления персоналом в бизнес-структурах : монография / Н.А. Ершова, Н.В. Сергеева ; под общ. ред. Н.А. Ершовой. – М. : МИРБИС, 2018. – 312 с. Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=445847 (дата обращения: 27.03.2020).
11. Куянцев, И.А. Кадровый менеджмент / И.А. Куянцев. – М. : Студенческая наука, 2017. – 1008 с.
12. Лукаш, Ю.А. Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса : учебное пособие / Ю.А. Лукаш. – М. : Флинта, 2017. – 201 с.
13. Макарова, И.К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании : учебное пособие / И.К. Макарова, О.Е. Алехина. – М. : Издательский дом «Дело», 2017. – 124 с.
14. Ларионов, В.В. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств: учебное пособие / В. В. Ларионов. – М.: «Дашков и К», 2014. – 216 с.
15. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 229 с.
16. Чуланов, О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: монография / под общ. ред. О.Л. Чуланова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 120 с.
17. О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» : Положение от 08 февраля 2017 года № 68-1. – Режим доступа: http://www.utmn.ru/upload/medialibrary (дата обращения: 01.05.2017).
18. Подрез, А.Д. Участие персонала в управлении / А.Д. Подрез. – М. : Лаборатория книги, 2017. – 182 с.
19. Прытков, Р.М. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Р.М. Прытков. – Оренбург : ОГУ, 2015. – 196 с.
20. Рогожин, М.Ю. Организация управления персоналом предприятия : учебно-практическое пособие / М.Ю. Рогожин. – М. : Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 223 с.
21. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом : практическое пособие / М.Ю. Рогожин. – М. : Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 309 с.
22. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе : практическое пособие / М.Ю. Рогожин. – М. : Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 176 с.
23. Савченко, И.П. Управление человеческими ресурсами : учебно-методическое пособие / И.П. Савченко, Г.В. Воронцова. – Ставрополь : СКФУ, 2018. – 75 с.
24. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : учебное пособие / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М. : Юнити-Дана, 2015. – 351 с.
25. Таран, О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR / О. Таран. – М. : Альпина Паблишер, 2016. – 192 с.
26. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 10 июня 2017 г. – М. : Проспект, 2017. – 207 с.
27. Михайлина, Г.И. Управление персоналом : учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, А.В. Беляк. – 3-е изд. – М. : «Дашков и К», 2016. – 280 с.
28. Шлендер, П.Э., Лукашевич В.В. Управление персоналом : учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.В. Лукашевич, В.Д. Мостова ; под общ. ред. П.Э. Шлендера. – М. : Юнити-Дана, 2017. – 320 с.
29. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
30. Пихало, В.Т. Управление персоналом организации: учеб. пос. / В.Т. Пихало [и др.]. – М.: Форум, 2017. – 400 с.
31. Михалкина Е.В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии : монография / под общ. ред. Е.В. Михалкиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2018. – 428 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349