Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602593 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Общая характеристика организации 5
1.2 Анализ кадрового состава организации 7
1.3 Кадровые проблемы ООО «МЕТТА» 12
2 ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ 16
2.1 Методики оценки деятельности персонала 16
2.2 Описание методики фотографии рабочего времени 20
3 ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ФОТОГРАФИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 24
3.1 Технология применения метода фотографии рабочего времени 24
3.2 Результаты применения метода фотографии рабочего времени 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А 32
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 33
ПРИЛОЖЕНИЕ В 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 35
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 37
Введение
Высокоэффективная деятельность предприятия чаще всего определяется правильным и эффективным использованием человеческого капитала, т.е. персонала предприятия. На сегодняшний день многие экономисты считают, что человеческий капитал является самым важнейшим ресурсом нашего общества, во многом значительнее чем природное и накопленное богатство.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что оценка результативности трудовой деятельности персонала играет важную роль в эффективном функционировании предприятия в целом. Поскольку результативность труда сотрудников организации во многом определяет эффективную деятельность организации. В частности, размер прибыли организации зависит от результатов труда работников, а для коммерческих организаций получение прибыли – это одна из главных целей. Необходимо не только осуществлять контроль процесса и результатов выполнения стоящих перед персоналом целей и задач, а также нужно искать пути для совершенствования проведения их оценки. Для осуществления цели организации, необходимы методы оценки результативности трудовой деятельности сотрудников, которые направлены на установление успешности сотрудников фирмы в целом и насколько эффективно и целесообразно он выполняет поставленные перед ним задачи.
Целью курсовой работы является разработка плана оценки персонала ООО «МЕТТА» с помощью метода фотографии рабочего времени.
Объект исследования: ООО «МЕТТА».
Предметом исследования является методика оценки персонала методом фотографии рабочего времени.
В первой главе описана характеристика организации, проведен анализ кадрового состояния компании. Выявлены основные проблемы, определены цели, ценности компании.
Во второй главе описан метод фотографии рабочего времени: цели, задачи, для которых используется данный метод.
В третьей главе описана технология применения метода фотографии рабочего времени для оценки персонала и результаты его использования на примере конкретного сотрудника.
Результатом работы является пошаговая инструкция по использованию метода фотографировании рабочего времени при выявлении потери рабочего времени, оптимизации бизнес-процессов компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Результатом работы является пошаговая инструкция по использованию метода фотографировании рабочего времени при выявлении потери рабочего времени, оптимизации бизнес-процессов компании.
38 страниц курсовой работы в формате А5, шрифт 10.
Защищена на "Отлично" в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого в 2022 году.
Список литературы
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018.– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под редакцией И. М. Степнова; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
8. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
9. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.
11. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.
12. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.
13. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
14. «Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01» (утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010) [Электронный ресурс] URL: https://docs.cntd.ru/document/551790421?ysclid=lati3ep6kb877056141 (дата обращения: 23.11.2022)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00351