Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602587 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности оценки трудовой деятельности персонала 5
1.1 Сущность оценки персонала организации, ее цели и задачи 5
1.2 Методы оценки персонала: качественный и количественный подход 7
Глава 2. Система оценивания трудовой деятельности персонала отеля Ritz-Carlton Moscow и мероприятия по ее совершенствования 12
2.1 Характеристика существующих методов оценки сотрудников в Ritz-Carlton Moscow 12
2.2 Предложения по совершенствованию системы оценки сотрудников отеля Ritz-Carlton Moscow 16
2.3 Общие способы совершенствования оценки результатов труда персонала 19
Заключение 22
Список использованных источников 24
Введение
Оценка эффективности сотрудников - процедура, с которой неизбежно сталкивается любая компания. В то же время в библиотеке HR-экспертов есть несколько разных методов, которые различаются реализацией алгоритмов, бюджетами и необходимой базовой подготовкой оценщиков. Но в любом случае оценка персонала помогает HR выполнять очень важную часть своей работы - определять степень подготовки конкретного сотрудника к выполнению конкретного объема возложенной на него ответственности. Это позволяет определить потенциальные возможности для профессионального развития и выявить недостатки.
Фрагмент работы для ознакомления
Оценка персонала - это четкая система параметров, которая помогает всесторонне оценить эффективность членов команды. Система исследует важнейшие качества, навыки и функции сотрудников, определяет степень соответствия занимаемым должностям и соотношение квалификации сотрудников к должностям. Стандарты оценки персонала позволяют разумно и объективно рассчитать эффективность всех сотрудников и всей рабочей группы . Когда компания меняется, возникают проблемы или застой, в игру вступает система оценки персонала.
Список литературы
Список использованных источников
1. Андреева И. Оценка персонала [Электронный ресурс] HR Лига. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом, 5 мая 2018. Режим доступа: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1831
2. Беспалов И.А. Оценка персонала [Электронный ресурс] Smart Business Solutions. Режим доступа: https://www.sbsc.ru/business/evaluation.html
3. Борисенко Н. С. Методика реализации компетентностного подхода при отборе и оценке персонала организации. Научный интернет-журнал «Мир науки», 2015. Выпуск 1. 16 с.
4. Борщева А.В., Ильченко С.В. Факторы конкурентоспособности предприятия // Бизнес и дизайн ревю. 2018. № 1 (9). С. 6.
5. Венеделин А.Г. Основы кадрового менеджмента / А.Г.Венделин. – М.: Экономика, 2017. – 150 с
6. Гонина О.О. Эффективность стилей управления педагогическим коллективом // Бизнес и дизайн ревю. 2017. Т. 1. № 4 (8). С. 13.
7. Гридасов А. Методы и критерии оценки персонала: как оценить работу сотрудников в организации [Электронный ресурс] Calltouch blog, 12 января 2020. Режим доступа: https://blog.calltouch.ru/otsenka-personala-metody-kriterii-otsenki-raboty-personala-v-organizatsii/
8. Ильченко С.В. Организационное поведение: монография. Москва: Московский экономический институт, 2017. 294 с.
9. Калюжная Н. В. Разработка модели компетенций организации. Международный научный журнал «Молодой учёный», 2016. № 6. С. 447-455.
10. Кибанов А. Я. А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. / Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Федорова И. А. — Проспект - Москва, 2019 -212c.
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождении персонала / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2016.-80 с.
12. Лавринова Е. Н. Оценка персонала коммерческого предприятия // Молодой ученый. — 2019. — № 26 (264). — С. 366-367. — URL: https://moluch.ru/archive/264/61178/
13. Макхэм, К. Разработка управленческого решения / К. Макхэм - М.: Дело и сервис, 2015. - 288 с.
14. Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании [Электронный ресурс] KP.RU. Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/otsenka-personala.html
15. Методы оценки персонала [Электронный ресурс] HP Helpline. Режим доступа: https://hrhelpline.ru/metody-i-metodiki-ocenki-personala/
16. Методы оценки персонала в организации [Электронный ресурс] Searching Inform. Режим доступа: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/otsenka-personala-v-organizatsii/metody-otsenki-personala-v-organizatsii/
17. Методы оценки эффективности персонала: этапы, анализ результатов [Электронный ресурс] Anvilhook. Режим доступа: https://anvilhook.ru/blog/metody-ocenki-effektivnosti-personala-etapy-analiz-rezultatov
18. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для бакалавров / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 378 с. — Серия : Бакалавр. Базовый курс
19. Нестерова О. В. Обучение персонала как инструмент реализации стратегических целей организации. Интернет-журнал «Науковедение», 2015. Том 7. № 2. С. 1-13.
20. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход : Учебно-практическое пособие. / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. — М.: Издательство «Альфа-Прогресс», 2018. — 752 с.
21. Оценка персонала: 16 методов, которые должен знать каждый [Электронный ресурс] Neo HR, 7 апреля 2016. Режим доступа: https://neohr.ru/recenzii/article_post/otsenka-personala-16-metodov-kotoryye-dolzhen-znat-kazhdyy
22. СмирноВ Э. А. Методики оценки управленческого персонала / Э. А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 271 с.
23. Якубова Н.Р. Необходимость оценки деятельности рабочего места // Вестник Ижевского государственного технического университета. - 2015. - № 2. - с. 77-78
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00455