Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602519 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы процесса аттестации набора персонала 4
1.1 Процесс набора персонала 4
1.2 Процесс аудита системы набора персонала 6
2 Анализ системы набора персоналом в MCDONALD’S 12
2.1 Характеристика предприятия 12
2.2 Анализ персонала McDonald’s №39 14
2.3 Характеристика системы управления персоналом 16
2.4 Характеристика системы аудита набора персонала 19
2.5 Мероприятия по повышению эффективности аудита системы набора персонала 20
Заключение 23
Список литературы 25
Введение
Наем лучшего сотрудника для каждой роли имеет решающее значение для успеха бизнеса. Процесс набора персонала играет важную роль в том, чтобы сделать это возможным. Применяя системный подход к набору, сэкономить время и деньги, повысив эффективность процесса набора и сократив текучесть кадров.
90% рекрутеров говорят, что сегодняшний рынок труда ориентирован на кандидатов, что затрудняет поиск идеального кандидата. Это подчеркивает важность наличия сильного бренда работодателя и предоставления кандидатам хорошего опыта работы. Чтобы получить лучших кандидатов, у компании должен быть полностью оптимизированный процесс подбора персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Цель исследования – аудит системы набора персонала. Задачи сформированные в работе, состоят в следующем:
8. Рассмотреть процесс набора персонала;
9. Рассмотреть процесс аудита системы набора персонала;
10. Привести характеристику предприятия;
11. Провести анализ персонала McDonald’s №39;
12. Проанализировать систему управления персоналом;
13. Рассмотреть систему аудита набора персонала;
14. Предложить мероприятия по повышению эффективности аудита системы набора персонала.
Предмет исследования – кадровый аудит. Объект исследования – система аудита набора персонала.
Список литературы
Список литературы
1. Гладкова А.М. Алгоритм проведения аудита подбора персонала в организации / А.М. Гладкова // Проблемы развития предприятий: теория и практика. — 2018. — № 2. — С. 78-83.
2. Данилина Л.К. Развитие системы аудита управления персоналом в организации / Л.К. Данилина // Наука и образование сегодня. — 2019. — № 3 (38). — С. 26-29.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Монография / Под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРАМ, 2017. – 431с.
4. Клычова Г.С. Основные принципы планирования кадрового аудита / Г.С. Клычкова // Вестник Казанского государственного аграрного университета. — 2019. — Т. 14. — № 2 (53). — С. 132-138.
5. Ковалев А.В. Теоретические аспекты проведения аудита и контролинга персонала организации / А.В. Ковалев // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. — 2018. — № 9. — С. 101-104.
6. Кублицкая Ю.В. Сущность управленческого аудита / Ю.В. Кублицкая // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. — 2017. — № 19. — С. 82-88.
7. Кучина А.Ю. Кадровый аудит как форма диагностического исследования / А.Ю. Кучина // Студенческий: электрон. научн. журн. — 2018. — № 14(34). – С. 35.
8. Пономарева И.К. Методика исследования аудита персонала на предприятии / И.К. Пономарева // Форум молодых ученых. — 2019. — № 2 (30). — С. 1195-1201.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353