Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602494 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации 5
1.1 Понятие и сущность аттестации персонала 5
1.2 Современные виды и методы аттестации персонала 7
1.3 Процедура и этапы аттестации 11
Глава 2 Оценка эффективности системы аттестации персонала в ООО «Агроман» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14
2.2 Анализ системы аттестации персонала в организации 16
Глава 3 Выработка предложений по совершенствованию системы аттестации в организации 29
Заключение 35
Список использованных источников 38
Введение
Правильная реализация этой задачи позволяет как уменьшать издержки, так и выстраивать эффективные мотивационные схемы.
В современном обществе аттестация персонала является особенно важным звеном в деятельности каждого предприятия. Особое внимание аттестации персонала уделяет отдел кадров, как элемент организационной структуры, ответственный за квалификацию персонала.
Актуальность темы обуславливается сложившейся ситуацией в России, характеризующейся возрастающей ролью квалифицированных сотрудников, обеспечивающих успешное развитие предприятия.
Один из критериев качества профессиональной деятельности сотрудников организации – уровень их квалификации. При этом, в качестве одного из важнейших элементов по управлению персоналом рассматривается требование к постоянной оценке достижений, результатов деятельности, как трудового коллектива в целом, так и отдельных его работников.
Ключевой ролью в данном процессе располагает система оценки конечных результатов деятельности, исходя из этого, неуклонно растает значение одного из важнейших организационно-правовых факторов контроля (проверки), оценки профессиональных и прочих качеств менеджмента, специалистов и прочих сотрудников организации, которая называется аттестация персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Аттестация персонала в организации
Предмет: Основы управления человеческими ресурсами
Дата изготовления: июнь 2020 года.
Учебное заведение: Кемеровский Государственный Университет
Объект исследования - ООО «Агроман» (г. Кемерово).
Основной вид деятельности - торговля оптовая машинами, тоборудованием и инструментами для сельского хозяйства .
Проведен краткий анализ экономической деятельности и подробный анализ системы аттестации персонала за 2017-2019 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст] / А. Н. Аверин. 2-е изд. - М: РАГС, 2017. – 217 с.
2. Бачина, Е. С. Методы аттестации персонала [Текст] / Е. С. Бачина // Молодой ученый. – 2017. – № 8. – С. 139-144.
3. Борисова, С. Е. Управление персоналом для современных руководителей [Текст] / С. Е. Борисова. - СПб: Питер, 2017. - 448 с.
4. Горощенко, В. В. Оценка персонала как основной инструмент мотивации труда [Текст] / В. В. Горощенко // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. - 2016. - №8. – С. 104-110.
5. Дорохина, Н. А. Сложности при организации аттестации персонала в компаниях [Текст] / Н. А. Дорохина // Скиф. Вопросы студенческой науки. - 2017. - C. 217–221.
6. Зайнетдинова, И. Ф. Оценка деятельности работников организации [Текст]: учеб.-метод. пособие / И.Ф. Зайнетдинова. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2018. – 120 с.
7. Ильченко, С. В. Аттестация персонала как основное направление деятельности кадровой службы организации [Текст] / С. В. Ильченко, А. В. Борщева, О. О. Гонина // Бизнес и дизайн ревю. - 2018. - № 4 (12). – С. 75-77.
8. Килодченко, А. С. Аттестация – важнейший компонент управления персоналом организации [Текст] / А. С. Килодченко // Гуманитарный научный журнал. – 2018. - № 1. – С. 94-97.
9. Костикова, О. Н. Проблемы аттестации персонала в современных компаниях [Текст] / О. Н. Костикова, Е. Е. Кипреева // Международный студенческий вестник. – 2016. – № 6. – URL: https://eduherald.ru/ru/ article/view?id=16730. (дата обращения: 10.06.2020).
10. Курганов, А. М. Современный менеджмент. Теория и практика управления [Текст] / А. М. Курганов. - М.: Книжный мир, 2016. – 465 с.
11. Лоханков, В. С. Аттестация персонала [Текст] / В.С. Лоханков. – М.:Альфа-Пресс, 2019. – 120 с.
12. Могилевкин, Е. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий [Текст] / Е. Могилевкин, А. Новгородов // Управление человеческим потенциалом. – 2016. – № 1. – С. 12- 17.
13. Овчинников, В. Ф. Эффективность аттестации персонала предприятия [Текст]: учебник / В. Ф. Овчинников, Т. В. Плетнева. – СПб.: Питер, 2017. – 262 с.
14. Свирина, И. Современная оценка персонала [Текст] / И. Свирина // Управление персоналом. - №3. - 2018. - С 15-22.
15. Таран, М. М. Аттестация и оценка персонала [Текст] / М. Таран // Кадровик . - №2. - 2018. - С.112-122.
16. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00531